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哥倫比亞 的育兒假：休假、收入與工作保障
本文是在人工智慧的協助下撰寫的。
請將離開工作多久、期間支付多少收入，當成不同問題規劃。產假、伴侶及育兒假可能有不同條件、付款者及申請管道。依當地規則查核每位家長的權利。
查詢可用的休假類型
辨認產假或出生相關假、伴侶假、收養安排及更廣泛的育兒假。使用下列當地制度名稱，不要假設這些分類到處都有相同規則。
逐類查核誰符合資格，以及權利涉及時間、金錢或兩者。僱傭年資條件與給付繳費條件可能不同。自僱、收養及多胞胎應查看相關規則。
哥倫比亞 的規則與制度
Licencia de maternidad y paternidad
須符合出生登記及繳費條件。早產、收養及共享休假須另行確認，也須確認每年是否延長陪產假。
- 休假週數
18 / 2
一般有薪產假為十八週；陪產假的法定基準為兩週。產假的最後六週可依法律條件共享。
- Colpensiones — artículo 236於 2026年10月3日 查核 · 已檢視官方指引
查核通知、證明及申請日期
記錄預產期或收養安置日期，以及預定休假首日。查核何時必須通知僱主，以及付款機構需要哪些證明。
休假通知與給付申請可能是不同流程。保留兩者證明，並詢問出生或安置日期與計畫不同時會如何。確認更改或延長安排的期限。
建立家庭休假計畫
為每位家長記錄休假期間、僱主許可及 Licencia de maternidad y paternidad 的確定付款。有給付的週數與受保障的休假週數可能不同，時間表應同時列出兩者。
範例假設
這些案例說明應作的判斷及所需文件，不核准給付、不確立解僱申索，也不計算離職補償。
薪資計算機估算受僱收入。將福利給付當成薪資輸入，會套用錯誤規則；給付資格與稅務處理必須另外查核。
- 適用範圍與例外
- 須符合出生登記及繳費條件。早產、收養及共享休假須另行確認，也須確認每年是否延長陪產假。
準備金能支撐多久？
輸入扣除各項費用後的確定金額。將固定收入與儲蓄、一次性款項分開。未知金額請留空；確認沒有該款項時，才輸入 0。
數字不需千分位符號；最多可用兩位小數，小數點可用句點或逗號。 · COP
請輸入四項確定金額，才能計算收入缺口。
此預算假設每月金額固定，且準備金可立即動用。它未計入付款延誤、給付變動、利息及額外費用，也不計算法定權利。
一位家長使用初期休假
家長規劃出生相關假。受保障時間、僱主補充款及法定付款，可能各自使用不同日期或條件。
下一步: 以同一組計畫日期，分別取得休假及付款確認。
兩位家長共享計畫
兩人可能都符合 Licencia de maternidad y paternidad。保留期間及同時休假會影響家庭使用權利的方式。
下一步: 建立共同時間表，確認保留、可轉讓及同時使用期間。
減少工時後復工
家長打算兼職復工。僱傭許可、薪資及繼續給付資格是不同決定。
下一步: 確認工作安排與給付影響，再比較家庭預算。
利用 哥倫比亞 的兼職指南，比較以較少工時復工的薪資影響。
估算平常的實領薪資記錄受保障休假與付款期間
用一列記錄離開工作的時間，另一列記錄收入。有權長期休假，不代表同樣週數都有給付。
分別列出僱主付款、法定款項、補充款及無薪時間。在家庭預算中替代薪資前，查核計算基礎與上限。薪資計算機不判定育兒給付資格。
規劃家長如何分配時間與款項
查核哪些期間專屬一位家長、可轉讓或可同時使用。即使兩人都符合資格，家庭總額也未必能自由分配。
確認休假中工作、收入變動及兼職安排如何影響付款。將家庭時間表與實際照顧及固定支出比較。不要把同一共享權利同時計入兩位家長收入。
查核保障及復工
閱讀解僱保障、返回原職或同等職位，以及請求其他工作模式的規則。這些權利應與給付分開確認。
記下預定復工日及更改所需通知。提早討論調整與托育安排。確認休假和給付規則後，可利用兼職指南探討協議減少工時的薪資影響。
金額核定後更新家庭預算
僱主或機構確認金額及日期後，更新計畫。未核准估計應視為情境，並保留足夠資訊區分每位付款者與家長。
將付款與涵蓋期間核對，尤其是事後補付時。另行查核稅務及其他家庭給付。保留核定通知及收入變更、提早復工的報告指示。
確定休假計畫之前
- 分別查核每位家長的休假權利與付款資格。
- 記下僱主通知及給付申請日期。
- 區分有薪、受保障與無薪期間。
- 確認分配規則、復工安排，以及休假中工作的影響。
查看您自己的數字
文章使用範例數字。請在計算機中輸入您的薪資，查看您自己的結果。
官方資料來源 · 適用範圍與例外
適用範圍與例外
本指南說明下列有文件依據的僱員規則。契約條款、集體協議、繳費紀錄及地方法律都可能改變結果。來源日期記錄已檢視的依據，並非個別申請的裁定。
- 須符合出生登記及繳費條件。早產、收養及共享休假須另行確認，也須確認每年是否延長陪產假。