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給与 · 韓国 · 2025 / 2026
額面は同じ、税年度は新しく：韓国の手取り
この記事は人工知能の支援を受けて作成されました。
韓国では昇給がなくても、税年度の規則変更で手取りが変わる場合があります。同じ給与と生活条件でその影響を確認しましょう。
対応する年度を比較する
対応する2年度を選び、各資料の対象期間を確認します。暦年ではなく会計年度を使う国もあります。年度表示はモデルの識別であり、すべての規則が1月1日に始まったとは限りません。
給与と個人の条件をそろえる
年間額面、年齢、扶養家族、地域、任意拠出を同じにすれば、年度の規則変更による影響を比べられます。昇給の影響は別の比較として計算してください。
給与を固定し、年度を変更する
年間額面₩50,000,000に対し、2025モデルの年間手取りは₩42,204,839、2026モデルでは₩42,074,103です。個人設定をそろえた年間差額は-₩130,736です。
例の前提条件
モデルによる年間推計
税務上の居住者の給与例です。適用要件や実際の支給日は異なる場合があります。
説明用の給与水準です。測定された現地の平均・中央値ではありません。
- モデル年度
- 2025 / 2026
- 通貨
- KRW
- 年齢
- 35
- 譲渡所得
- ₩0
- 子供
- 0
- 設定
- 2025 / 2026
- 合算申告（スプリッティング）？
- いいえ
- 教会税
- いいえ
年間手取り (KRW)
- ₩36,000,000 · 2025
- ₩31,411,477.54
- ₩36,000,000 · 2026
- ₩31,317,299.56
- ₩50,000,000 · 2025
- ₩42,204,838.85
- ₩50,000,000 · 2026
- ₩42,074,102.9
- ₩70,000,000 · 2025
- ₩57,499,253.95
- ₩70,000,000 · 2026
- ₩57,316,163.5
| 計算例 | 年間額面給与 | 年間手取り | 月平均手取り | 手取りの差 |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | ₩36,000,000 | ₩31,411,478 | ₩2,617,623 | ₩0 |
| 2026 | ₩36,000,000 | ₩31,317,300 | ₩2,609,775 | -₩94,178 |
計算機による推計 · 年額
| 計算例 | 税金 | 従業員負担の拠出金 | 学生ローン返済 | 別途支払われる税額控除 | 雇用主の費用 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | ₩1,203,046 | ₩3,385,476 | ₩0 | ₩0 | ₩39,835,476 |
| 2026 | ₩1,184,436 | ₩3,498,264 | ₩0 | ₩0 | ₩39,948,264 |
| 計算例 | 年間額面給与 | 年間手取り | 月平均手取り | 手取りの差 |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | ₩50,000,000 | ₩42,204,839 | ₩3,517,070 | ₩0 |
| 2026 | ₩50,000,000 | ₩42,074,103 | ₩3,506,175 | -₩130,736 |
計算機による推計 · 年額
| 計算例 | 税金 | 従業員負担の拠出金 | 学生ローン返済 | 別途支払われる税額控除 | 雇用主の費用 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | ₩3,093,471 | ₩4,701,690 | ₩0 | ₩0 | ₩55,326,690 |
| 2026 | ₩3,067,637 | ₩4,858,260 | ₩0 | ₩0 | ₩55,483,260 |
| 計算例 | 年間額面給与 | 年間手取り | 月平均手取り | 手取りの差 |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | ₩70,000,000 | ₩57,499,254 | ₩4,791,605 | ₩0 |
| 2026 | ₩70,000,000 | ₩57,316,164 | ₩4,776,347 | -₩183,090 |
計算機による推計 · 年額
| 計算例 | 税金 | 従業員負担の拠出金 | 学生ローン返済 | 別途支払われる税額控除 | 雇用主の費用 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | ₩5,918,116 | ₩6,582,630 | ₩0 | ₩0 | ₩77,457,630 |
| 2026 | ₩5,881,937 | ₩6,801,900 | ₩0 | ₩0 | ₩77,676,900 |
同じ設定で両年度を開いてください。自分の物価見込みから新しい手取り目標を求め、それに届く額面を探します。
控除を一つずつ比較する
所得税、従業員拠出、別途支払われる税額控除を個別に比較しましょう。税の減額が拠出増で一部相殺される場合があります。手取り差は表示された条件のもとで、それらを合計した現金への影響です。
年間推計と給与控除を区別する
年間手取りの12分の1は家計計画の平均値です。給与の税額表、累積控除、後日の精算で各月の給与明細は異なり得ます。特定の月を説明するには公式の実施日を確認してください。
購買力は別に確認する
物価上昇で手取り増加の分が失われる場合があります。インフレの例は手取り目標を引き上げ、そこに届く額面を計算します。物価上昇率は説明用の仮定で、実測値ではありません。
自分の家計支出を比較する
全国の消費者物価指数は平均的な買い物かごを表します。家賃、光熱費、保育、債務費用は家庭によって違う動きをします。生活水準の改善と判断する前に、両年度の現実的な家計を比較してください。
年度差を説明する前に
- 両モデル年度と対象期間を確認する。
- 給与と生活条件をそろえる。
- 手取りの前に税金、拠出、税額控除を読む。
- 手取り目標を計算する際は自分の支出見込みを使う。
ご自身の数値を確認
記事の数値は例です。計算機にご自身の給与を入力すると、ご自身の結果を確認できます。
出典とモデルの対象範囲
推計の対象範囲
計算機は対応する国の制度と選択した条件に基づき、雇用による所得を推計します。モデルに含まれない給付、労働協約、個人の事情は対象外です。実際の納付義務は公的な規則で決まります。
- 給与所得控除（근로소득공제）は、標準的な段階的控除表を使用します。実際の控除額は雇用所得の種類によって異なる場合があります。
- 労災保険（산재보험）は、業界平均を近似する1.0%の料率を使用します。実際の料率は、業種や労災リスクに応じて0.7%から34%以上の範囲で変動します。