国別ガイド ノルウェー
国別ガイド · 課税年度 2025
ノルウェー：給与と税金
ノルウェー：年収NOK 669,600の場合、手取りは74.5%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はNOK 779,294で、そのうち64%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 74.5%
- 雇用主の年間総費用
- NOK 779,294
- 50か国中の順位
- 16 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面NOK 669,600のうち、所得税（Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt）がNOK 119,240、従業員の社会保険料（Trygdeavgift）がNOK 51,559を占めます。手元に残るのは年NOK 498,801、月平均NOK 41,567です。
雇用主はこれに加えてNOK 109,694を負担し、これは給与の16.4%に当たります。このポストの総費用は年NOK 779,294です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | NOK 109,694 | NOK 9,141 | 14.1% |
| 所得税 | NOK 119,240 | NOK 9,937 | 15.3% |
| 従業員の社会保険料 | NOK 51,559 | NOK 4,297 | 6.6% |
| 手取り給与 | NOK 498,801 | NOK 41,567 | 64% |
| 雇用主の総負担額 | NOK 779,294 | NOK 64,941 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与NOK 669,600を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt）は6段階の累進課税で、税率は22%から39.7%まで上がります。最高税率は課税所得NOK 1,410,750から適用されます。この基準額は基準給与NOK 669,600の2.1倍です。
課税所得のうち最初のNOK 200,550は非課税です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| NOK 0 | 0% |
| NOK 200,550 | 22% |
| NOK 217,400 | 23.7% |
| NOK 306,050 | 26% |
| NOK 697,150 | 35.7% |
| NOK 942,400 | 38.7% |
| NOK 1,410,750 | 39.7% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそNOK 202,000に達するとかかり始めます。
年収NOK 669,600では、給与の25.5%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは66で、限界税率は33.7%です。
給与が2倍のNOK 1,339,200になると、平均税率は35.1%、限界税率は46.4%です。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| NOK 133,920 | 6.4% | 25% |
| NOK 267,840 | 13.5% | 31.4% |
| NOK 401,760 | 20% | 33.7% |
| NOK 535,680 | 23.5% | 33.7% |
| NOK 669,600 · 基準給与 | 25.5% | 33.7% |
| NOK 803,520 | 28.2% | 43.4% |
| NOK 937,440 | 30.3% | 44.8% |
| NOK 1,071,360 | 32.3% | 46.4% |
| NOK 1,205,280 | 33.9% | 46.4% |
| NOK 1,339,200 | 35.1% | 46.4% |
| NOK 1,473,120 | 36.2% | 47.4% |
| NOK 1,607,040 | 37.1% | 47.4% |
| NOK 1,740,960 | 37.9% | 47.4% |
| NOK 1,874,880 | 38.6% | 47.4% |
| NOK 2,008,800 | 39.2% | 47.4% |
| NOK 2,142,720 | 39.7% | 47.4% |
| NOK 2,276,640 | 40.2% | 47.4% |
| NOK 2,410,560 | 40.6% | 47.4% |
| NOK 2,544,480 | 40.9% | 47.4% |
| NOK 2,678,400 | 41.2% | 47.4% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（ノルウェー）
50か国の中での位置
ノルウェー：同じ年収NOK 669,600を各国の通貨に換算すると、手取りは74.5%で、50か国中16位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（88.9%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 88.9% |
| 2 | 香港 | 88.1% |
| 3 | ブルガリア | 84.7% |
| 4 | タイ | 81.8% |
| 5 | 韓国 | 78.9% |
| 6 | コロンビア | 78.2% |
| 7 | エストニア | 78.2% |
| 8 | イギリス | 78.1% |
| 9 | オーストラリア | 77.5% |
| 10 | アメリカ合衆国 | 77.2% |
| 11 | シンガポール | 77% |
| 12 | マルタ | 75.5% |
| 13 | チェコ | 75.4% |
| 14 | キプロス | 75.1% |
| 15 | スウェーデン | 74.6% |
| 16 | ノルウェー | 74.5% |
| 17 | フィリピン | 74.3% |
| 18 | カナダ | 74.3% |
| 19 | インドネシア | 74.1% |
| 20 | メキシコ | 73.6% |
| 21 | スイス | 73.4% |
| 22 | ブラジル | 73.2% |
| 23 | インド | 72.8% |
| 24 | ルクセンブルク | 72.8% |
| 25 | アイルランド | 72.7% |
| 26 | 日本 | 72.1% |
| 27 | マレーシア | 70.5% |
| 28 | スペイン | 70% |
| 29 | ニュージーランド | 69.9% |
| 30 | ラトビア | 69.4% |
| 31 | 南アフリカ | 69.3% |
| 32 | スロバキア | 68.5% |
| 33 | オーストリア | 68.1% |
| 34 | フィンランド | 68% |
| 35 | フランス | 67.8% |
| 36 | オランダ | 67.4% |
| 37 | ケニア | 66.7% |
| 38 | ハンガリー | 66.5% |
| 39 | クロアチア | 66.3% |
| 40 | デンマーク | 65.5% |
| 41 | ギリシャ | 63.7% |
| 42 | ポルトガル | 63.4% |
| 43 | イタリア | 62.3% |
| 44 | ドイツ | 62.2% |
| 45 | ポーランド | 61.5% |
| 46 | トルコ | 60.9% |
| 47 | リトアニア | 60.5% |
| 48 | ベルギー | 60.1% |
| 49 | スロベニア | 58.8% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- キプロス#14 · 75.1%
- スウェーデン#15 · 74.6%ノルウェー vs スウェーデン
- フィリピン#17 · 74.3%
- カナダ#18 · 74.3%
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 段階税（trinnskatt）の閾値が引き上げられました：13.2%の段階は926,800クローネから適用。
- 最低控除（minstefradrag）の上限が109,950クローネに引き上げられました。
- 人的控除（personfradrag）が108,550クローネに引き上げられました。
- 賃金に対する社会保険税（trygdeavgift）の税率は7.9%で変更なし。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Arbeidsmiljøloven
1か月
通常の予告期間
別の有効な書面または労働協約がなければ、原則の予告期間は一か月です。法定の勤続最低期間は五年後に二か月、十年後に三か月へ延びます。
失業給付
Dagpenger
62.4%
所得補償率
NAVは、直近12か月の所得と直近36か月の平均のうち有利な方を使います。National Insuranceの基礎額六倍を超える所得は除外します。
病気の際の給与
Sykepenger
16日
使用者の支払期間
使用者は通常、最初の16日を負担します。NAVは通常、17日目から対象となる継続欠勤を負担します。
育児休業
Foreldrepenger
49週
単胎の満額給付の選択肢
現在の通常の単胎給付期間は、出生前の配分を含めて49週間、上限付き給付算定基礎の100%です。
未払い賃金
Lønnsgaranti
6か月
対象賃金期間
保証は通常、最大六か月の賃金期間を保護します。法定基準日の12か月より前に支払期日が来た賃金は除外します。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2025。