Jūsų privatumo pasirinkimai

Pasirinkite, ar leisti analitiką ir partnerių pasiūlymus. Pasirinkimą bet kada galite pakeisti slapukų nustatymuose.

Pereiti prie pagrindinio turinio

Visi straipsniai Pietų Afrika

Darbas ir karjera · Pietų Afrika

Tėvų atostogos: Pietų Afrika. Laikas, pajamos ir apsauga darbe

Šis straipsnis parengtas pasitelkus dirbtinį intelektą.

Išsiaiškinkite, kiek atostogų gali išeiti kiekvienas iš tėvų ir kiek pajamų gaus. Motinystės, partnerio ir vaiko priežiūros atostogoms gali būti taikomos skirtingos sąlygos, mokėtojai ir prašymų tvarka.

Išsiaiškinkite, kokias atostogas gali išeiti kiekvienas iš tėvų

Nustatykite motinystės ar su gimimu susijusias atostogas, partnerio atostogas, įvaikinimo tvarką ir platesnes vaiko priežiūros atostogas. Naudokite toliau pateiktus vietos programų pavadinimus; kiekvienoje šalyje šioms kategorijoms gali būti taikomos skirtingos taisyklės.

Kiekvienai kategorijai patikrinkite, kas atitinka sąlygas ir ar teisė susijusi su laisvu laiku, pinigais, ar su abiem. Teisė į atostogas gali priklausyti nuo to, kiek laiko dirbote pas darbdavį, o teisė į išmoką – nuo įmokų. Savarankiško darbo, įvaikinimo ir daugiavaisio gimdymo taisykles patikrinkite atskirai.

Taisyklės ir programos: Pietų Afrika

Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits

Darbuotojai, dirbantys darbdaviui ne mažiau kaip 24 valandas per mėnesį. Darbdavys per šias atostogas atlyginimo mokėti neprivalo; UIF išmokos priklauso nuo įmokų ir kreditinių dienų. Įvaikinimo ir surogatinės motinystės atvejai tikrinami atskirai.

Dalijamos vaiko priežiūros atostogos (teismo nutartis)

4 mėnesiai + 10 dienų

Pagal Konstitucinio Teismo 2025 m. spalio 3 d. nutartį tėvai šias atostogas dalijasi, kol Parlamentas pakeis įstatymą; gimdžiusi motina turi pirmenybę laikotarpiu prieš gimdymą ir po jo, o vienintelis dirbantis iš tėvų gali pasinaudoti visomis.

UIF motinystės išmoka

66% iki 121 dienos

Mokama gimdžiusiai motinai nuo uždarbio, ribojamo 17 712 R per mėnesį, ir papildo bet kokį dalinį darbdavio mokėjimą; prieš kreipiantis jai reikia 13 savaičių darbo stažo.

UIF vaiko priežiūros išmoka

66% 10 dienų

Padengia 10 dienų vaiko priežiūros atostogas. Teismas UIF išmokų nekeitė, todėl reikia pasiteirauti UIF, ar mokama už dalijamas atostogas, viršijančias šias dienas.

Patikrinkite pranešimo terminus, įrodymus ir prašymų datas

Užsirašykite numatomą gimimo ar vaiko priėmimo datą ir planuojamą pirmąją atostogų dieną. Patikrinkite, kada reikia pranešti darbdaviui ir kokių įrodymų reikalauja išmokas mokanti institucija.

Pranešimas apie atostogas ir prašymas dėl išmokos gali būti atskiri procesai. Saugokite įrodymus apie abu ir pasiteiraukite, kas keisis, jei gimimo ar priėmimo data skirsis nuo plano. Patvirtinkite bet kokį susitarimo keitimo ar pratęsimo terminą.

Sudarykite namų ūkio atostogų planą

Kiekvienam iš tėvų užsirašykite atostogų laikotarpį, darbdavio leidimą ir patvirtintą išmoką pagal programą: Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits. Apmokamų išmokų savaitės ir saugomų atostogų savaitės gali skirtis, todėl laiko juostoje nurodykite abi.

Pavyzdžio prielaidos

Pasinaudokite šiais pavyzdžiais, kad susirinktumėte dokumentus ir nuspręstumėte, ką tikrinti. Teisę į išmokas, apsaugą nuo atleidimo ir išeitinę išmoką patikrinkite pagal savo situaciją.

Atlyginimo skaičiuoklė apskaičiuoja darbo pajamas. Įvedus išmoką kaip atlyginimą būtų taikomos netinkamos taisyklės: teisę į išmoką ir jos apmokestinimą reikia tikrinti atskirai.

Taikymo sritis ir išimtys
Darbuotojai, dirbantys darbdaviui ne mažiau kaip 24 valandas per mėnesį. Darbdavys per šias atostogas atlyginimo mokėti neprivalo; UIF išmokos priklauso nuo įmokų ir kreditinių dienų. Įvaikinimo ir surogatinės motinystės atvejai tikrinami atskirai.

Suplanuokite mėnesio pajamų skirtumą

Įveskite patvirtintas sumas po išskaitų. Pasikartojančias pajamas laikykite atskirai nuo santaupų ir vienkartinių išmokų. Nežinomos sumos laukelį palikite tuščią; įveskite 0, kai patvirtinote, kad tokios sumos nėra.

Dešimtainiam skyriklui naudokite tašką arba kablelį, daugiausia du skaitmenis po jo. Tūkstančių skyriklių nenaudokite. · ZAR

Norėdami apskaičiuoti pajamų skirtumą, įveskite visas keturias patvirtintas sumas.

Šiame biudžete naudojamos pastovios mėnesio pajamos ir išlaidos, o atsargos laikomos iškart visiškai prieinamomis. Mokėjimų vėlavimas, kintančios išmokos, palūkanos ir papildomos išlaidos gali pakeisti, kiek laiko jų pakaks. Teisinė teisė į išmoką neskaičiuojama.

Pirmąsias atostogas išeina vienas iš tėvų

Vienas iš tėvų planuoja su gimimu susijusias atostogas. Saugomas laikas be darbo, darbdavio priedas ir įstatymais nustatyta išmoka gali turėti skirtingas datas ar sąlygas.

Kitas žingsnis: Atskirai gaukite atostogų ir išmokos patvirtinimą su tomis pačiomis planuojamomis datomis.

Planą dalijasi abu tėvai

Abu tėvai gali atitikti sąlygas pagal programą: Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits. Rezervuoti laikotarpiai ir vienu metu išeinamos atostogos gali turėti įtakos tam, kaip namų ūkis naudoja savo teisę.

Kitas žingsnis: Sudarykite bendrą laiko juostą ir patvirtinkite rezervuotus, perduodamus ir vienu metu išeinamus laikotarpius.

Grįžimas dirbti mažiau valandų

Vienas iš tėvų ketina grįžti dirbti ne visą darbo laiką. Darbo leidimas, atlyginimas ir tolesnė teisė į išmoką yra atskiri sprendimai.

Kitas žingsnis: Patvirtinkite darbo tvarką ir poveikį išmokai, tada palyginkite namų ūkio biudžetą.

Palyginkite grįžimo dirbti mažiau valandų poveikį atlyginimui naudodami ne viso darbo laiko vadovą šaliai Pietų Afrika.

Apskaičiuokite įprastą gaunamą atlyginimą „į rankas“

Atostogų savaites ir apmokamas savaites pažymėkite laiko juostoje

Sukurkite vieną eilutę laikui be darbo ir kitą pajamoms. Teisė į ilgą nebuvimą darbe nebūtinai reiškia tiek pat apmokamų išmokų savaičių.

Darbdavio mokamą atlyginimą, įstatymais nustatytas išmokas, priedus ir neapmokamą laiką surašykite atskirai. Prieš pakeisdami atlyginimą namų ūkio biudžete, patikrinkite apskaičiavimo bazę ir bet kokią viršutinę ribą. Atlyginimo skaičiuoklė nenustato teisės į motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas.

Suplanuokite, kaip tėvai dalysis laiką ir išmokas

Patikrinkite, ar laikotarpiai rezervuoti vienam iš tėvų, ar juos galima perduoti, ar naudoti tuo pačiu metu. Bendros namų ūkio sumos gali nebūti galima laisvai paskirstyti tarp tėvų, net jei abu atitinka sąlygas.

Išsiaiškinkite, kaip išmokoms įtakos turi darbas per atostogas, pajamų pokyčiai ir ne visas darbo laikas. Palyginkite namų ūkio laiko juostą su tikromis vaiko priežiūros ir pasikartojančiomis išlaidomis. Tos pačios bendros teisės neįtraukite į abiejų tėvų pajamas.

Patikrinkite apsaugą ir grįžimą į darbą

Perskaitykite taisykles dėl apsaugos nuo atleidimo, grįžimo į tą patį ar lygiavertį darbą ir bet kokios teisės prašyti kito darbo režimo. Šias teises reikia tikrinti atskirai, kartu su išmokų mokėjimu.

Užsirašykite numatomą grįžimo datą ir bet kokį pranešimą, reikalingą ją pakeisti. Anksti aptarkite pritaikymus ir vaikų priežiūros tvarką. Sutarto darbo valandų sumažinimo pasekmes atlyginimui galite išnagrinėti naudodami ne viso darbo laiko vadovą, kai patvirtinsite atostogų ir išmokų taisykles.

Atnaujinkite biudžetą, kai mokėjimai patvirtinami

Atnaujinkite planą, kai darbdavys ar institucija patvirtina sumą ir datas. Nepatvirtintus apskaičiavimus laikykite atskirame scenarijuje ir užsirašykite, kuriam mokėtojui ir kuriam iš tėvų priklauso kiekviena suma.

Susiekite mokėjimus su laikotarpiu, kurį jie apima, ypač kai jie gaunami po atostogų. Apmokestinimą ir kitas namų ūkio išmokas patikrinkite atskirai. Saugokite sprendimus dėl išmokų paskyrimo ir nurodymus, kaip pranešti apie pajamų pokyčius ar ankstesnį grįžimą į darbą.

Prieš patvirtinant atostogų planą

  • Kiekvieno iš tėvų teisę į atostogas ir išmokas patikrinkite atskirai.
  • Užsirašykite pranešimo darbdaviui ir prašymo dėl išmokos datas.
  • Atskirkite apmokamus, saugomus ir neapmokamus laikotarpius.
  • Patvirtinkite dalijimosi taisykles, grįžimo tvarką ir darbo per atostogas pasekmes.

Apskaičiuokite savo rezultatą

Straipsniuose naudojamos pavyzdinės sumos. Įveskite savo atlyginimą skaičiuoklėje ir peržiūrėkite rezultatą.

Atverti skaičiuoklėje

Oficialūs šaltiniai · Taikymo sritis ir išimtys

Taikymo sritis ir išimtys

Kurios taisyklės jums taikomos, gali priklausyti nuo sutarties sąlygų, kolektyvinių sutarčių, įmokų istorijos ir regiono teisės. Toliau nurodytos datos rodo, kada tikrinome oficialius šaltinius. Kreipkitės į atsakingą instituciją arba darbo teisės konsultantą, kad sužinotumėte, kaip taisyklės taikomos jūsų atveju.

  • Darbuotojai, dirbantys darbdaviui ne mažiau kaip 24 valandas per mėnesį. Darbdavys per šias atostogas atlyginimo mokėti neprivalo; UIF išmokos priklauso nuo įmokų ir kreditinių dienų. Įvaikinimo ir surogatinės motinystės atvejai tikrinami atskirai.

Oficialūs šaltiniai