國家指南 匈牙利
國家指南 · 課稅年度 2026
匈牙利：薪資與稅金
匈牙利：年薪HUF 6,770,436時，實領比例為66.5%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是HUF 7,650,593，其中58.8%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 66.5%
- 雇主每年總成本
- HUF 7,650,593
- 在50國中的排名
- 48 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前HUF 6,770,436中，所得稅（Személyi jövedelemadó）拿走HUF 1,015,565，員工社會保險費（TB）拿走HUF 1,252,531。每年剩下HUF 4,502,340，平均每月HUF 375,195。
雇主另外負擔HUF 880,157，相當於薪資的13%。這份工作每年的總成本是HUF 7,650,593。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | HUF 880,157 | HUF 73,346 | 11.5% |
| 所得稅 | HUF 1,015,565 | HUF 84,630 | 13.3% |
| 員工社會保險費 | HUF 1,252,531 | HUF 104,378 | 16.4% |
| 實領薪資 | HUF 4,502,340 | HUF 375,195 | 58.8% |
| 雇主總成本 | HUF 7,650,593 | HUF 637,549 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資HUF 6,770,436為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Személyi jövedelemadó）採單一稅率：應稅所得的15%。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
稅率如何隨薪資上升
從賺到的第一筆錢起就要繳一點所得稅。
年薪HUF 6,770,436時，薪資的33.5%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下66，邊際稅率為33.5%。
薪資加倍到HUF 13,540,872時，平均稅率為33.5%，邊際稅率為33.5%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| HUF 1,354,087 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 2,708,174 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 4,062,262 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 5,416,349 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 6,770,436 · 參考薪資 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 8,124,523 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 9,478,610 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 10,832,698 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 12,186,785 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 13,540,872 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 14,894,959 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 16,249,046 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 17,603,134 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 18,957,221 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 20,311,308 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 21,665,395 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 23,019,482 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 24,373,570 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 25,727,657 | 33.5% | 33.5% |
| HUF 27,081,744 | 33.5% | 33.5% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（匈牙利）
在50個國家之中
匈牙利：同樣的年薪HUF 6,770,436換算成各國貨幣後，實領比例為66.5%，在50國中排名第48。
同樣的薪資，實領最多的國家：比利時（102.5%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
超過100%時，低收入者的可退還稅額抵減發給的金額多於稅金與社會保險費扣走的金額，實領因此高於稅前薪資：比利時。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 比利時 | 102.5% |
| 2 | 愛爾蘭 | 98.1% |
| 3 | 澳大利亞 | 96% |
| 4 | 香港 | 94.9% |
| 5 | 臺灣 | 94.9% |
| 6 | 英國 | 94.6% |
| 7 | 泰國 | 94% |
| 8 | 哥倫比亞 | 92.7% |
| 9 | 挪威 | 92.3% |
| 10 | 奧地利 | 92.1% |
| 11 | 盧森堡 | 91.2% |
| 12 | 芬蘭 | 90.6% |
| 13 | 西班牙 | 89.4% |
| 14 | 印度 | 89% |
| 15 | 南韓 | 88.7% |
| 16 | 塞浦路斯 | 88.5% |
| 17 | 義大利 | 88.5% |
| 18 | 荷蘭 | 87.2% |
| 19 | 愛沙尼亞 | 85.3% |
| 20 | 加拿大 | 85.2% |
| 21 | 印度尼西亞 | 84.8% |
| 22 | 瑞典 | 84.7% |
| 23 | 南非 | 84.2% |
| 24 | 馬來西亞 | 83.6% |
| 25 | 馬爾他 | 83.5% |
| 26 | 美國 | 83.2% |
| 27 | 墨西哥 | 82% |
| 28 | 紐西蘭 | 81.6% |
| 29 | 菲律賓 | 81.2% |
| 30 | 捷克 | 80.3% |
| 31 | 日本 | 80.1% |
| 32 | 新加坡 | 80% |
| 33 | 葡萄牙 | 79.7% |
| 34 | 希臘 | 79.1% |
| 35 | 法國 | 77.7% |
| 36 | 保加利亞 | 77.6% |
| 37 | 德國 | 77.3% |
| 38 | 拉脫維亞 | 75.9% |
| 39 | 斯洛伐克 | 75.5% |
| 40 | 丹麥 | 75.2% |
| 41 | 巴西 | 75.1% |
| 42 | 波蘭 | 73.1% |
| 43 | 克羅地亞 | 71.9% |
| 44 | 土耳其 | 71% |
| 45 | 肯亞 | 68.4% |
| 46 | 立陶宛 | 67.9% |
| 47 | 斯洛維尼亞 | 67.3% |
| 48 | 匈牙利 | 66.5% |
| 49 | 瑞士 | 59.8% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
排名相近的國家
- 立陶宛#46 · 67.9%
- 斯洛維尼亞#47 · 67.3%
- 瑞士#49 · 59.8%
- 羅馬尼亞#50 · 58.5%匈牙利 VS 羅馬尼亞
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30日
一般預告
僱主通知期隨年資增加，在20年後達90日；協議可在法定限度內提供更長通知期。
失業給付
Álláskeresési járadék
360日 / 3年
資格
此前3年內至少有360個合資格日，並須符合登記及求職條件。
病假薪資
Betegszabadság; táppénz
15個工作日 / 年
僱主病假
一般本人疾病休假由僱主負擔，按缺勤薪資的70%支付。
育嬰假
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168日
一般產假給付
CSED對應產假期間，早產另有特殊規則。
積欠工資
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
付款機構
保障申請獲批准後，主管機關直接向僱員付款，並處理列明的稅款及扣除。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。