國家指南 奧地利
國家指南 · 課稅年度 2026
奧地利：薪資與稅金
奧地利：年薪€55,678時，實領比例為69.7%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是€72,086，其中53.8%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 69.7%
- 雇主每年總成本
- €72,086
- 在50國中的排名
- 34 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前€55,678中，所得稅（Lohnsteuer / Einkommensteuer）拿走€6,897，員工社會保險費（Sozialversicherung）拿走€9,981。每年剩下€38,800，平均每月€3,233。
雇主另外負擔€16,408，相當於薪資的29.5%。這份工作每年的總成本是€72,086。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | €16,408 | €1,367 | 22.8% |
| 所得稅 | €6,897 | €575 | 9.6% |
| 員工社會保險費 | €9,981 | €832 | 13.8% |
| 實領薪資 | €38,800 | €3,233 | 53.8% |
| 雇主總成本 | €72,086 | €6,007 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資€55,678為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Lohnsteuer / Einkommensteuer）分為6個級距，稅率從20%升到55%。最高稅率適用於應稅所得€1,000,000以上的部分。這個門檻是參考薪資€55,678的18倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。
應稅所得的前€13,539免稅。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
員工社會保險費有上限：年薪超過€97,020後，設有上限的部分就不再增加。
稅金也因地區而異。模型共有9種地區規定，本頁採用的地區：下奧地利。
夫妻可以合併申報，當一方收入高出許多時，通常能降低稅額。此處金額以單身者計算。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €13,539 | 20% |
| €21,992 | 30% |
| €36,458 | 40% |
| €70,365 | 48% |
| €104,859 | 50% |
| €1,000,000 | 55% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達€26,800時開始課徵所得稅。
年薪€55,678時，薪資的30.3%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下53，邊際稅率為46.7%。
薪資加倍到€111,356時，平均稅率為37.7%，邊際稅率為42%。
年薪約€44,500時，低薪者的減免保險費結束，加薪中保險費所占比例從29%降到17.9%。年薪€97,020時，員工社會保險費達到上限，加薪中保險費所占比例從17.9%降到0%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| €11,136 | 7.8% | 7.8% |
| €22,271 | 11.7% | 33.4% |
| €33,407 | 20.4% | 43.8% |
| €44,542 | 27.4% | 39.7% |
| €55,678 · 參考薪資 | 30.3% | 46.7% |
| €66,814 | 33% | 46.8% |
| €77,949 | 35% | 46.8% |
| €89,085 | 36.5% | 46.7% |
| €100,220 | 37.3% | 42% |
| €111,356 | 37.7% | 42% |
| €122,492 | 38.1% | 42% |
| €133,627 | 38.5% | 42% |
| €144,763 | 38.8% | 43.7% |
| €155,898 | 39.1% | 43.7% |
| €167,034 | 39.4% | 43.7% |
| €178,170 | 39.7% | 43.7% |
| €189,305 | 39.9% | 43.7% |
| €200,441 | 40.3% | 46.7% |
| €211,576 | 40.6% | 46.7% |
| €222,712 | 40.9% | 46.7% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（奧地利）
在50個國家之中
奧地利：同樣的年薪€55,678換算成各國貨幣後，實領比例為69.7%，在50國中排名第34。
同樣的薪資，實領最多的國家：臺灣（90.1%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 臺灣 | 90.1% |
| 2 | 香港 | 88.7% |
| 3 | 保加利亞 | 84.1% |
| 4 | 泰國 | 83% |
| 5 | 哥倫比亞 | 79.8% |
| 6 | 南韓 | 79.7% |
| 7 | 英國 | 79.4% |
| 8 | 澳大利亞 | 78.5% |
| 9 | 愛沙尼亞 | 78.5% |
| 10 | 美國 | 78% |
| 11 | 新加坡 | 77.3% |
| 12 | 瑞典 | 76.6% |
| 13 | 塞浦路斯 | 76.5% |
| 14 | 馬爾他 | 75.9% |
| 15 | 捷克 | 75.7% |
| 16 | 挪威 | 75.4% |
| 17 | 盧森堡 | 75.3% |
| 18 | 愛爾蘭 | 75.1% |
| 19 | 菲律賓 | 74.8% |
| 20 | 加拿大 | 74.7% |
| 21 | 印度尼西亞 | 74.7% |
| 22 | 墨西哥 | 74% |
| 23 | 印度 | 73.6% |
| 24 | 瑞士 | 73.3% |
| 25 | 巴西 | 73.3% |
| 26 | 日本 | 72.8% |
| 27 | 馬來西亞 | 71.2% |
| 28 | 西班牙 | 71.1% |
| 29 | 紐西蘭 | 70.8% |
| 30 | 南非 | 70.4% |
| 31 | 芬蘭 | 70% |
| 32 | 荷蘭 | 69.7% |
| 33 | 拉脫維亞 | 69.7% |
| 34 | 奧地利 | 69.7% |
| 35 | 法國 | 69% |
| 36 | 斯洛伐克 | 68.9% |
| 37 | 肯亞 | 66.9% |
| 38 | 克羅地亞 | 66.6% |
| 39 | 匈牙利 | 66.5% |
| 40 | 丹麥 | 65.9% |
| 41 | 希臘 | 65% |
| 42 | 葡萄牙 | 64.9% |
| 43 | 義大利 | 63.8% |
| 44 | 德國 | 63.4% |
| 45 | 波蘭 | 62.6% |
| 46 | 比利時 | 61.9% |
| 47 | 土耳其 | 61.6% |
| 48 | 立陶宛 | 60.5% |
| 49 | 斯洛維尼亞 | 59.6% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
排名相近的國家
- 荷蘭#32 · 69.7%
- 拉脫維亞#33 · 69.7%
- 法國#35 · 69%
- 斯洛伐克#36 · 68.9%奧地利 VS 斯洛伐克
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
近期修法
模型已納入以下近期修法。
- 免稅門檻（Steuerfreigrenze）提高至 13,539€——持續按年度通膨率調整。
- 社會保險繳費上限提高至每月 8,085€（養老、醫療、失業保險）。
- 所有所得稅級距上限約上調 3.6%。
地區差異
模型共有9種地區規定。年薪€55,678時，地區造成的實領薪資差異不到0.5%。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Arbeitgeberkündigung
6週
初期僱主預告
一般最低通知期適用於任職首2年。
失業給付
Arbeitslosengeld
20週
基本給付期間
一般首次給付期間可隨供款紀錄及年齡增加。
病假薪資
Entgeltfortzahlung / Krankengeld
6週
首年全薪
僱主通常須在受僱首年支付6週全薪。
育嬰假
Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld / Karenz
80%
所得連動替代率
按收入計算的育兒給付以符合資格的過往收入為基礎，並受每日上限及受保僱傭條件限制。
積欠工資
Insolvenz-Entgelt
6個月
一般申索期限
須在符合資格的無力償債程序開始後6個月內申請；其他經認定的無力償債事件有各自的起算日。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026，地區下奧地利。