オランダ vs ドイツ
国際比較
国別の税負担を比較
オランダ
+€5,884.16/年 手取り
+15.8%€37,150.16(54.3%)
(45.7%)€31,266.00
€37,150.16(54.3%)
€31,266.00(45.7%)
入力連動中
税金+€8,213.27 (-427.9%)
€5,815.92
所得税
€6,294.00
所得税: オランダ €5,815.92 (12.1%), ドイツ €6,294.00 (13.1%). ドイツ 8% 低い.-€7,735.19
その他
€0.00
その他: オランダ -€7,735.19 (-16.1%), ドイツ €0.00 (0.0%). ドイツ 100% 低い.一般税額控除 (-€2,075.58)
労働税額控除 (-€5,659.61)
社会保険（従業員）-€2,329.11 (-22.3%)
€6,960.06
年金
€4,464.00
年金: オランダ €6,960.06 (14.5%), ドイツ €4,464.00 (9.3%). オランダ 56% 高い.€3,791.09
介護
€1,152.00
介護: オランダ €3,791.09 (7.9%), ドイツ €1,152.00 (2.4%). オランダ 229% 高い.€2,017.96
その他
€4,824.00
その他: オランダ €2,017.96 (4.2%), ドイツ €4,824.00 (10.1%). ドイツ 139% 低い.Pensioenpremie（職域年金保険料） (€2,017.96)
失業 (€624.00)
健康 (€4,200.00)
社会保険（雇用主）-€854.12 (-7.5%)
€1,259.91
失業
€624.00
失業: オランダ €1,259.91 (2.6%), ドイツ €624.00 (1.3%). オランダ 102% 高い.€2,804.90
健康
€4,200.00
健康: オランダ €2,804.90 (5.8%), ドイツ €4,200.00 (8.8%). ドイツ 50% 低い.€3,195.75
労災保険
€624.00
労災保険: オランダ €3,195.75 (6.7%), ドイツ €624.00 (1.3%). オランダ 412% 高い.€928.84
病気手当賦課金
€336.00
病気手当賦課金: オランダ €928.84 (1.9%), ドイツ €336.00 (0.7%). オランダ 176% 高い.€4,035.92
その他
€5,587.20
その他: オランダ €4,035.92 (8.4%), ドイツ €5,587.20 (11.6%). ドイツ 38% 低い.Pensioenpremie（職域年金保険料） (€4,035.92)
年金 (€4,464.00)
介護 (€864.00)
倒産保険 (€72.00)
出産賦課金 (€187.20)
サマリー
€10,849.84
控除合計
€16,734.00
控除合計: オランダ €10,849.84 (22.6%), ドイツ €16,734.00 (34.9%). ドイツ 54% 低い.€37,150.16
手取り給与
€31,266.00
手取り給与: オランダ €37,150.16 (77.4%), ドイツ €31,266.00 (65.1%). オランダ 19% 高い.€60,225.32
総労働コスト
€59,371.20
総労働コスト: オランダ €60,225.32 (125.5%), ドイツ €59,371.20 (123.7%). オランダ 1% 高い.オランダ vs ドイツ
オランダ：手取りが多く、額面の65.1%ではなく77.4%。
| 額面給与 · オランダ (EUR) | 手取り給与 · オランダ | 税負担 · オランダ | 額面給与 · ドイツ (EUR) | 手取り給与 · ドイツ | 税負担 · ドイツ |
|---|---|---|---|---|---|
| €24,000 | €22,94195.6% | 4.4% | €24,000 | €17,72273.8% | 26.2% |
| €48,000 | €37,15077.4% | 22.6% | €48,000 | €31,26665.1% | 34.9% |
| €96,000 | €58,58661% | 39% | €96,000 | €56,15958.5% | 41.5% |
オランダ：基準給与は現地の額面中央値の50%、100%、200%に相当し、現在の為替レートで換算。独身で子供のいない会社員を標準ルールで想定。
税設定入力連動中
入力連動中
WNT基準の上限まで、給与の30%を所得税と社会保険料の対象から除外します。本ルールは法律上、法定所得基準を超える給与を必要としますが、この計算機ではそれを確認しません。
ほとんどのオランダの年金制度と同様に、AOWフランチャイズを超える給与に代表的なpensioenpremie（従業員負担+雇用主負担）を追加し、課税前に課税所得から控除します。
IACKは法律上、12歳未満の子どもがいる、収入の低い方のパートナー(またはひとり親)であることを要件としています -- このトグルは確認を行わず、あなたの申告をそのまま採用します。
雇用主を低いAWf保険料(無期契約)から高いAWf保険料(柔軟または有期契約向けの失業保険料)に切り替えます -- 雇用主のコストのみに影響し、あなたの手取り額には影響しません。
AOW支給開始年齢に達した場合にのみ適用されます -- それより若い場合、このスイッチは影響しません。
Wajong(若年障害者向け)給付の受給資格が必要です -- このスイッチは確認せずにあなたの申告をそのまま受け入れます。