国別ガイド 香港
国別ガイド · 課税年度 2026/27
香港：給与と税金
香港：年収HK$266,400の場合、手取りは93.2%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用はHK$279,720で、そのうち88.8%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 93.2%
- 雇用主の年間総費用
- HK$279,720
- 50か国中の順位
- 2 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面HK$266,400のうち、所得税（薪俸稅 / Salaries Tax）がHK$4,808、従業員の社会保険料（強積金 / MPF）がHK$13,320を占めます。手元に残るのは年HK$248,272、月平均HK$20,689です。
雇用主はこれに加えてHK$13,320を負担し、これは給与の5%に当たります。このポストの総費用は年HK$279,720です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | HK$13,320 | HK$1,110 | 4.8% |
| 所得税 | HK$4,808 | HK$401 | 1.7% |
| 従業員の社会保険料 | HK$13,320 | HK$1,110 | 4.8% |
| 手取り給与 | HK$248,272 | HK$20,689 | 88.8% |
| 雇用主の総負担額 | HK$279,720 | HK$23,310 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与HK$266,400を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（薪俸稅 / Salaries Tax）は5段階の累進課税で、税率は2%から17%まで上がります。最高税率は課税所得HK$200,000から適用されます。この基準額は基準給与HK$266,400より低い水準です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収HK$360,000を超えると上限のある部分は増えなくなります。
夫婦は合算して課税を受けることができ、一方の収入がずっと多い場合は通常税額が下がります。ここでの金額は単身者のものです。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| HK$0 | 2% |
| HK$50,000 | 6% |
| HK$100,000 | 10% |
| HK$150,000 | 14% |
| HK$200,000 | 17% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそHK$153,000に達するとかかり始めます。
年収HK$266,400では、給与の6.8%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは86で、限界税率は14.5%です。
給与が2倍のHK$532,800になると、平均税率は11.8%、限界税率は17%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約HK$320,000のときです：18.3%。年収HK$360,000で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は5%から0%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| HK$53,280 | 0% | 0% |
| HK$106,560 | 5% | 5% |
| HK$159,840 | 5.1% | 6.9% |
| HK$213,120 | 5.7% | 10.7% |
| HK$266,400 · 基準給与 | 6.8% | 14.5% |
| HK$319,680 | 8.2% | 18.3% |
| HK$372,960 | 9.6% | 17% |
| HK$426,240 | 10.5% | 17% |
| HK$479,520 | 11.2% | 17% |
| HK$532,800 | 11.8% | 17% |
| HK$586,080 | 12.3% | 17% |
| HK$639,360 | 12.7% | 17% |
| HK$692,640 | 13% | 17% |
| HK$745,920 | 13.3% | 17% |
| HK$799,200 | 13.5% | 17% |
| HK$852,480 | 13.7% | 17% |
| HK$905,760 | 13.9% | 17% |
| HK$959,040 | 14.1% | 17% |
| HK$1,012,320 | 14.3% | 17% |
| HK$1,065,600 | 14.4% | 17% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（香港）
50か国の中での位置
香港：同じ年収HK$266,400を各国の通貨に換算すると、手取りは93.2%で、50か国中2位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（94.2%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 94.2% |
| 2 | 香港 | 93.2% |
| 3 | タイ | 89.5% |
| 4 | ルクセンブルク | 88.7% |
| 5 | オーストラリア | 87.9% |
| 6 | コロンビア | 87.7% |
| 7 | アイルランド | 86% |
| 8 | イギリス | 85.7% |
| 9 | キプロス | 85.4% |
| 10 | 韓国 | 84.9% |
| 11 | オランダ | 84.4% |
| 12 | ベルギー | 83.2% |
| 13 | ノルウェー | 83% |
| 14 | オーストリア | 82.7% |
| 15 | フィンランド | 82.1% |
| 16 | インド | 82% |
| 17 | エストニア | 81.3% |
| 18 | アメリカ合衆国 | 81.3% |
| 19 | スウェーデン | 81.2% |
| 20 | カナダ | 80.8% |
| 21 | インドネシア | 79.9% |
| 22 | シンガポール | 79.2% |
| 23 | ブルガリア | 79.2% |
| 24 | メキシコ | 78.9% |
| 25 | フィリピン | 78.8% |
| 26 | ニュージーランド | 78.5% |
| 27 | 日本 | 78.3% |
| 28 | 南アフリカ | 78.3% |
| 29 | スペイン | 78.1% |
| 30 | イタリア | 78% |
| 31 | チェコ | 77.6% |
| 32 | マレーシア | 77.2% |
| 33 | マルタ | 76.6% |
| 34 | フランス | 75.6% |
| 35 | ブラジル | 73.9% |
| 36 | ポルトガル | 73.7% |
| 37 | ギリシャ | 73.3% |
| 38 | スロバキア | 73.1% |
| 39 | ラトビア | 72.2% |
| 40 | ポーランド | 71.2% |
| 41 | ドイツ | 70.6% |
| 42 | デンマーク | 69.7% |
| 43 | スイス | 69.3% |
| 44 | クロアチア | 68.8% |
| 45 | ケニア | 67.9% |
| 46 | トルコ | 67.2% |
| 47 | ハンガリー | 66.5% |
| 48 | スロベニア | 63.7% |
| 49 | リトアニア | 61.1% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- 基本個人控除が145,000香港ドルに引き上げられる予定（配偶者控除は290,000ドル）。予算法案の審議待ち。
- 子ども控除は子ども1人当たり140,000香港ドルに引き上げが提案されています（現行130,000ドル）。
- 給与税の累進税率と標準税率の上限（15%）は変更なし。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1か月
予告期間
試用終了後または試用なしの継続契約で予告期間の合意がない場合、法定の代替規則は最低一か月です。
失業給付
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
請求の担当機関
CSSAは所得、資産、居住審査による世帯支援で、失業だけでは資格が確定しません。
病気の際の給与
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
給付率
日額は前十二か月または短い勤続期間の平均日賃金の五分の四で、除外期間を除きます。
育児休業
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14週
給付期間
有給出産休業には予定休業前の継続契約四十週以上と必要な妊娠通知・証明が必要です。
未払い賃金
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4か月
賃金の対象範囲
最後の勤務日前四か月の賃金と、指定の未取得休暇・休日、予告・退職手当が基金の対象です。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026/27。