บทความทั้งหมด ลิทัวเนีย
เงินเดือน · ลิทัวเนีย · 2026
เงินสมทบเกษียณในลิทัวเนีย: เงินสดและเงินออมระยะยาว
บทความนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินสมทบเกษียณอาจเพิ่มเงินออมในอนาคตแต่ลดเงินสดวันนี้ ในลิทัวเนีย ให้ตรวจว่าใครจ่ายและเงินเดือนที่เสนอรวมอะไรบ้าง
ระบุเงินสมทบที่กำลังเทียบ
เพิ่มเงินสมทบเงินบำนาญของลูกจ้างในอัตรา 3% ของเงินเดือนก่อนหักภาษี โดยมีเพดานฐานเงินสมทบรายปี 60 VDU และไม่ช่วยลดภาษีเงินได้
แยกเงินสดจากเงินเกษียณ
เงินหักเกษียณของลูกจ้างลดเงินเดือนที่ใช้จ่ายได้และนำไปออมเพื่อเกษียณ เงินสมทบของนายจ้างอาจมีภาษีด้วย ให้นับไว้ในต้นทุนของนายจ้างและแยกจากเงินสุทธิที่คุณได้รับ
เทียบการตั้งค่าเกษียณที่รองรับ
ใน 2026 จำนวน €23,208.00 กับ จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่ เหลือเงินสุทธิรายปี €14,915.18 ส่วน จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่ เหลือ €14,218.94 ส่วนต่างเงินสดรายปีคือ -€696.24 อ่านสมมติฐานเงินเดือนและเงินสมทบนายจ้างก่อนเทียบ
สมมติฐานของตัวอย่าง
ประมาณการรายปีจากแบบจำลอง
ตัวอย่างเงินเดือนของผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษี สิทธิส่วนบุคคลและวันจ่ายเงินจริงอาจแตกต่างกัน
ระดับเงินเดือนเพื่อประกอบตัวอย่าง ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของรายได้ในพื้นที่ที่วัดได้
- ปีของแบบจำลอง
- 2026
- สกุลเงิน
- EUR
- อายุ
- 35
- รายได้จากทุน
- €0.00
- จำนวนบุตร
- 0
- การตั้งค่า
- จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่ / จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่
- ประเมินภาษีร่วมกัน (สมรส)?
- ไม่ใช่
- ภาษีบำรุงศาสนจักร
- ไม่ใช่
เงินสุทธิต่อปี (EUR)
- €18,000.00 · จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่
- €12,274.73
- €18,000.00 · จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่
- €11,734.73
- €23,208.00 · จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่
- €14,915.18
- €23,208.00 · จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่
- €14,218.94
- €36,000.00 · จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่
- €21,780.00
- €36,000.00 · จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่
- €20,700.00
| ตัวอย่าง | เงินเดือนก่อนหักต่อปี | เงินสุทธิต่อปี | เงินสุทธิเฉลี่ยต่อเดือน | ส่วนต่างเงินสุทธิ | เงินสมทบเพื่อเกษียณของลูกจ้างและนายจ้าง · เงินสมทบของลูกจ้าง | เงินสมทบเพื่อเกษียณของลูกจ้างและนายจ้าง · เงินสมทบฝั่งนายจ้าง |
|---|---|---|---|---|---|---|
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่ | €18,000.00 | €12,274.73 | €1,022.89 | €0.00 | €1,569.60 | €0.00 |
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่ | €18,000.00 | €11,734.73 | €977.89 | -€540.00 | €2,109.60 | €0.00 |
ประมาณการจากเครื่องคำนวณ · รายปี
| ตัวอย่าง | ภาษี | เงินสมทบของลูกจ้าง | การชำระเงินกู้เพื่อการศึกษา | เครดิตภาษีที่จ่ายแยกต่างหาก | ต้นทุนของนายจ้าง |
|---|---|---|---|---|---|
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่ | €2,215.27 | €3,510.00 | €0.00 | €0.00 | €18,318.60 |
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่ | €2,215.27 | €4,050.00 | €0.00 | €0.00 | €18,318.60 |
| ตัวอย่าง | เงินเดือนก่อนหักต่อปี | เงินสุทธิต่อปี | เงินสุทธิเฉลี่ยต่อเดือน | ส่วนต่างเงินสุทธิ | เงินสมทบเพื่อเกษียณของลูกจ้างและนายจ้าง · เงินสมทบของลูกจ้าง | เงินสมทบเพื่อเกษียณของลูกจ้างและนายจ้าง · เงินสมทบฝั่งนายจ้าง |
|---|---|---|---|---|---|---|
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่ | €23,208.00 | €14,915.18 | €1,242.93 | €0.00 | €2,023.74 | €0.00 |
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่ | €23,208.00 | €14,218.94 | €1,184.91 | -€696.24 | €2,719.98 | €0.00 |
ประมาณการจากเครื่องคำนวณ · รายปี
| ตัวอย่าง | ภาษี | เงินสมทบของลูกจ้าง | การชำระเงินกู้เพื่อการศึกษา | เครดิตภาษีที่จ่ายแยกต่างหาก | ต้นทุนของนายจ้าง |
|---|---|---|---|---|---|
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่ | €3,767.26 | €4,525.56 | €0.00 | €0.00 | €23,618.77 |
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่ | €3,767.26 | €5,221.80 | €0.00 | €0.00 | €23,618.77 |
| ตัวอย่าง | เงินเดือนก่อนหักต่อปี | เงินสุทธิต่อปี | เงินสุทธิเฉลี่ยต่อเดือน | ส่วนต่างเงินสุทธิ | เงินสมทบเพื่อเกษียณของลูกจ้างและนายจ้าง · เงินสมทบของลูกจ้าง | เงินสมทบเพื่อเกษียณของลูกจ้างและนายจ้าง · เงินสมทบฝั่งนายจ้าง |
|---|---|---|---|---|---|---|
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่ | €36,000.00 | €21,780.00 | €1,815.00 | €0.00 | €3,139.20 | €0.00 |
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่ | €36,000.00 | €20,700.00 | €1,725.00 | -€1,080.00 | €4,219.20 | €0.00 |
ประมาณการจากเครื่องคำนวณ · รายปี
| ตัวอย่าง | ภาษี | เงินสมทบของลูกจ้าง | การชำระเงินกู้เพื่อการศึกษา | เครดิตภาษีที่จ่ายแยกต่างหาก | ต้นทุนของนายจ้าง |
|---|---|---|---|---|---|
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ไม่ใช่ | €7,200.00 | €7,020.00 | €0.00 | €0.00 | €36,637.20 |
| จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญเสาหลักที่สองหรือไม่?: ใช่ | €7,200.00 | €8,100.00 | €0.00 | €0.00 | €36,637.20 |
เปิดตัวอย่างเงินเดือน ตรวจสมมติฐานโครงการและค่าตอบแทน แล้วเทียบเงินสุทธิที่ใช้ได้กับงบปัจจุบัน
ตรวจสิทธิและข้อกำหนดโครงการ
ตรวจกฎโครงการเรื่องสิทธิ เงื่อนไขออกจากโครงการ และวิธีนับเงินสมทบ ผลตอบแทนกองทุน ค่าธรรมเนียม และผลประโยชน์ในอนาคตอยู่นอกแบบจำลองเงินเดือน ให้ประเมินแยกเมื่อเลือกกองทุนหรือระดับเงินสมทบ
วางงบจากเงินสุทธิที่ใช้จ่ายได้
ใช้เงินสุทธิประเมินค่าเช่า รายจ่ายประจำ และการออมนอกกองทุน จดเงินสมทบเกษียณของลูกจ้างและนายจ้างแยกกันเมื่อประเมินข้อเสนองาน
ก่อนเทียบการตั้งค่าเกษียณ
- ยืนยันโครงการที่รองรับและสิทธิของคุณ
- ตรวจว่าเงินเดือนรวมเงินสมทบเกษียณของนายจ้างหรือไม่
- แยกเงินสุทธิลูกจ้างจากต้นทุนนายจ้าง
- ประเมินเงินสดวันนี้แยกจากผลลงทุนเกษียณ
ดูตัวเลขของคุณเอง
บทความใช้ตัวเลขตัวอย่าง กรอกเงินเดือนของคุณในเครื่องคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์ของคุณเอง
แหล่งข้อมูลและขอบเขตแบบจำลอง
สิ่งที่รวมอยู่ในประมาณการ
เครื่องคำนวณประมาณรายได้จากการจ้างงานตามกฎของประเทศที่รองรับและข้อมูลที่เลือก สิทธิประโยชน์ ข้อตกลงร่วม และสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ไม่ได้จำลองจะไม่รวมอยู่ด้วย ภาระที่แท้จริงของคุณเป็นไปตามกฎอย่างเป็นทางการ
- แบบจำลองจะลด NPD สูงสุดเมื่อเงินเดือนรายปี รวมถึงกำไรและเงินปันผลที่ต้องเสียภาษีที่กรอกไว้เพิ่มขึ้น แบบจำลองสมมติว่าได้รับค่าจ้างเท่ากันทุกเดือน รายได้ที่ต้องเสียภาษีอื่นอาจทำให้ NPD รายปีจริงของคุณลดลงได้อีก และไม่รวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมกรณีทุพพลภาพ
- เพิ่มเงินสมทบเงินบำนาญของลูกจ้างในอัตรา 3% ของเงินเดือนก่อนหักภาษี โดยมีเพดานฐานเงินสมทบรายปี 60 VDU และไม่ช่วยลดภาษีเงินได้
- เลือกใช่เฉพาะเมื่อมีข้อยกเว้นตามกฎหมาย เช่น คุณได้รับความคุ้มครองประกันผ่านนายจ้างรายอื่นหรือรัฐ ได้รับบำนาญชราภาพหรือบำนาญทุพพลภาพที่เข้าเกณฑ์ หรือได้รับสวัสดิการคลอดบุตร ลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา หรือเลี้ยงดูบุตร ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 24 ปีได้รับยกเว้นโดยอัตโนมัติ มิฉะนั้นนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบส่วนที่ขาดให้ครบตามฐานค่าจ้างขั้นต่ำ