国別ガイド アイルランド
国別ガイド · 課税年度 2026
アイルランド：給与と税金
アイルランド：年収€44,816の場合、手取りは80.9%です。雇用主の負担を含めると、このポストの総費用は€50,547で、そのうち71.7%が従業員の手元に届きます。
- 額面給与に占める手取りの割合
- 80.9%
- 雇用主の年間総費用
- €50,547
- 50か国中の順位
- 9 / 50
このガイドは人工知能の支援を受けて作成されました。
お金の行き先
額面€44,816のうち、所得税（Income Tax）が€6,004、従業員の社会保険料（PRSI）が€2,571を占めます。手元に残るのは年€36,241、月平均€3,020です。
雇用主はこれに加えて€5,731を負担し、これは給与の12.8%に当たります。このポストの総費用は年€50,547です。
| 基準給与にかかる雇用主の総費用（受け取る先別） | 年額 | 月額 | 総費用に占める割合 |
|---|---|---|---|
| 雇用主の負担 | €5,731 | €478 | 11.3% |
| 所得税 | €6,004 | €500 | 11.9% |
| 従業員の社会保険料 | €2,571 | €214 | 5.1% |
| 手取り給与 | €36,241 | €3,020 | 71.7% |
| 雇用主の総負担額 | €50,547 | €4,212 | 100% |
すべての金額は、この国について計算機が最初に表示する給与€44,816を基にしています。利用できる統計に応じて、フルタイムの平均給与または中央値です。
所得税の仕組み
この国の所得税（Income Tax）は2段階の累進課税で、税率は20%から40%まで上がります。最高税率は課税所得€44,000から適用されます。この基準額は基準給与€44,816に近い水準です。
税率区分は課税所得、つまり控除や控除対象の社会保険料を差し引いた後の額に適用されます。そのため、額面給与から想像するより遅く税率がかかり始めます。
従業員の社会保険料には上限があり、年収約€79,900を超えると上限のある部分は増えなくなります。
夫婦は合算して課税を受けることができ、一方の収入がずっと多い場合は通常税額が下がります。ここでの金額は単身者のものです。
| 課税所得（以上） | 限界税率 |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €44,000 | 40% |
給与とともに税率はどう上がるか
所得税は額面年収がおよそ€13,200に達するとかかり始めます。
年収€44,816では、給与の19.1%が所得税と従業員の社会保険料に回ります。追加で稼いだ100のうち従業員に残るのは51で、限界税率は48.7%です。
給与が2倍の€89,632になると、平均税率は34.9%、限界税率は52.2%です。
限界税率が最も高くなるのは年収約€71,700のときです：53.7%。年収約€79,900で従業員の社会保険料が上限に達し、昇給分に占める保険料の割合は5.7%から4.2%に下がります。
数値を表示
| 額面給与 | 平均税率 | 限界税率 |
|---|---|---|
| €8,963 | 0% | 0% |
| €17,926 | 1% | 2% |
| €26,890 | 12.2% | 27.8% |
| €35,853 | 16.3% | 28.7% |
| €44,816 · 基準給与 | 19.1% | 48.7% |
| €53,779 | 24.1% | 48.7% |
| €62,742 | 27.6% | 48.7% |
| €71,706 | 30.4% | 53.7% |
| €80,669 | 32.9% | 52.2% |
| €89,632 | 34.9% | 52.2% |
| €98,595 | 36.4% | 52.2% |
| €107,558 | 37.8% | 52.2% |
| €116,522 | 38.9% | 52.2% |
| €125,485 | 39.8% | 52.3% |
| €134,448 | 40.7% | 52.3% |
| €143,411 | 41.4% | 52.2% |
| €152,374 | 42% | 52.2% |
| €161,338 | 42.6% | 52.2% |
| €170,301 | 43.1% | 52.3% |
| €179,264 | 43.6% | 52.2% |
平均税率と限界税率の説明（計算例つき）：
昇給で手取りはいくら増える？（アイルランド）
50か国の中での位置
アイルランド：同じ年収€44,816を各国の通貨に換算すると、手取りは80.9%で、50か国中9位です。
同じ給与で手取りが最も多い国：台湾（91.7%）、最も少ない国：ルーマニア（58.5%）。
全50か国を表示
| 順位 | 国 | 手取り割合 |
|---|---|---|
| 1 | 台湾 | 91.7% |
| 2 | 香港 | 90% |
| 3 | タイ | 84.9% |
| 4 | コロンビア | 83.1% |
| 5 | ブルガリア | 82.7% |
| 6 | 韓国 | 82.1% |
| 7 | イギリス | 81.2% |
| 8 | オーストラリア | 81.1% |
| 9 | アイルランド | 80.9% |
| 10 | キプロス | 79.8% |
| 11 | ルクセンブルク | 79.7% |
| 12 | エストニア | 79.3% |
| 13 | アメリカ合衆国 | 79.2% |
| 14 | スウェーデン | 78.9% |
| 15 | シンガポール | 78% |
| 16 | インド | 77.7% |
| 17 | ノルウェー | 77.6% |
| 18 | カナダ | 76.6% |
| 19 | チェコ | 76.2% |
| 20 | インドネシア | 76.2% |
| 21 | マルタ | 76.1% |
| 22 | フィリピン | 75.9% |
| 23 | メキシコ | 75.4% |
| 24 | オランダ | 74.9% |
| 25 | 日本 | 74.4% |
| 26 | フィンランド | 74.4% |
| 27 | スペイン | 73.8% |
| 28 | ブラジル | 73.5% |
| 29 | 南アフリカ | 73.1% |
| 30 | ニュージーランド | 73% |
| 31 | マレーシア | 72.9% |
| 32 | スイス | 72.6% |
| 33 | オーストリア | 72.5% |
| 34 | フランス | 71.8% |
| 35 | ラトビア | 70.4% |
| 36 | スロバキア | 70.1% |
| 37 | ギリシャ | 68.2% |
| 38 | ポルトガル | 67.9% |
| 39 | ケニア | 67.5% |
| 40 | クロアチア | 67.2% |
| 41 | デンマーク | 67.1% |
| 42 | イタリア | 66.9% |
| 43 | ベルギー | 66.5% |
| 44 | ハンガリー | 66.5% |
| 45 | ドイツ | 65.8% |
| 46 | ポーランド | 65.5% |
| 47 | トルコ | 63.3% |
| 48 | スロベニア | 61.5% |
| 49 | リトアニア | 60.5% |
| 50 | ルーマニア | 58.5% |
順位が近い国
- イギリス#7 · 81.2%アイルランド vs イギリス
- オーストラリア#8 · 81.1%アイルランド vs オーストラリア
- キプロス#10 · 79.8%
- ルクセンブルク#11 · 79.7%
各国とも、子どものいない同じ単身者について計算し、給与は2026年10月2日の為替レートで換算しています。ある国で一般的な給与も別の国では高額になるため、累進課税は給与水準の低い国ほど重く効きます。この順位は購買力や、年金や医療など社会保険料で賄われるものについては何も示していません。 新しいルールがまだ確定していない国は、最後に成立した年度で計算しています：ノルウェー (2025)、ベルギー (2025)、ルーマニア (2025)。
最近の改正
モデルにはすでに以下の最近の改正が反映されています。
- USC 3%適用の上限が27,382€から28,700€に引き上げられ、中所得者のUSC負担が軽減されます。
- 2026年1月1日、自動加入型年金My Future Fundが開始。23~60歳で年収20,000€以上の労働者は給与の1.5%（上限80,000€の収入まで）を拠出し、雇用主が1.5%を同額拠出、さらに国が0.5%を上乗せします。
- 2026年10月1日からPRSI税率がさらに0.15ポイント引き上げ：労働者税率は4.2%から4.35%へ、雇用主税率は9.0%/11.25%から9.15%/11.40%へ。
- レストラン・ケータリング食品の付加価値税が2026年7月1日から13.5%から9%に引き下げられます。
- 標準税率適用上限は単身者44,000€で据え置き。個人・PAYE控除も変更なし。
給与明細の外側
この国の解雇、失業、病気、育児休業、未払い賃金に関する法定ルールです。
解雇予告と解雇
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1週
使用者の初期予告期間
使用者の予告期間は、継続勤続十三週以上二年未満で一週間から始まります。
失業給付
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39週
長期拠出者の給付期間
対象となる雇用拠出が少なくとも二百六十回あり、その他の要件も満たせば、所得連動制度は最大三十九週間続きます。
病気の際の給与
Statutory Sick Leave
5日
2026年の年間有給日数
現在の2026年の案内では、暦年ごとに予定勤務日の五日を使用者の有給対象としています。
育児休業
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9週
親の給付の期間
対象となる各親は、対応するParent’s Leaveを取る際、九週間のParent’s Benefitを受けられます。
未払い賃金
Insolvency Payments Scheme
8週
未払賃金の支払上限
対象未払賃金は最大八週間補償されます。休暇給与、契約上の病休給与、最低予告期間にはそれぞれ制度の上限があります。
自分の給与を計算する
計算機はこのページの基準給与で開きます。給与、地域、世帯を変えて、自分の数字を確かめてください。
計算方法と出典
このページの金額はすべて、計算機と同じ税金モデルから出しています。月額は年額を12で割ったもので、実際の給与明細とは異なる場合があります。
前提：35歳の単身者、子どもなし、教会に所属なし、課税年度2026。