Alle artikler Taiwan
Arbeid og karriere · Taiwan
Sykepenger i Taiwan: Inntekt og vern når du ikke kan arbeide
Denne artikkelen er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Når sykdom hindrer arbeid, avklar hvem som betaler, hvilken dokumentasjon som kreves og når ansvaret endres. Betalte sykdomsytelser, rett til fravær og vern mot oppsigelse er separate rettigheter som må kontrolleres.
Finn ut hvem som betaler, og hvilke vilkår som gjelder
Start med arbeidsgiverens regler, arbeidsavtalen og den dokumenterte lovbestemte ordningen nedenfor. Arbeidsgiverens lønnsfortsettelse og en offentlig sykdomsytelse kan dekke forskjellige perioder eller arbeidstakergrupper.
Bekreft arbeidstakerstatus, nødvendig ansettelsestid og innbetalingsvilkår før du anslår inntekten. Yrkesskade kan følge en egen ordning. Selvstendig næringsdrivende og personer som allerede er uten arbeid, bør kontrollere sin egen dekning.
Regler og ordninger i Taiwan
勞工請假規則
Vanlig sykdom uten tilknytning til arbeidet for omfattede ansatte. Sykehusbehandling, yrkesskader, forsikringsytelser og bedre kontraktsvilkår må kontrolleres særskilt.
- Vanlig sykefravær uten innleggelse
Opptil 30 dager årlig
Den vanlige retten skiller seg fra permisjon ved innleggelse og yrkesskade.
- Lønn under vanlig sykefravær
50 % innen de første 30 dagene
Er vanlig sykepengeytelse fra arbeidstakerforsikringen lavere enn halv lønn, betaler arbeidsgiveren forskjellen.
- 勞動部 · Regulations of Leave-Taking of Workers, Article 4Kontrollert 3. oktober 2026 · Søkbar offentlig veiledning; hele siden er ikke gjennomgått
Meld fraværet og ta vare på medisinsk dokumentasjon
Meld fra til arbeidsgiveren gjennom påkrevd kanal og noter når du gjorde det. Kontroller når legeerklæring kreves, hvem som kan utstede den, og hvilken myndighet som skal motta den.
Ta vare på dokumentasjon på fortsatt arbeidsuførhet og eventuelle søknader om forlengelse. En erklæring kan begrunne fravær uten automatisk å gi rett til betaling. Spør hvilke skjemaer som kreves både for arbeidsforholdet og ytelsen.
Kort fravær og langvarig sykdom
Bruk reglene for 勞工請假規則 til å følge betaleren og vilkårene gjennom fraværet. Hold datoen sykdommen begynner, datoen medisinsk dokumentasjon innhentes og datoen hver betaling starter, atskilt.
Forutsetninger i eksemplet
Eksemplene viser vurderinger og dokumenter. De innvilger ingen ytelse, fastslår ingen rett ved oppsigelse og beregner intet sluttvederlag.
Lønnskalkulatoren anslår inntekt fra arbeid. Hvis du legger inn en ytelse som lønn, brukes feil regler: retten til ytelsen og skattebehandlingen må kontrolleres separat.
- Hvem som omfattes, og unntak
- Vanlig sykdom uten tilknytning til arbeidet for omfattede ansatte. Sykehusbehandling, yrkesskader, forsikringsytelser og bedre kontraktsvilkår må kontrolleres særskilt.
Hvor lenge varer pengene?
Oppgi bekreftede beløp etter fradrag. Hold løpende inntekter atskilt fra sparepenger og engangsutbetalinger. La et ukjent beløp stå tomt; oppgi 0 når du har bekreftet at det ikke finnes noe beløp.
Bruk tall uten tusenskilletegn, med punktum eller komma og opptil to desimaler. · TWD
Oppgi alle fire bekreftede beløp for å beregne inntektsgapet.
Dette budsjettet forutsetter uendrede månedsbeløp og at reserven er tilgjengelig med en gang. Det tar ikke hensyn til forsinkede utbetalinger, endrede ytelser, renter eller ekstra kostnader. Det beregner ingen juridisk rett til en ytelse.
Kort dokumentert fravær
En arbeidstaker er borte flere dager. Kontroller om ansettelsesvilkår og ventedager gjelder før du antar at full vanlig lønn fortsetter.
Neste steg: Meld fraværet, lever nødvendig dokumentasjon og kontroller betaleren for de aktuelle datoene.
Arbeidsgiverbetalingen opphører
En arbeidstaker er fortsatt arbeidsufør når arbeidsgiverperioden tar slutt. Offentlig støtte under 勞工請假規則 kan kreve søknad og egne vilkår.
Neste steg: Bekreft overgangsdokumentene og forventet første utbetaling før arbeidsgiverbetalingene stopper.
Gradvis tilbakekomst
En arbeidstaker kan komme tilbake noen timer. Lønn, sykdomsstøtte og legeerklæring kan alle endres, så en vanlig deltidssammenligning er ufullstendig.
Neste steg: Få arbeidsopplegget og behandlingen av ytelsen skriftlig, og oppdater deretter månedsbudsjettet.
Bruk deltidsveiledningen for lønnseffekten av en avtalt arbeidstidsreduksjon; kontroller sykdomsytelser separat.
Beregn din vanlige lønn etter fradragNoter perioder med full lønn, delvis betaling og uten betaling
Lag en tidslinje over arbeidsgiverbetalinger, offentlige ytelser og eventuelle ventedager. Satsen kan bygge på et definert forsikret inntektsgrunnlag og en øvre grense fremfor hele lønnen.
Legg bare til avtalefestede eller tariffbestemte tillegg når du har bekreftet dem. Sammenlign forventet utbetaling etter relevante fradrag med vanlige husholdningskostnader. Lønnskalkulatoren kan ikke omgjøre en sykdomsytelse til et anslag på stønadsretten.
Planlegg overgangen ved lengre fravær
Kontroller hva som skjer når arbeidsgiverperioden eller retten til lovbestemte sykepenger er brukt opp. Overgang til en annen betaler kan kreve en ny søknad og fortsatt medisinsk dokumentasjon.
Forbered dokumentene før den forventede endringen og kontroller første utbetalingsdato. Langvarig uførhet, rehabilitering og yrkesskadestøtte kan ha andre vilkår; ikke behandle dem som automatiske forlengelser av sykepengene.
Kontroller oppsigelsesvern og tilbakekomst til arbeid
Rett til sykefravær og vern mot oppsigelse er atskilt fra betaling. Kontroller gjeldende regler, eventuell verneperiode og arbeidsgiverplikter som gjelder i din situasjon.
Diskuter tilrettelegging, gradvis tilbakekomst eller lettere oppgaver der det passer. Bekreft hvordan arbeid deler av tiden påvirker lønn og ytelser. Et forholdsmessig deltidslønnseksempel modellerer ikke alene medisinsk fravær eller bortfall av ytelser.
Avstem utbetalingen og bestrid manglende beløp
Sammenlign fraværsdatoer, erklæringer og innvilget sats med arbeidsgiverens oppgaver eller offentlig vedtak. Spør hvilken periode en utbetaling dekker, før du antar at en lavere overføring er feil.
Bruk den offentlige kilden for å finne fremgangsmåten for retting eller ny vurdering. Hold rapporteringspliktene oppdatert mens du bestrider et beløp. Ta vare på korrespondansen og datoen hvert dokument ble sendt inn.
Når sykdom avbryter arbeidet
- Meld fraværet og avklar krav til medisinsk dokumentasjon.
- Kontroller nødvendig ansettelsestid, innbetalingsvilkår og ventedager.
- Kartlegg arbeidsgiverbetaling, offentlig støtte og eventuelt bytte av betaler.
- Kontroller tilbakeføring til arbeid og langvarig støtte separat.
Se dine egne tall
Artiklene bruker eksempeltall. Legg inn lønnen din i kalkulatoren for å se ditt eget resultat.
Offisielle kilder · Hvem som omfattes, og unntak
Hvem som omfattes, og unntak
Denne veiledningen beskriver de dokumenterte reglene for arbeidstakere nedenfor. Avtalevilkår, tariffavtaler, innbetalingshistorikk og regional lovgivning kan påvirke utfallet. Kildedatoene angir når dokumentasjonen ble gjennomgått, og er ingen avgjørelse i en enkelt sak.
- Vanlig sykdom uten tilknytning til arbeidet for omfattede ansatte. Sykehusbehandling, yrkesskader, forsikringsytelser og bedre kontraktsvilkår må kontrolleres særskilt.