韓国：昇給分のうち、手元に残るのはいくら？
昇給で使えるお金がどれだけ増えるかを計算し、追加所得の控除率が異なる理由を理解しましょう。通年の増加額と初年度の効果も区別します。
Oliver Ferchモデル年度: 2026
この記事は人工知能を用いて作成されました。
二つの手取り額の差を計算する
現在の年間額面給与と、提案された年間額面給与を用意します。税の対象年と個人設定をそろえて両方を計算しましょう。新しい手取り額から元の手取り額を引いた金額が、昇給による家計への推定上積みです。
手元に残る割合は、手取り額の差を額面の増加額で割って求めます。例えば60%なら、比較した給与の範囲で、追加の100のうち60が手取りになるという意味です。これは二つの結果の読み方であり、自分の昇給にそのまま適用する税率ではありません。元の給与や増加幅が違えば、残る割合も変わります。
元の平均控除率では近道にならない理由
平均控除率は、低率課税や非課税の部分も含め、給与全体にかかった控除を表します。昇給はその所得に上乗せされます。そのため、元の平均率を追加給与に当てはめると、増加額を過大にも過小にも見積もる可能性があります。
韓国では、소득세 / 지방소득세に加え、従業員負担や追加の賦課金も確認します。税率区分、所得控除の縮小、税額控除の対象条件、保険料の上限などは、結果をそれぞれ異なる方向に動かし得ます。手取り額の推計ではこれらを合わせて考え、変化の理由を説明するときには個別に分けましょう。
増えた給与の行き先
韓国の2026年の例では、年間額面給与が₩49,000,000から₩53,900,000に増えます。額面の増加₩4,900,000により、年間の手取り額は₩3,734,338、月平均では₩311,195増加します。増加分の76.2%が手元に残ります。図は変化分だけを示すため、昇給分に対する控除と給与全体に対する控除を混同せずに確認できます。
例の前提条件
これは居住者の雇用を想定した例であり、平均給与や正式な給与明細ではありません。月額は年間の計算結果を12で割ったもので、実際の毎月の源泉徴収を再現するものではありません。
手取りには、その他の税や賦課金の項目、および別途表示される税額控除や減免も反映されています。
- モデル年度
- 2026
- 額面給与
- ₩49,000,000 · 年額
- 年齢
- 35
- 子供
- 0
- 合算申告（スプリッティング）？
- いいえ
計算機による推計 · 年額
手取り額への影響
- 額面給与の変化
- +₩4,900,000
- 税金合計 · 差額
- -₩689,510
- 従業員の拠出額 · 差額
- -₩476,153
- 手取り額の変化
- +₩3,734,338
- 昇給額のうち手元に残る割合
- 76.2%
| KRW | 変更前の条件 | 変更後の条件 (110%) |
|---|---|---|
| 額面給与 | ₩49,000,000 | ₩53,900,000 |
| 税金合計 | -₩2,926,848 | -₩3,616,358 |
| 従業員の拠出額 | -₩4,761,526 | -₩5,237,679 |
| 手取り給与 | ₩41,311,626 | ₩45,045,963 |
上の税率区分に入っても、以前の所得すべてが再課税されるわけではない
累進税率の区分がある制度では、高い税率は通常、その高い区分に属する課税所得に適用されます。区分の下限を超えただけで、それより下の所得すべてに高い率が適用されるわけではありません。単一税率の制度は仕組みが異なるため、この説明はすべての国に当てはまるものではありません。
ただし、表示された区分の税率だけで昇給の効果を測れるわけでもありません。所得の増加で所得控除や税額控除が減ったり、別のしきい値で従業員負担が変わったりします。計算機の対象外の家計向け給付も所得に連動する場合があります。しきい値を調べるときは、近い給与額を比較し、該当する規則をその国の公式資料で確認しましょう。
税額控除を含め、棒を変化分として読む
この例では、モデル上の税金は₩689,510、従業員負担は₩476,153、別途支給される税額控除等は₩0変化します。手取りの増加は、額面の増加から税金と従業員負担の増加を差し引き、税額控除等の変化を加えたものです。
棒は、それぞれの変化が手取り額に与える影響を示します。控除額の増加や税額控除等の減少はマイナス側に、控除額の減少や税額控除等の増加はプラス側に伸びます。手元に残る割合は、ここで選んだ給与の範囲全体を表します。その範囲内で複数の規則が変わり得るため、特定の一点での厳密な限界税率ではありません。計算機へのリンクから、提示された実際の給与額を比べてください。
継続する昇給と初年度の効果を分ける
通年の比較は、高い給与を一年間受け取った場合の増加額を示します。年の途中から昇給するなら、初年度には旧給与の月と新給与の月が混在します。
月初から切り替わる単純なケースなら、旧月給に昇給前の月数を掛け、新月給に残りの月数を掛けた金額を足し、見込まれる賞与を加えてその年の額面総額を作ります。この年間総額を再計算しましょう。通年の手取り増加額を期間割合で掛ける方法は概算にすぎません。税のしきい値、控除、給与支給の時期により正確な結果は異なる場合があります。
実際に受け取る条件を比べる
恒常的な基本給、一度だけの賞与、雇用主の年金拠出、現物の福利厚生を区別しましょう。提示上の金額が同じでも、それぞれ異なる報酬です。家賃の増額など継続的な支出は、継続的に増える現金給与と対比すると判断しやすくなります。
新しい職務により通勤、保育、その他の費用が増えるなら、家計への効果を考える際に手取りの増加から差し引きます。労働時間や福利厚生の変更は別に記録します。こうすれば、大きな給与額の陰に、可処分所得の小さな改善や、その給与を得るために必要な働き方の変化が隠れません。
昇給を受け入れる・交渉する前に
- 現在と提案後の年間額面給与を、同じ個人設定で比較する。
- 以前の平均控除率ではなく、手取り額の差を使う。
- 適用開始日を確認し、継続給与と一時的な報酬を区別する。
- 新たな仕事関連費用を差し引き、所得に影響される給付を確認する。
韓国で使われる用語
- 所得税
- 소득세 / 지방소득세
- 従業員の拠出額
- 국민연금、건강보험、장기요양보험、고용보험
| 所得税 | ₩2,926,848 |
|---|---|
| 年金保険 | ₩2,327,500 |
| 健康保険 | ₩1,993,026 |
| 失業保険 | ₩441,000 |
出典とモデルの対象範囲
推計の対象範囲
計算機は対応する国の制度と選択した条件に基づき、雇用による所得を推計します。モデルに含まれない給付、労働協約、個人の事情は対象外です。実際の納付義務は公的な規則で決まります。
- 給与所得控除（근로소득공제）は、標準的な段階的控除表を使用します。実際の控除額は雇用所得の種類によって異なる場合があります。
- 労災保険（산재보험）は、業界平均의 1.0%の代理税率を使用します。実際の料率は、セクターや労働災害リスクに応じて0.7%から34%以上の範囲で変動します。