您的隱私選擇

請選擇是否允許分析與合作夥伴優惠。您隨時可以在 Cookie 設定中變更或撤回選擇。

跳至主要內容

國家指南 哥倫比亞

國家指南 · 課稅年度 2026

哥倫比亞：薪資與稅金

哥倫比亞：年薪COP 25,898,088加上法定現金給付後為COP 31,583,369，其中實領比例為93.4%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是COP 38,269,520，其中77.1%會到員工手上。

稅前薪資中的實領比例
93.4%
雇主每年總成本
COP 38,269,520
在50國中的排名
16 / 50

本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。

錢流向哪裡

稅前COP 31,583,369時還不必繳所得稅；員工社會保險費（Salud、Pensión和Fondo de Solidaridad Pensional）拿走COP 2,071,847。每年剩下COP 29,511,522，平均每月COP 2,459,294。

雇主另外負擔COP 6,686,151，相當於薪資的25.8%。這份工作每年的總成本是COP 38,269,520。

參考薪資的雇主總成本，依收受者分列
參考薪資的雇主總成本，依收受者分列每年占總成本比例
雇主負擔COP 6,686,15117.5%
所得稅COP 00%
員工社會保險費COP 2,071,8475.4%
實領薪資COP 29,511,52277.1%
雇主總成本COP 38,269,520100%

雇主在薪資之外還支付法定現金給付COP 5,685,281。這筆錢會到員工手上，計入實領薪資。

所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資COP 25,898,088為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。

所得稅如何運作

這裡的所得稅（Impuesto sobre la renta）分為6個級距，稅率從19%升到39%。最高稅率適用於應稅所得COP 1,623,594,000以上的部分。這個門檻是參考薪資COP 25,898,088的62.7倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。

應稅所得的前COP 57,087,660免稅。

級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。

所得稅級距（2026）
應稅所得起點邊際稅率
COP 00%
COP 57,087,66019%
COP 89,035,80028%
COP 214,733,40033%
COP 454,082,58035%
COP 993,534,78037%
COP 1,623,594,00039%

稅率如何隨薪資上升

稅前年薪約達COP 75,900,000時開始課徵所得稅。

年薪COP 25,898,088時，薪資的6.6%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下93，邊際稅率為7.3%。

薪資加倍到COP 51,796,176時，平均稅率為7.3%，邊際稅率為7.3%。

所得稅與員工社會保險費的平均稅率與邊際稅率（參考薪資的0.2倍至4倍）
顯示數字
所得稅與員工社會保險費的平均稅率與邊際稅率（參考薪資的0.2倍至4倍）
稅前薪資平均稅率邊際稅率
COP 5,179,61818.8%0%
COP 10,359,23511.5%-0%
COP 15,538,8538.3%-0%
COP 20,718,4706.5%0%
COP 25,898,088 · 參考薪資6.6%7.3%
COP 31,077,7066.7%7.3%
COP 36,257,3236.8%7.3%
COP 41,436,9416.8%7.3%
COP 46,616,5587.3%7.3%
COP 51,796,1767.3%7.3%
COP 56,975,7947.3%7.3%
COP 62,155,4117.3%7.3%
COP 67,335,0297.3%7.3%
COP 72,514,6467.3%7.3%
COP 77,694,2647.6%20.4%
COP 82,873,8828.4%20.4%
COP 88,053,4999.9%21.2%
COP 93,233,11710.5%21.2%
COP 98,412,73411.1%21.2%
COP 103,592,35211.6%21.2%

平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（哥倫比亞）

在50個國家之中

哥倫比亞：同樣的年薪COP 25,898,088換算成各國貨幣後，實領比例為93.4%，在50國中排名第16。

同樣的薪資，實領最多的國家：比利時（104.3%）；最少的國家：瑞士（6.9%）。

超過100%時，低收入者的可退還稅額抵減發給的金額多於稅金與社會保險費扣走的金額，實領因此高於稅前薪資：比利時。

COP 25,898,088在各國的實領比例（每國一點）
顯示全部50國
COP 25,898,088在各國的實領比例（每國一點）
排名國家實領比例
1 比利時104.3%
2 英國100%
3 愛爾蘭100%
4 香港100%
5 澳大利亞100%
6 挪威100%
7 盧森堡98.4%
8 義大利96.9%
9 愛沙尼亞96.4%
10 印度96.1%
11 泰國96%
12 南非94.6%
13 加拿大94.3%
14 臺灣94.2%
15 西班牙93.5%
16 哥倫比亞93.4%
17 瑞典92.2%
18 奧地利92.1%
19 芬蘭91.8%
20 巴西91.5%
21 印度尼西亞91.5%
22 丹麥89.9%
23 墨西哥89.7%
24 南韓89.6%
25 拉脫維亞89.5%
26 葡萄牙89%
27 塞浦路斯88.6%
28 馬來西亞88.2%
29 克羅地亞87.7%
30 菲律賓87.6%
31 希臘86.6%
32 斯洛伐克85.6%
33 土耳其85%
34 日本84.9%
35 紐西蘭84.3%
36 馬爾他82.9%
37 捷克80.6%
38 立陶宛80.5%
39 新加坡80%
40 波蘭78.5%
41 德國78.1%
42 保加利亞77.6%
43 法國75.4%
44 美國74.3%
45 荷蘭73.1%
46 肯亞71.8%
47 斯洛維尼亞69.8%
48 匈牙利66.5%
49 羅馬尼亞61.1%
50 瑞士6.9%

排名相近的國家

每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。

薪資單之外

這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。

  • 預告與解僱

    Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64

    30 + 20

    薪資日數

    無正當理由解僱：首年三十日薪資，其後每增加一年為二十日；不足一年的部分按比例計算。

  • 失業給付

    Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC

    1.5 SMMLV

    現金給付總額

    A及B類可分四次遞減給付領取總計1.5倍月最低工資；健保及退休金繳費可能持續六個月。

  • 病假薪資

    Incapacidad de origen común — EPS

    2/3 → 1/2

    給付比例

    前九十日為三分之二，其後至第180日為一半，以最低工資為下限。前兩日由雇主負擔，第三日起由EPS負擔。

  • 育嬰假

    Licencia de maternidad y paternidad

    18 / 2

    休假週數

    一般有薪產假為十八週；陪產假的法定基準為兩週。產假的最後六週可依法律條件共享。

  • 積欠工資

    Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489

    3

    請求時效年數

    一般時效自每筆款項到期起算。雇主收到就特定權利提出的書面請求，可中斷時效一次；請保留收件證明。

計算自己的薪資

計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。

計算器

方法與資料來源

本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。

假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。

官方資料來源