国別ガイド タイ
国別ガイド · 課税年度 2026
タイ：給与と税金
タイ：年収THB 240,000の場合、手取りは95.6%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はTHB 250,980で、そのうち91.4%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 95.6%
- 雇用主の年間総費用
- THB 250,980
- 50か国中の順位
- 12 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面THB 240,000では所得税はまだかかりません。従業員の社会保険料（ประกันสังคม / SSF）がTHB 10,500を占め、手元に残るのは年THB 229,500、月平均THB 19,125です。
雇用主はこれに加えてTHB 10,980を負担し、これは給与の4.6%に当たります。このポストの総費用は年THB 250,980です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | THB 10,980 | THB 915 | 4.4% |
| 所得税 | THB 0 | THB 0 | 0% |
| 従業員の社会保険料 | THB 10,500 | THB 875 | 4.2% |
| 手取り給与 | THB 229,500 | THB 19,125 | 91.4% |
| 雇用主の総負担額 | THB 250,980 | THB 20,915 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与THB 240,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา）は7段階の累進課税で、税率は5%から35%まで上がります。最高税率は課税所得THB 5,000,000から適用されます。この基準額は基準給与THB 240,000の20.8倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
課税所得のうち最初のTHB 150,000は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収THB 210,000を超えると上限のある部分は増えなくなります。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| THB 0 | 0% |
| THB 150,000 | 5% |
| THB 300,000 | 10% |
| THB 500,000 | 15% |
| THB 750,000 | 20% |
| THB 1,000,000 | 25% |
| THB 2,000,000 | 30% |
| THB 5,000,000 | 35% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそTHB 321,000に達するとかかり始めます。
年収THB 240,000では、給与の4.4%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは100で、限界税率は0%です。
給与が2倍のTHB 480,000になると、平均税率は3.9%、限界税率は10%です。
年収THB 210,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は5%から0%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| THB 48,000 | 5% | 5% |
| THB 96,000 | 5% | 5% |
| THB 144,000 | 5% | 5% |
| THB 192,000 | 5% | 5% |
| THB 240,000 · 基準給与 | 4.4% | 0% |
| THB 288,000 | 3.6% | 0% |
| THB 336,000 | 3.4% | 5% |
| THB 384,000 | 3.6% | 5% |
| THB 432,000 | 3.7% | 5% |
| THB 480,000 | 3.9% | 10% |
| THB 528,000 | 4.5% | 10% |
| THB 576,000 | 5% | 10% |
| THB 624,000 | 5.3% | 10% |
| THB 672,000 | 5.7% | 15% |
| THB 720,000 | 6.3% | 15% |
| THB 768,000 | 6.9% | 15% |
| THB 816,000 | 7.3% | 15% |
| THB 864,000 | 7.8% | 15% |
| THB 912,000 | 8.1% | 15.3% |
| THB 960,000 | 8.7% | 20% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（タイ）
50か国の中での位置
タイ：同じ年収THB 240,000を各国の通貨に換算すると、手取りは95.6%で、50か国中12位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（104.3%）、最も少ない国：スイス（-1.3%）。
100%を超える国では、低所得者向けの還付型の税額控除が税金と社会保険料で引かれる額より多く支払われ、手取りが額面を上回ります：ベルギー。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 104.3% |
| 2 | イギリス | 100% |
| 3 | アイルランド | 100% |
| 4 | 香港 | 100% |
| 5 | オーストラリア | 100% |
| 6 | ノルウェー | 100% |
| 7 | ルクセンブルク | 99% |
| 8 | イタリア | 96.9% |
| 9 | エストニア | 96.4% |
| 10 | 南アフリカ | 95.9% |
| 11 | インド | 95.7% |
| 12 | タイ | 95.6% |
| 13 | メキシコ | 94.9% |
| 14 | カナダ | 94.5% |
| 15 | 台湾 | 93.7% |
| 16 | コロンビア | 93.5% |
| 17 | スペイン | 93.5% |
| 18 | インドネシア | 92.5% |
| 19 | スウェーデン | 92.2% |
| 20 | オーストリア | 92.2% |
| 21 | ブラジル | 91.8% |
| 22 | フィンランド | 91.8% |
| 23 | 韓国 | 89.7% |
| 24 | デンマーク | 89.7% |
| 25 | ラトビア | 89.5% |
| 26 | ポルトガル | 89% |
| 27 | キプロス | 88.5% |
| 28 | クロアチア | 88.5% |
| 29 | フィリピン | 88.2% |
| 30 | マレーシア | 88.2% |
| 31 | ギリシャ | 86.6% |
| 32 | スロバキア | 86.4% |
| 33 | トルコ | 85% |
| 34 | 日本 | 84.8% |
| 35 | ニュージーランド | 84.3% |
| 36 | マルタ | 81.3% |
| 37 | リトアニア | 80.5% |
| 38 | シンガポール | 80.1% |
| 39 | チェコ | 78.6% |
| 40 | ポーランド | 78.5% |
| 41 | ドイツ | 78.1% |
| 42 | ブルガリア | 77.6% |
| 43 | フランス | 75% |
| 44 | アメリカ合衆国 | 72.7% |
| 45 | ケニア | 72.6% |
| 46 | オランダ | 70.5% |
| 47 | スロベニア | 69.1% |
| 48 | ハンガリー | 66.5% |
| 49 | ルーマニア | 61.4% |
| 50 | スイス | -1.3% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1賃金支払期間
予告期間
無期契約では給与支払日までの書面通知が通常次の給与支払日に効力を持ちます。省は三か月を超える予告は不要としています。
失業給付
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
給付率
2025年六月の成立規則は解雇区分を適用日賃金の六十パーセントに引き上げました。自発的離職は別規則です。
病気の際の給与
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30労働日
有給休業
使用者は対象病休を通常賃金で年三十労働日まで支払います。実際の病気欠勤権と有給年上限は別です。
育児休業
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120日
母親の出産休業
2025年十二月七日施行の改正で母親休業は百二十日になりました。
未払い賃金
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
請求の担当機関
省は未払い賃金を地域・県の労働監督官または部門のオンラインe-Serviceの公表苦情手続きに案内します。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。