国別ガイド ブルガリア
国別ガイド · 課税年度 2026
ブルガリア：給与と税金
ブルガリア：年収€26,400の場合、手取りは77.9%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€31,278で、そのうち65.7%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 77.9%
- 雇用主の年間総費用
- €31,278
- 50か国中の順位
- 32 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€26,400のうち、所得税（Данък върху доходите）が€2,285、従業員の社会保険料（ДОО、ДЗПО、НЗОК）が€3,553を占めます。手元に残るのは年€20,563、月平均€1,714です。
雇用主はこれに加えて€4,878を負担し、これは給与の18.5%に当たります。このポストの総費用は年€31,278です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €4,878 | €406 | 15.6% |
| 所得税 | €2,285 | €190 | 7.3% |
| 従業員の社会保険料 | €3,553 | €296 | 11.4% |
| 手取り給与 | €20,563 | €1,714 | 65.7% |
| 雇用主の総負担額 | €31,278 | €2,606 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€26,400を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Данък върху доходите）は一律税率で、課税所得の10%です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約€25,300を超えると上限のある部分は増えなくなります。
給与とともに税率はどう上がるか
最初に稼いだ分から、わずかながら所得税がかかります。
年収€26,400では、給与の22.1%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは85で、限界税率は15.2%です。
給与が2倍の€52,800になると、平均税率は16.2%、限界税率は10%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約€5,280のときです：22.4%。年収約€25,300で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は13.8%から0%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €5,280 | 22.4% | 22.4% |
| €10,560 | 22.4% | 22.4% |
| €15,840 | 22.4% | 22.4% |
| €21,120 | 22.4% | 22.4% |
| €26,400 · 基準給与 | 22.1% | 15.2% |
| €31,680 | 20.3% | 10% |
| €36,960 | 18.8% | 10% |
| €42,240 | 17.7% | 10% |
| €47,520 | 16.9% | 10% |
| €52,800 | 16.2% | 10% |
| €58,080 | 15.6% | 10% |
| €63,360 | 15.1% | 10% |
| €68,640 | 14.7% | 10% |
| €73,920 | 14.4% | 10% |
| €79,200 | 14.1% | 10% |
| €84,480 | 13.9% | 10% |
| €89,760 | 13.6% | 10% |
| €95,040 | 13.4% | 10% |
| €100,320 | 13.2% | 10% |
| €105,600 | 13.1% | 10% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（ブルガリア）
50か国の中での位置
ブルガリア：同じ年収€26,400を各国の通貨に換算すると、手取りは77.9%で、50か国中32位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（94.4%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 94.4% |
| 2 | 香港 | 93.9% |
| 3 | ベルギー | 92.5% |
| 4 | タイ | 90.9% |
| 5 | ルクセンブルク | 90.7% |
| 6 | オーストラリア | 90.4% |
| 7 | コロンビア | 88.9% |
| 8 | アイルランド | 88.1% |
| 9 | オランダ | 87.8% |
| 10 | イギリス | 87.7% |
| 11 | キプロス | 87.5% |
| 12 | 韓国 | 86% |
| 13 | ノルウェー | 85.3% |
| 14 | オーストリア | 85.2% |
| 15 | フィンランド | 85.1% |
| 16 | インド | 83.9% |
| 17 | エストニア | 82.2% |
| 18 | スウェーデン | 82% |
| 19 | アメリカ合衆国 | 81.9% |
| 20 | カナダ | 81.7% |
| 21 | インドネシア | 81.3% |
| 22 | イタリア | 80.5% |
| 23 | ニュージーランド | 80.3% |
| 24 | 南アフリカ | 80% |
| 25 | メキシコ | 79.7% |
| 26 | スペイン | 79.6% |
| 27 | シンガポール | 79.5% |
| 28 | フィリピン | 79.3% |
| 29 | マレーシア | 79.2% |
| 30 | 日本 | 78.8% |
| 31 | チェコ | 78.2% |
| 32 | ブルガリア | 77.9% |
| 33 | マルタ | 77.9% |
| 34 | フランス | 76.8% |
| 35 | ポルトガル | 75.6% |
| 36 | ギリシャ | 74.9% |
| 37 | ブラジル | 74.1% |
| 38 | スロバキア | 73.6% |
| 39 | ラトビア | 73.1% |
| 40 | ドイツ | 72.4% |
| 41 | ポーランド | 71.6% |
| 42 | デンマーク | 70.9% |
| 43 | クロアチア | 69.5% |
| 44 | トルコ | 68% |
| 45 | ケニア | 68% |
| 46 | スイス | 67.1% |
| 47 | ハンガリー | 66.5% |
| 48 | スロベニア | 64.7% |
| 49 | リトアニア | 62.6% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Кодекс на труда
30日
通常の無期契約予告期間
原則の予告期間は合意により三か月まで延長できます。第328条に基づく使用者の理由では、第326(2)条の予告期間に従います。
失業給付
Парично обезщетение за безработица
12か月 / 18か月
保険の資格要件
直前の十八か月中に少なくとも十二か月の失業保険加入が必要であり、登録とその他の条件も適用されます。
病気の際の給与
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2労働日
使用者支払いの開始
2024年以降に始まった労働不能では、使用者が最初の二労働日について対象となる額面日額給与の70%を支払います。資格要件が適用されます。
育児休業
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410日
妊娠・出産の給付期間
妊娠・出産給付の独立した期間です。その後の育児給付は別の権利です。
未払い賃金
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6か月
対象となる未払債務
直前三十六暦月中に発生した最後の六か月分の未払月額賃金と対象補償金。月額上限が適用されます。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。