Twoje wybory dotyczące prywatności

Wybierz, czy zezwalasz na analitykę i oferty partnerskie. Możesz zmienić lub wycofać wybór w dowolnym momencie w ustawieniach plików cookie.

Przejdź do treści głównej

Porównaj Czechy kontra Polska

Rok podatkowy 2026

Czechy kontra Polska: porównanie pensji netto 2026

Ta sama pensja brutto, inna netto: Czechy i Polska porównane przy trzech pensjach referencyjnych, zasady z 2026.

Twoje dane532 044 CZK rocznie95 465 zł rocznie
Czechy+36 607 CZK(+6568 zł) netto rocznie+8,69%
Czechy
421 368 CZKnetto rocznie52,27%
Polska
384 761 CZKnetto rocznie47,73%
Czechy+36 607 CZK więcej netto rocznie
421 368 CZKWynagrodzenie netto · 79,2% brutto
Netto 79,2%Podatki 9,2%Składki społeczne 11,6%
Polska
384 761 CZKWynagrodzenie netto · 72,3% brutto
Netto 72,3%Podatki 6,2%Składki społeczne 21,5%
Czechy vs Polska

Porównanie krajów

Wszystkie kwoty są podane w CZK (przeliczone z PLN po kursie 1 PLN = 5.57317 CZK).

Podatki

PL -15 939 CZK · -32.6%
CzechyPolska
48 960 CZK
Podatek dochodowy
33 021 CZK
Podatek dochodowy: Czechy 48 960 CZK (9.2% z brutto), Polska 33 021 CZK (6.2% z brutto). Polska 33% niżej.
79 800 CZK
Podatek dochodowy przed ulgami
—
Podatek dochodowy przed ulgami: Czechy 79 800 CZK (15.0% z brutto), Polska nie dotyczy. Polska 100% niżej.
-30 840 CZK
Podstawowa ulga podatkowa
—
Podstawowa ulga podatkowa: Czechy -30 840 CZK (-5.8% z brutto), Polska nie dotyczy. Polska wyżej.
48 960 CZK
Podatek dochodowy po ulgach
—
Podatek dochodowy po ulgach: Czechy 48 960 CZK (9.2% z brutto), Polska nie dotyczy. Polska 100% niżej.
48 960 CZK
Łączne podatki
33 021 CZK
Łączne podatki: Czechy 48 960 CZK (9.2% z brutto), Polska 33 021 CZK (6.2% z brutto). Polska 33% niżej.

Ubezpieczenie społeczne (pracownik)

PL +52 546 CZK · +85.1%
CzechyPolska
34 572 CZK
Ubezpieczenie emerytalne / Emerytalne
51 927 CZK
Ubezpieczenie emerytalne / Emerytalne: Czechy 34 572 CZK (6.5% z brutto), Polska 51 927 CZK (9.8% z brutto). Polska 50% wyżej.
23 940 CZK
Ubezpieczenie zdrowotne / Ubezpieczenie zdrowotne
41 319 CZK
Ubezpieczenie zdrowotne / Ubezpieczenie zdrowotne: Czechy 23 940 CZK (4.5% z brutto), Polska 41 319 CZK (7.8% z brutto). Polska 73% wyżej.
3204 CZK
Inne
21 016 CZK
Inne: Czechy 3204 CZK (0.6% z brutto), Polska 21 016 CZK (4.0% z brutto). Polska 556% wyżej.
Ubezpieczenie chorobowe / Pozostałe składki (3204 CZK)
Składka na państwową politykę zatrudnienia / Ubezpieczenie chorobowe (13 035 CZK)
Pielęgnacyjne / Ubezpieczenie rentowe (7981 CZK)
61 716 CZK
Łączne składki ZUS
114 262 CZK
Łączne składki ZUS: Czechy 61 716 CZK (11.6% z brutto), Polska 114 262 CZK (21.5% z brutto). Polska 85% wyżej.
Składki pracodawcy Czechy 182 823 CZK · Polska 108 963 CZK

Podsumowanie

CzechyPolska
110 676 CZK
Łączne odliczenia
147 283 CZK
Łączne odliczenia: Czechy 110 676 CZK (20.8% z brutto), Polska 147 283 CZK (27.7% z brutto). Polska 33% wyżej.
421 368 CZK
Wynagrodzenie netto
384 761 CZK
Wynagrodzenie netto: Czechy 421 368 CZK (79.2% z brutto), Polska 384 761 CZK (72.3% z brutto). Polska 9% niżej.

Czechy kontra Polska

Czechy: wyższa pensja netto, 79,2% zamiast 72,4% pensji brutto.
  1. 50% mediany

    Czechy
    Wynagrodzenie brutto
    266 022 CZK
    Wynagrodzenie netto
    225 738 CZK84,9%
    Obciążenie podatkowe
    15,1%
    Polska
    Wynagrodzenie brutto
    46 457 zł
    Wynagrodzenie netto
    35 629 zł76,7%
    Obciążenie podatkowe
    23,3%
  2. 100% mediany

    Czechy
    Wynagrodzenie brutto
    532 044 CZK
    Wynagrodzenie netto
    421 368 CZK79,2%
    Obciążenie podatkowe
    20,8%
    Polska
    Wynagrodzenie brutto
    92 913 zł
    Wynagrodzenie netto
    67 298 zł72,4%
    Obciążenie podatkowe
    27,6%
  3. 200% mediany

    Czechy
    Wynagrodzenie brutto
    1 064 088 CZK
    Wynagrodzenie netto
    811 896 CZK76,3%
    Obciążenie podatkowe
    23,7%
    Polska
    Wynagrodzenie brutto
    185 826 zł
    Wynagrodzenie netto
    123 166 zł66,3%
    Obciążenie podatkowe
    33,7%

Czechy: pensje referencyjne odpowiadają 50%, 100% i 200% lokalnej mediany pensji brutto, przeliczone po bieżącym kursie wymiany. Przyjęto samotnego pracownika bez dzieci na standardowych zasadach.