國家指南 希臘
國家指南 · 課稅年度 2026
希臘：薪資與稅金
希臘：年薪€14,500時，實領比例為82.2%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是€17,660，其中67.5%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 82.2%
- 雇主每年總成本
- €17,660
- 在50國中的排名
- 31 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前€14,500中，所得稅（Φόρος εισοδήματος）拿走€647，員工社會保險費（e-ΕΦΚΑ）拿走€1,939。每年剩下€11,915，平均每月€993。
雇主另外負擔€3,160，相當於薪資的21.8%。這份工作每年的總成本是€17,660。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | €3,160 | €263 | 17.9% |
| 所得稅 | €647 | €54 | 3.7% |
| 員工社會保險費 | €1,939 | €162 | 11% |
| 實領薪資 | €11,915 | €993 | 67.5% |
| 雇主總成本 | €17,660 | €1,472 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資€14,500為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Φόρος εισοδήματος）分為6個級距，稅率從9%升到44%。最高稅率適用於應稅所得€60,000以上的部分。這個門檻是參考薪資€14,500的4.1倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| €0 | 9% |
| €10,000 | 20% |
| €20,000 | 26% |
| €30,000 | 34% |
| €40,000 | 39% |
| €60,000 | 44% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達€10,000時開始課徵所得稅。
年薪€14,500時，薪資的17.8%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下68，邊際稅率為32.4%。
薪資加倍到€29,000時，平均稅率為26.2%，邊際稅率為37.6%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| €2,900 | 13.4% | 13.4% |
| €5,800 | 13.4% | 13.4% |
| €8,700 | 13.4% | 13.4% |
| €11,600 | 14.5% | 30.7% |
| €14,500 · 參考薪資 | 17.8% | 32.4% |
| €17,400 | 20.3% | 32.4% |
| €20,300 | 22% | 32.4% |
| €23,200 | 23.3% | 37.6% |
| €26,100 | 24.9% | 37.6% |
| €29,000 | 26.2% | 37.6% |
| €31,900 | 27.2% | 37.6% |
| €34,800 | 28.1% | 44.6% |
| €37,700 | 29.4% | 44.6% |
| €40,600 | 30.5% | 44.6% |
| €43,500 | 31.4% | 44.6% |
| €46,400 | 32.3% | 48.9% |
| €49,300 | 33.2% | 48.9% |
| €52,200 | 34.1% | 48.9% |
| €55,100 | 34.9% | 48.9% |
| €58,000 | 35.6% | 48.9% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（希臘）
在50個國家之中
希臘：同樣的年薪€14,500換算成各國貨幣後，實領比例為82.2%，在50國中排名第31。
同樣的薪資，實領最多的國家：比利時（104.9%）；最少的國家：瑞士（51.7%）。
超過100%時，低收入者的可退還稅額抵減發給的金額多於稅金與社會保險費扣走的金額，實領因此高於稅前薪資：比利時。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 比利時 | 104.9% |
| 2 | 英國 | 100% |
| 3 | 澳大利亞 | 99.6% |
| 4 | 愛爾蘭 | 99.2% |
| 5 | 臺灣 | 95.4% |
| 6 | 泰國 | 95.3% |
| 7 | 香港 | 95% |
| 8 | 義大利 | 94.7% |
| 9 | 西班牙 | 93.5% |
| 10 | 盧森堡 | 93.5% |
| 11 | 哥倫比亞 | 92.7% |
| 12 | 挪威 | 92.3% |
| 13 | 奧地利 | 92.2% |
| 14 | 芬蘭 | 91.8% |
| 15 | 印度 | 91.2% |
| 16 | 加拿大 | 89.2% |
| 17 | 南韓 | 89% |
| 18 | 塞浦路斯 | 88.6% |
| 19 | 愛沙尼亞 | 87.9% |
| 20 | 馬爾他 | 87.4% |
| 21 | 印度尼西亞 | 87.2% |
| 22 | 南非 | 87% |
| 23 | 瑞典 | 86.1% |
| 24 | 馬來西亞 | 85.3% |
| 25 | 荷蘭 | 85.1% |
| 26 | 葡萄牙 | 84% |
| 27 | 墨西哥 | 83.6% |
| 28 | 菲律賓 | 83% |
| 29 | 美國 | 83% |
| 30 | 紐西蘭 | 82.8% |
| 31 | 希臘 | 82.2% |
| 32 | 捷克 | 82.1% |
| 33 | 日本 | 81% |
| 34 | 巴西 | 80.1% |
| 35 | 新加坡 | 80% |
| 36 | 丹麥 | 79% |
| 37 | 拉脫維亞 | 78.3% |
| 38 | 德國 | 78.1% |
| 39 | 保加利亞 | 77.6% |
| 40 | 法國 | 77.3% |
| 41 | 斯洛伐克 | 77.2% |
| 42 | 波蘭 | 74.4% |
| 43 | 克羅地亞 | 74.4% |
| 44 | 土耳其 | 73.6% |
| 45 | 立陶宛 | 72.4% |
| 46 | 斯洛維尼亞 | 72.2% |
| 47 | 肯亞 | 68.8% |
| 48 | 匈牙利 | 66.5% |
| 49 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
| 50 | 瑞士 | 51.7% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
近期修法
模型已納入以下近期修法。
- 所得稅稅率及級距沿用 2025 年設定——累進稅率結構無法定變更。
- IKA 僱員供款率維持 13.87% 不變。
- 連帶稅對私人企業僱員持續暫停徵收。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1個月
初始法定預告級距
一般無固定期限僱傭關係，任職滿12個月而少於2年時，通知期為1個月。
失業給付
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12個月
一般標準期間
一般制度期間取決於合資格受保工作及過往給付使用紀錄。
病假薪資
Αποδοχές ασθενείας
15日
首年僱主付款上限
工作至少10日後，受僱首年的一般疾病薪資保留期間為15日。
育嬰假
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4個月
每位家長休假
每位合資格受僱家長各有4個月的育兒假權利。
積欠工資
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3個月
受保障工資期間
此制度可支付最多3個月合資格受僱工作欠付報酬。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。