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手取りから額面を逆算 韓国 2026

希望する手取り額に必要な額面給与を、税金と社会保険料を考慮して計算し、雇用主の負担額も示します

入力内容韓国 · 2026年₩34,560,000

希望する手取り額

必要な額面給与は年–です。月–に相当します。

年間現在目標の場合
額面––
手取り––
税金と社会保険料––
雇用主の負担額–
現在の給与との差––

手取りから額面への逆算例(韓国)

2026年のルールで毎月₩2,600,000の手取りを得るには、年₩35,847,417、つまり月₩2,987,285の額面給与が必要です。所得税と社会保険料がそのうち₩4,647,417、額面給与の13%を占めます。雇用主の負担は年₩39,981,651です。

希望する手取り別の額面給与

2026年のルール(韓国)、計算ツールの初期設定。1か月は1年の12分の1です。
月の手取り年間の額面月の額面税金と社会保険料雇用主の年間負担
₩1,300,000₩17,356,543₩1,446,37910.1%₩19,358,067
₩1,900,000₩25,547,450₩2,128,95410.8%₩28,493,396
₩2,600,000₩35,847,417₩2,987,28513%₩39,981,651
₩3,200,000₩45,178,950₩3,764,91315%₩50,389,099
₩3,800,000₩54,626,831₩4,552,23616.5%₩60,927,027
₩5,100,000₩75,763,876₩6,313,65619.2%₩84,501,563
₩7,600,000₩118,975,292₩9,914,60823.3%₩130,739,402

月の手取り₩2,500,000に必要な額面給与は?(韓国)

税率を足すだけでは計算できない理由

手取りから額面への換算は一定の割合ではありません。額面が増えた分には、平均税率より高い限界税率がかかるため、手取りと額面の差は目標額よりも速く広がります。保険料の上限を超えると逆に、増えた分のうち手取りに残る割合が大きくなります。そのため計算ツールは、手取り額に係数を掛けるのではなく、すべてのルールを使って額面給与を探します。

月額か年額か

ここでの1か月は1年の12分の1です。賞与が年に数回支給される場合や、賞与に別の計算方法で源泉徴収される場合、毎月の給与明細はこの12分の1と異なることがあります。そのような給与体系の方は年額で比較してください。1年間で希望する手取り額を入力します。

額面が増えると手取りが減る場合

国によっては、額面がある基準額を超えると手取りが減ります。給与全体に保険料がかかり始めたり、控除や給付がなくなったりするためです。こうした基準額のすぐ上では、すぐ下の給与より手取りが少なくなることがあります。計算ツールは目標に届く最も低い額面給与を示し、少し高い給与で再び目標を下回る場合は警告します。

税金と社会保険料は計算ツールの2026年のルール(韓国)によります。各額面給与は、手取りが目標に届く最も低い整数の金額です。