國家指南 土耳其
國家指南 · 課稅年度 2026
土耳其：薪資與稅金
土耳其：年薪TRY 500,000時，實領比例為81%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是TRY 618,750，其中65.4%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 81%
- 雇主每年總成本
- TRY 618,750
- 在50國中的排名
- 37 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前TRY 500,000中，所得稅（Gelir Vergisi）拿走TRY 20,155，員工社會保險費（SGK）拿走TRY 75,000。每年剩下TRY 404,845，平均每月TRY 33,737。
雇主另外負擔TRY 118,750，相當於薪資的23.8%。這份工作每年的總成本是TRY 618,750。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | TRY 118,750 | TRY 9,896 | 19.2% |
| 所得稅 | TRY 20,155 | TRY 1,680 | 3.3% |
| 員工社會保險費 | TRY 75,000 | TRY 6,250 | 12.1% |
| 實領薪資 | TRY 404,845 | TRY 33,737 | 65.4% |
| 雇主總成本 | TRY 618,750 | TRY 51,563 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資TRY 500,000為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Gelir Vergisi）分為5個級距，稅率從15%升到40%。最高稅率適用於應稅所得TRY 5,300,000以上的部分。這個門檻是參考薪資TRY 500,000的10.6倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| TRY 0 | 15% |
| TRY 190,000 | 20% |
| TRY 400,000 | 27% |
| TRY 1,500,000 | 35% |
| TRY 5,300,000 | 40% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達TRY 397,000時開始課徵所得稅。
年薪TRY 500,000時，薪資的19%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下61，邊際稅率為38.7%。
薪資加倍到TRY 1,000,000時，平均稅率為28.9%，邊際稅率為38.7%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| TRY 100,000 | 15% | 15% |
| TRY 200,000 | 15% | 15% |
| TRY 300,000 | 15% | 15% |
| TRY 400,000 | 15.2% | 32.8% |
| TRY 500,000 · 參考薪資 | 19% | 38.7% |
| TRY 600,000 | 22.3% | 38.7% |
| TRY 700,000 | 24.7% | 38.7% |
| TRY 800,000 | 26.4% | 38.7% |
| TRY 900,000 | 27.8% | 38.7% |
| TRY 1,000,000 | 28.9% | 38.7% |
| TRY 1,100,000 | 29.8% | 38.7% |
| TRY 1,200,000 | 30.5% | 38.7% |
| TRY 1,300,000 | 31.1% | 38.7% |
| TRY 1,400,000 | 31.7% | 38.7% |
| TRY 1,500,000 | 32.1% | 38.7% |
| TRY 1,600,000 | 32.6% | 38.7% |
| TRY 1,700,000 | 32.9% | 38.7% |
| TRY 1,800,000 | 33.4% | 45.5% |
| TRY 1,900,000 | 34% | 45.5% |
| TRY 2,000,000 | 34.6% | 45.5% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（土耳其）
在50個國家之中
土耳其：同樣的年薪TRY 500,000換算成各國貨幣後，實領比例為81%，在50國中排名第37。
同樣的薪資，實領最多的國家：義大利（110.2%）；最少的國家：瑞士（26.8%）。
超過100%時，低收入者的可退還稅額抵減發給的金額多於稅金與社會保險費扣走的金額，實領因此高於稅前薪資：義大利和比利時。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 義大利 | 110.2% |
| 2 | 比利時 | 104.3% |
| 3 | 英國 | 100% |
| 4 | 愛爾蘭 | 100% |
| 5 | 香港 | 100% |
| 6 | 澳大利亞 | 100% |
| 7 | 挪威 | 100% |
| 8 | 印度 | 97% |
| 9 | 泰國 | 96.6% |
| 10 | 盧森堡 | 96.6% |
| 11 | 愛沙尼亞 | 95.6% |
| 12 | 臺灣 | 95.6% |
| 13 | 加拿大 | 93.9% |
| 14 | 西班牙 | 93.5% |
| 15 | 哥倫比亞 | 93.3% |
| 16 | 奧地利 | 92.2% |
| 17 | 芬蘭 | 91.8% |
| 18 | 南非 | 91.5% |
| 19 | 巴西 | 90.7% |
| 20 | 瑞典 | 90% |
| 21 | 印度尼西亞 | 89.6% |
| 22 | 南韓 | 89.4% |
| 23 | 丹麥 | 89.1% |
| 24 | 葡萄牙 | 89% |
| 25 | 塞浦路斯 | 88.5% |
| 26 | 馬來西亞 | 88.2% |
| 27 | 墨西哥 | 87.8% |
| 28 | 馬爾他 | 86.8% |
| 29 | 希臘 | 86.6% |
| 30 | 菲律賓 | 85.8% |
| 31 | 拉脫維亞 | 85.2% |
| 32 | 捷克 | 84.4% |
| 33 | 克羅地亞 | 84.2% |
| 34 | 日本 | 83.7% |
| 35 | 紐西蘭 | 83.3% |
| 36 | 斯洛伐克 | 81.8% |
| 37 | 土耳其 | 81% |
| 38 | 立陶宛 | 80.3% |
| 39 | 新加坡 | 80% |
| 40 | 荷蘭 | 79.3% |
| 41 | 美國 | 78.2% |
| 42 | 波蘭 | 78.2% |
| 43 | 德國 | 78.1% |
| 44 | 保加利亞 | 77.6% |
| 45 | 法國 | 76.3% |
| 46 | 斯洛維尼亞 | 71.5% |
| 47 | 肯亞 | 69.8% |
| 48 | 匈牙利 | 66.5% |
| 49 | 羅馬尼亞 | 60.5% |
| 50 | 瑞士 | 26.8% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8週
無固定期限契約預告
一般最低通知期隨年資增加：少於6個月、6個月至1年半、1年半至3年，以及超過3年。
失業給付
İşsizlik ödeneği
600日 / 3年
最低投保紀錄
一般失業保險要求此前3年內至少600個供款日，並符合最後受僱期間及非自願失去工作的條件。
病假薪資
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
第3日
公共給付起算日
一般有證明的疾病，SGK從第3日起支付暫時工作能力喪失給付。
育嬰假
Analık izni
24週
單胎產假
SGK的2026年五月公告確認，改革將一般單胎產假從16週增至24週。
積欠工資
Ücret Garanti Fonu
3個月
受保障欠薪
僱主符合經認定付款困難條件時，基金保障3個月合資格僱傭欠薪。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。