國家指南 愛爾蘭
國家指南 · 課稅年度 2026
愛爾蘭：薪資與稅金
愛爾蘭：年薪€44,816時，實領比例為80.9%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是€50,547，其中71.7%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 80.9%
- 雇主每年總成本
- €50,547
- 在50國中的排名
- 9 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前€44,816中，所得稅（Income Tax）拿走€6,004，員工社會保險費（PRSI）拿走€2,571。每年剩下€36,241，平均每月€3,020。
雇主另外負擔€5,731，相當於薪資的12.8%。這份工作每年的總成本是€50,547。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | €5,731 | €478 | 11.3% |
| 所得稅 | €6,004 | €500 | 11.9% |
| 員工社會保險費 | €2,571 | €214 | 5.1% |
| 實領薪資 | €36,241 | €3,020 | 71.7% |
| 雇主總成本 | €50,547 | €4,212 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資€44,816為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Income Tax）分為2個級距，稅率從20%升到40%。最高稅率適用於應稅所得€44,000以上的部分。這個門檻接近參考薪資€44,816。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
員工社會保險費有上限：年薪超過約€79,900後，設有上限的部分就不再增加。
夫妻可以合併申報，當一方收入高出許多時，通常能降低稅額。此處金額以單身者計算。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €44,000 | 40% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達€13,200時開始課徵所得稅。
年薪€44,816時，薪資的19.1%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下51，邊際稅率為48.7%。
薪資加倍到€89,632時，平均稅率為34.9%，邊際稅率為52.2%。
年薪約€71,700時邊際稅率最高：53.7%。年薪約€79,900時，員工社會保險費達到上限，加薪中保險費所占比例從5.7%降到4.2%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| €8,963 | 0% | 0% |
| €17,926 | 1% | 2% |
| €26,890 | 12.2% | 27.8% |
| €35,853 | 16.3% | 28.7% |
| €44,816 · 參考薪資 | 19.1% | 48.7% |
| €53,779 | 24.1% | 48.7% |
| €62,742 | 27.6% | 48.7% |
| €71,706 | 30.4% | 53.7% |
| €80,669 | 32.9% | 52.2% |
| €89,632 | 34.9% | 52.2% |
| €98,595 | 36.4% | 52.2% |
| €107,558 | 37.8% | 52.2% |
| €116,522 | 38.9% | 52.2% |
| €125,485 | 39.8% | 52.3% |
| €134,448 | 40.7% | 52.3% |
| €143,411 | 41.4% | 52.2% |
| €152,374 | 42% | 52.2% |
| €161,338 | 42.6% | 52.2% |
| €170,301 | 43.1% | 52.3% |
| €179,264 | 43.6% | 52.2% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（愛爾蘭）
在50個國家之中
愛爾蘭：同樣的年薪€44,816換算成各國貨幣後，實領比例為80.9%，在50國中排名第9。
同樣的薪資，實領最多的國家：臺灣（91.7%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 臺灣 | 91.7% |
| 2 | 香港 | 90% |
| 3 | 泰國 | 84.9% |
| 4 | 哥倫比亞 | 83.1% |
| 5 | 保加利亞 | 82.7% |
| 6 | 南韓 | 82.1% |
| 7 | 英國 | 81.2% |
| 8 | 澳大利亞 | 81.1% |
| 9 | 愛爾蘭 | 80.9% |
| 10 | 塞浦路斯 | 79.8% |
| 11 | 盧森堡 | 79.7% |
| 12 | 愛沙尼亞 | 79.3% |
| 13 | 美國 | 79.2% |
| 14 | 瑞典 | 78.9% |
| 15 | 新加坡 | 78% |
| 16 | 印度 | 77.7% |
| 17 | 挪威 | 77.6% |
| 18 | 加拿大 | 76.6% |
| 19 | 捷克 | 76.2% |
| 20 | 印度尼西亞 | 76.2% |
| 21 | 馬爾他 | 76.1% |
| 22 | 菲律賓 | 75.9% |
| 23 | 墨西哥 | 75.4% |
| 24 | 荷蘭 | 74.9% |
| 25 | 日本 | 74.4% |
| 26 | 芬蘭 | 74.4% |
| 27 | 西班牙 | 73.8% |
| 28 | 巴西 | 73.5% |
| 29 | 南非 | 73.1% |
| 30 | 紐西蘭 | 73% |
| 31 | 馬來西亞 | 72.9% |
| 32 | 瑞士 | 72.6% |
| 33 | 奧地利 | 72.5% |
| 34 | 法國 | 71.8% |
| 35 | 拉脫維亞 | 70.4% |
| 36 | 斯洛伐克 | 70.1% |
| 37 | 希臘 | 68.2% |
| 38 | 葡萄牙 | 67.9% |
| 39 | 肯亞 | 67.5% |
| 40 | 克羅地亞 | 67.2% |
| 41 | 丹麥 | 67.1% |
| 42 | 義大利 | 66.9% |
| 43 | 比利時 | 66.5% |
| 44 | 匈牙利 | 66.5% |
| 45 | 德國 | 65.8% |
| 46 | 波蘭 | 65.5% |
| 47 | 土耳其 | 63.3% |
| 48 | 斯洛維尼亞 | 61.5% |
| 49 | 立陶宛 | 60.5% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
近期修法
模型已納入以下近期修法。
- USC 3% 適用上限提高至 28,700€（原 27,382€），減輕中等收入者的 USC 負擔。
- My Future Fund 自動加入退休金計劃於 2026 年 1 月 1 日推出：23 至 60 歲、年收入達 20,000€ 或以上的僱員須提撥 1.5% 薪資（收入上限 80,000€），僱主同額提撥 1.5%，另由政府補貼 0.5%。
- 自 2026 年 10 月 1 日起 PRSI 稅率再上調 0.15 個百分點：僱員稅率由 4.2% 升至 4.35%；僱主稅率由 9.0%/11.25% 升至 9.15%/11.40%。
- 餐廳及外燴餐飲增值稅自 2026 年 7 月 1 日起由 13.5% 降至 9%。
- 標準稅率適用範圍維持單身 44,000€；個人及 PAYE 抵免不變。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1週
初期僱主預告
連續任職13週後而少於2年時，僱主通知期從1週起。
失業給付
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39週
長期繳費給付期間
有至少260筆合資格僱傭供款並符合其他條件者，按薪資計算的制度最多給付39週。
病假薪資
Statutory Sick Leave
5日
2026 年年度有薪日數
現行2026年指引保留每曆年5個由僱主給薪的原定工作日。
育嬰假
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9週
家長給付期間
每位合資格家長使用相應Parent’s Leave時，可領取9週Parent’s Benefit。
積欠工資
Insolvency Payments Scheme
8週
欠薪付款上限
合資格欠薪最多保障8週；假期薪資、合約病假薪資及最低通知期有各自制度上限。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。