ポルトガルとスペイン：同じ雇用主予算で従業員はいくら受け取る？

予算に含める費用

この予算には額面給与とモデルの対象となる雇用主の税金・拠出を含めます。両国で同じ範囲の費用を比較してください。

雇用にかかるすべての費用ではありません。採用、設備、事務所、任意の福利厚生などには、表示された金額以外の予算が必要になることがあります。

支払える額面給与を求める

予算から支払える給与は、雇用主の税金や拠出によって変わります。まず予算をそれぞれの現地通貨に換算します。

計算では、モデル上の総負担額が予算を超えない範囲で、最も高い額面給与を求めます。適用区分や上限によって、給与と総費用の関係が変わる場合があります。

従業員の控除を差し引く

求めた額面給与に、従業員の条件に応じた税金と拠出を適用します。この段階を経て、自由に使える手取りが分かります。

従業員の控除は既に額面給与の内側にあります。雇用主の総負担にもう一度加えると、同じ金額を二重に数えることになります。

契約上の報酬の内訳

求人が給与だけを示すのか、雇用主の拠出を含む総報酬を示すのか確認します。似た表現でも含まれる項目が同じとは限りません。

入力前に各項目を分けてください。条件付き賞与や現金以外の給付は、毎日の支出に充てられる確実な定期収入ではありません。

現金と将来の権利を区別する

手取りと年金・医療への拠出は、報酬の異なる部分を表します。それぞれの項目を分けて比較してください。

計算機は将来の受給権、個別の給付、拠出で支えられるサービスの質を金額で評価していません。

給与交渉で確認する予算

内訳から、額面給与に使う金額と雇用主の税金・拠出に使う金額が分かります。その額面給与から従業員の税金と拠出を引くと、手取りになります。

自分にとっての雇用条件を判断する際は、生活費と実際の契約条件も合わせて検討してください。

予算の確認

• 雇用主の費用に含める範囲をそろえる。
• 明示した為替レートで予算を換算する。
• 給与、拠出、追加の福利厚生を分ける。
• 社会保障への加入条件と対象期間を確認する。

前提条件を調整

自分の雇用主予算を比較し、手取りまでの各段階を確認してください。

出典とモデルの対象範囲

推計の対象範囲

計算機は対応する国の制度と選択した条件に基づき、雇用による所得を推計します。モデルに含まれない給付、労働協約、個人の事情は対象外です。実際の納付義務は公的な規則で決まります。

• ポルトガル: Retenção na fonte（源泉徴収）は近似値です。最終精算は年次IRS申告後に異なる場合があります。
• ポルトガル: 税額控除：一般家庭費用の税額控除は、納税者ごとに上限の250ユーロを適用し、扶養家族1人につき600ユーロを加算します。NHR / IFICIの一律税率が適用される場合、これらの税額控除は適用されません。共同親権または個別課税の場合、扶養家族1人につき600ユーロは半分（親1人につき300ユーロ）に分割されますが、本ツールは1人の納税者に600ユーロ全額を適用する前提です。費用の証憑、3歳未満の子どもに対する726ユーロの控除額、個別の税額控除（医療、教育、家賃、PPR）はモデル化されていません。
• スペイン: Cotizaciones sociales は一般制度（Régimen General）を使用します。特別制度（自営業、農業）は対象外です。
• スペイン: Retención a cuenta（源泉徴収）は近似値です - 年次IRPF精算は異なる場合があります。

公的な出典

結果は、明示したモデルの仮定と出典の対象期間に基づく推計であり、最終的な納税額を保証するものではありません。自分に当てはめる前に、雇用条件、控除の適用条件、実際の支出を確認してください。

• Autoridade Tributária e Aduaneira · CIRS Artigo 68
• Direção-Geral da Segurança Social
• Agencia Tributaria · Retenciones
• Seguridad Social
• 為替レート