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比較 米国 vs シンガポール

課税年度 2026

米国 vs シンガポール：手取り比較 2026

同じ額面、異なる手取り：米国とシンガポールを3つの基準給与で比較、2026年のルール。

入力内容年$62,608年SGD 80,196
アメリカ合衆国年間手取り +$427(+SGD 547)+0.87%
アメリカ合衆国
$48,824年間手取り50.22%
シンガポール
$48,397年間手取り49.78%
アメリカ合衆国年間手取りが +$427 多い
$48,824手取り給与・総支給額の78.0%
手取り 78.0%税金 11.0%社会保険 11.0%
シンガポール
$48,397手取り給与・総支給額の77.3%
手取り 77.3%税金 2.7%社会保険 20.0%
アメリカ合衆国 vs シンガポール

国際比較

すべての金額はUSDで表示されます（SGDから 1 SGD = 0.78069 USD で換算）。

税金

SG -$5,175 · -75.3%
アメリカ合衆国シンガポール
$6,870
所得税
$1,695
所得税: アメリカ合衆国 $6,870 (11.0% 額面の), シンガポール $1,695 (2.7% 額面の). シンガポール 75% 低い.
$6,870
税金合計
$1,695
税金合計: アメリカ合衆国 $6,870 (11.0% 額面の), シンガポール $1,695 (2.7% 額面の). シンガポール 75% 低い.

社会保険（従業員）

SG +$5,601 · +81.0%
アメリカ合衆国シンガポール
$3,792
社会保障税（Social Security／OASDI） / 中央積立基金 (CPF)
$12,516
社会保障税（Social Security／OASDI） / 中央積立基金 (CPF): アメリカ合衆国 $3,792 (6.1% 額面の), シンガポール $12,516 (20.0% 額面の). シンガポール 230% 高い.
$3,122
その他
—
その他: アメリカ合衆国 $3,122 (5.0% 額面の), シンガポール 該当なし. シンガポール 100% 低い.
メディケア保険料（Medicare） / 健康 ($887)
企業健康保険プラン（従業員負担分・税引前） / 健康保険追加料率 ($1,440)
州の給与関連拠出金 / 技能開発賦課金 ($795)
$6,915
社会保険料合計
$12,516
社会保険料合計: アメリカ合衆国 $6,915 (11.0% 額面の), シンガポール $12,516 (20.0% 額面の). シンガポール 81% 高い.
雇用主負担 アメリカ合衆国 $12,851 · シンガポール $10,757

サマリー

アメリカ合衆国シンガポール
$13,784
控除合計
$14,211
控除合計: アメリカ合衆国 $13,784 (22.0% 額面の), シンガポール $14,211 (22.7% 額面の). シンガポール 3% 高い.
$48,824
手取り給与
$48,397
手取り給与: アメリカ合衆国 $48,824 (78.0% 額面の), シンガポール $48,397 (77.3% 額面の). シンガポール 1% 低い.

米国 vs シンガポール

米国：手取りが多く、額面の77.3%ではなく78%。

  1. 中央値の 50%

    米国
    額面給与
    $31,304
    手取り給与
    $25,56881.7%
    税負担
    18.3%
    シンガポール
    額面給与
    SGD 40,098
    手取り給与
    SGD 31,84479.4%
    税負担
    20.6%

  2. 中央値の 100%

    米国
    額面給与
    $62,608
    手取り給与
    $48,82478%
    税負担
    22%
    シンガポール
    額面給与
    SGD 80,196
    手取り給与
    SGD 61,99277.3%
    税負担
    22.7%

  3. 中央値の 200%

    米国
    額面給与
    $125,216
    手取り給与
    $86,99269.5%
    税負担
    30.5%
    シンガポール
    額面給与
    SGD 160,391
    手取り給与
    SGD 130,21381.2%
    税負担
    18.8%

米国：基準給与は現地の額面中央値の50%、100%、200%に相当し、現在の為替レートで換算。独身で子供のいない会社員を標準ルールで想定。