國家指南 芬蘭
國家指南 · 課稅年度 2026
芬蘭：薪資與稅金
芬蘭：年薪€43,380時，實領比例為75.1%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是€52,091，其中62.5%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 75.1%
- 雇主每年總成本
- €52,091
- 在50國中的排名
- 25 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前€43,380中，所得稅（Valtion tulovero / kunnallisvero）拿走€6,451，員工社會保險費（TyEL、Työttömyysvakuutusmaksu和Sairausvakuutusmaksu）拿走€4,360。每年剩下€32,569，平均每月€2,714。
雇主另外負擔€8,711，相當於薪資的20.1%。這份工作每年的總成本是€52,091。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | €8,711 | €726 | 16.7% |
| 所得稅 | €6,451 | €538 | 12.4% |
| 員工社會保險費 | €4,360 | €363 | 8.4% |
| 實領薪資 | €32,569 | €2,714 | 62.5% |
| 雇主總成本 | €52,091 | €4,341 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資€43,380為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Valtion tulovero / kunnallisvero）分為5個級距，稅率從12.64%升到37.5%。最高稅率適用於應稅所得€52,100以上的部分。這個門檻是參考薪資€43,380的1.2倍。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
受認可教會的成員另須繳納教會稅。此處金額假設並非成員。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| €0 | 12.64% |
| €22,000 | 19% |
| €32,600 | 30.25% |
| €40,100 | 33.25% |
| €52,100 | 37.5% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達€16,000時開始課徵所得稅。
年薪€43,380時，薪資的24.9%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下54，邊際稅率為46.5%。
薪資加倍到€86,760時，平均稅率為37.5%，邊際稅率為51.1%。
年薪約€29,200時，低薪者的減免保險費結束，加薪中保險費所占比例從12.8%降到10.1%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| €8,676 | 8.2% | 8.2% |
| €17,352 | 9.3% | 11.6% |
| €26,028 | 14.5% | 38.8% |
| €34,704 | 20.2% | 34.2% |
| €43,380 · 參考薪資 | 24.9% | 46.5% |
| €52,056 | 28.9% | 47.2% |
| €60,732 | 31.6% | 51.1% |
| €69,408 | 34.1% | 51.1% |
| €78,084 | 36% | 51.1% |
| €86,760 | 37.5% | 51.1% |
| €95,436 | 38.7% | 51.1% |
| €104,112 | 39.7% | 51.1% |
| €112,788 | 40.6% | 51.1% |
| €121,464 | 41.3% | 51.1% |
| €130,140 | 42% | 51.1% |
| €138,816 | 42.6% | 51.1% |
| €147,492 | 43.1% | 51.1% |
| €156,168 | 43.5% | 51.1% |
| €164,844 | 43.9% | 51.1% |
| €173,520 | 44.3% | 51.1% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（芬蘭）
在50個國家之中
芬蘭：同樣的年薪€43,380換算成各國貨幣後，實領比例為75.1%，在50國中排名第25。
同樣的薪資，實領最多的國家：臺灣（91.9%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 臺灣 | 91.9% |
| 2 | 香港 | 90.3% |
| 3 | 泰國 | 85.2% |
| 4 | 哥倫比亞 | 83.4% |
| 5 | 保加利亞 | 82.5% |
| 6 | 南韓 | 82.3% |
| 7 | 愛爾蘭 | 81.6% |
| 8 | 英國 | 81.5% |
| 9 | 澳大利亞 | 81.5% |
| 10 | 盧森堡 | 80.3% |
| 11 | 塞浦路斯 | 80.2% |
| 12 | 愛沙尼亞 | 79.5% |
| 13 | 美國 | 79.4% |
| 14 | 瑞典 | 79.3% |
| 15 | 新加坡 | 78.1% |
| 16 | 印度 | 78% |
| 17 | 挪威 | 78% |
| 18 | 加拿大 | 76.9% |
| 19 | 印度尼西亞 | 76.4% |
| 20 | 捷克 | 76.3% |
| 21 | 菲律賓 | 76.1% |
| 22 | 馬爾他 | 76.1% |
| 23 | 墨西哥 | 75.7% |
| 24 | 荷蘭 | 75.6% |
| 25 | 芬蘭 | 75.1% |
| 26 | 日本 | 74.7% |
| 27 | 西班牙 | 74.3% |
| 28 | 南非 | 73.5% |
| 29 | 巴西 | 73.5% |
| 30 | 紐西蘭 | 73.4% |
| 31 | 馬來西亞 | 73.2% |
| 32 | 奧地利 | 72.9% |
| 33 | 瑞士 | 72.4% |
| 34 | 法國 | 72.3% |
| 35 | 拉脫維亞 | 70.6% |
| 36 | 斯洛伐克 | 70.3% |
| 37 | 希臘 | 68.6% |
| 38 | 葡萄牙 | 68.2% |
| 39 | 義大利 | 67.7% |
| 40 | 肯亞 | 67.6% |
| 41 | 克羅地亞 | 67.3% |
| 42 | 丹麥 | 67.3% |
| 43 | 比利時 | 67.3% |
| 44 | 匈牙利 | 66.5% |
| 45 | 德國 | 66.2% |
| 46 | 波蘭 | 66% |
| 47 | 土耳其 | 63.6% |
| 48 | 斯洛維尼亞 | 61.7% |
| 49 | 立陶宛 | 60.5% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
近期修法
模型已納入以下近期修法。
- 國稅稅率結構重整為五級——最高稅率現為 52,100€ 以上適用 37.5%（此前為 150,000€ 以上適用 44.25%）。
- TyEL 員工退休金供款率統一為 7.30%，不再區分年齡（原 7.15%/8.65% 的年齡分級取消）；供款義務現於 69 歲結束。
- 員工失業保險費由 0.59% 上調至 0.89%。
- 工作所得抵免上限提高至 3,430€，每名子女加成調高至 105€；第二階段遞減機制取消。
- 平均市鎮稅率上升至 7.57%；增值稅優惠稅率由 14% 降至 13.5%。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Työsopimuslaki
14日–6個月
預設僱主預告
除非集體或個別協議訂立其他適用期間，任職最多1年時僱主通知期為14日，其後年資超過1、4、8及12年時，通知期依次為1、2、4及6個月。
失業給付
Yleistuki
2026-05-01
Kela 給付改革
一般社會保障給付於2026年五月取代Kela的勞動市場補助及基本失業津貼；按收入計算的津貼仍屬獨立失業基金制度。
病假薪資
Sairauspäiväraha
首日＋9個工作日
公共津貼等待期
Kela一般等候期包括生病首日及其後9個工作日；反覆及持續喪失工作能力另有例外。
育嬰假
Raskausraha; vanhempainraha
40個工作日
懷孕津貼
懷孕津貼涵蓋連續40個工作日，從預產期前14–30個工作日開始。
積欠工資
Palkkaturva
3個月
一般申索期限
薪資保障申請通常須在欠付僱傭債權到期後3個月內提出。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。