国別ガイド 韓国
国別ガイド · 課税年度 2026
韓国：給与と税金
韓国：年収₩34,560,000の場合、手取りは87.4%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は₩38,350,333で、そのうち78.8%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 87.4%
- 雇用主の年間総費用
- ₩38,350,333
- 50か国中の順位
- 15 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面₩34,560,000のうち、所得税（소득세 / 지방소득세）が₩992,893、従業員の社会保険料（국민연금、건강보험、장기요양보험、고용보험）が₩3,358,333を占めます。手元に残るのは年₩30,208,774、月平均₩2,517,398です。
雇用主はこれに加えて₩3,790,333を負担し、これは給与の11%に当たります。このポストの総費用は年₩38,350,333です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | ₩3,790,333 | ₩315,861 | 9.9% |
| 所得税 | ₩992,893 | ₩82,741 | 2.6% |
| 従業員の社会保険料 | ₩3,358,333 | ₩279,861 | 8.8% |
| 手取り給与 | ₩30,208,774 | ₩2,517,398 | 78.8% |
| 雇用主の総負担額 | ₩38,350,333 | ₩3,195,861 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与₩34,560,000を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（소득세 / 지방소득세）は8段階の累進課税で、税率は6%から45%まで上がります。最高税率は課税所得₩1,000,000,000から適用されます。この基準額は基準給与₩34,560,000の28.9倍で、最高税率がかかるのは高所得者だけです。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約₩78,800,000を超えると上限のある部分は増えなくなります。
夫婦は合算して課税を受けることができ、一方の収入がずっと多い場合は通常税額が下がります。ここでの金額は単身者のものです。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| ₩0 | 6% |
| ₩14,000,000 | 15% |
| ₩50,000,000 | 24% |
| ₩88,000,000 | 35% |
| ₩150,000,000 | 38% |
| ₩300,000,000 | 40% |
| ₩500,000,000 | 42% |
| ₩1,000,000,000 | 45% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ₩5,970,000に達するとかかり始めます。
年収₩34,560,000では、給与の12.6%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは77で、限界税率は22.9%です。
給与が2倍の₩69,120,000になると、平均税率は18%、限界税率は23.7%です。
年収約₩78,800,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は9.7%から5%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| ₩6,912,000 | 9.9% | 10.5% |
| ₩13,824,000 | 10.6% | 11% |
| ₩20,736,000 | 11% | 11.8% |
| ₩27,648,000 | 11.2% | 15.3% |
| ₩34,560,000 · 基準給与 | 12.6% | 22.9% |
| ₩41,472,000 | 14.3% | 22.9% |
| ₩48,384,000 | 15.6% | 23.8% |
| ₩55,296,000 | 16.6% | 23.8% |
| ₩62,208,000 | 17.4% | 23.7% |
| ₩69,120,000 | 18% | 23.7% |
| ₩76,032,000 | 19.3% | 31.4% |
| ₩82,944,000 | 20.1% | 28.7% |
| ₩89,856,000 | 20.8% | 28.7% |
| ₩96,768,000 | 21.4% | 28.7% |
| ₩103,680,000 | 21.9% | 29.5% |
| ₩110,592,000 | 22.4% | 29.5% |
| ₩117,504,000 | 23.1% | 40.8% |
| ₩124,416,000 | 24.4% | 40.8% |
| ₩131,328,000 | 25.2% | 40.8% |
| ₩138,240,000 | 26% | 40.8% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（韓国）
50か国の中での位置
韓国：同じ年収₩34,560,000を各国の通貨に換算すると、手取りは87.4%で、50か国中15位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：ベルギー（98.2%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | ベルギー | 98.2% |
| 2 | 台湾 | 94.6% |
| 3 | 香港 | 94.5% |
| 4 | ルクセンブルク | 92.9% |
| 5 | オーストラリア | 92.3% |
| 6 | タイ | 92.3% |
| 7 | アイルランド | 90.6% |
| 8 | コロンビア | 90.5% |
| 9 | イギリス | 90.1% |
| 10 | キプロス | 88.6% |
| 11 | ノルウェー | 87.9% |
| 12 | フィンランド | 87.9% |
| 13 | オーストリア | 87.7% |
| 14 | オランダ | 87.7% |
| 15 | 韓国 | 87.4% |
| 16 | インド | 86.2% |
| 17 | イタリア | 83.7% |
| 18 | エストニア | 83.3% |
| 19 | カナダ | 83.1% |
| 20 | スウェーデン | 83% |
| 21 | インドネシア | 82.5% |
| 22 | アメリカ合衆国 | 82.4% |
| 23 | 南アフリカ | 81.7% |
| 24 | スペイン | 81.4% |
| 25 | マレーシア | 81% |
| 26 | ニュージーランド | 80.8% |
| 27 | メキシコ | 80.6% |
| 28 | フィリピン | 80% |
| 29 | マルタ | 79.9% |
| 30 | シンガポール | 79.7% |
| 31 | 日本 | 79.3% |
| 32 | チェコ | 78.9% |
| 33 | フランス | 78% |
| 34 | ブルガリア | 77.6% |
| 35 | ポルトガル | 77.3% |
| 36 | ギリシャ | 76.8% |
| 37 | ドイツ | 74.5% |
| 38 | ブラジル | 74.4% |
| 39 | スロバキア | 74.3% |
| 40 | ラトビア | 74% |
| 41 | デンマーク | 72.4% |
| 42 | ポーランド | 72.1% |
| 43 | クロアチア | 70.3% |
| 44 | トルコ | 69.1% |
| 45 | ケニア | 68.1% |
| 46 | ハンガリー | 66.5% |
| 47 | スロベニア | 66% |
| 48 | スイス | 65.4% |
| 49 | リトアニア | 64.5% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
근로기준법 — 해고예고
30日
予告期間
第26条は原則として三十日前の予告または三十日分の通常賃金を要求します。MOELは事業所規模にかかわらず適用されると案内しています。
失業給付
고용보험 — 구직급여
60%
給付率
求職給付は対象となる離職前平均賃金の六十パーセントで、法定日額の最低額と上限があります。
病気の際の給与
상병수당 시범사업
7日
待期期間
確認した試行モデルは、業務外の対象就労不能に七日の待期を設けています。
育児休業
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120日
母親の出産休業
法定の母親の出産休業は通常九十日、多胎は百二十日で、必要な産後期間を含みます。
未払い賃金
도산대지급금 — 임금채권보장법
6か月
賃金の対象範囲
2026年八月二十日から、最後の未払い賃金、休業手当、出産休業給与の倒産立替対象が三か月から六か月に拡大しました。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。