國家指南 捷克
國家指南 · 課稅年度 2026
捷克：薪資與稅金
捷克：年薪CZK 532,044時，實領比例為79.2%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是CZK 714,867，其中58.9%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 79.2%
- 雇主每年總成本
- CZK 714,867
- 在50國中的排名
- 32 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前CZK 532,044中，所得稅（Daň z příjmů）拿走CZK 48,960，員工社會保險費（Sociální pojištění和Zdravotní pojištění）拿走CZK 61,716。每年剩下CZK 421,368，平均每月CZK 35,114。
雇主另外負擔CZK 182,823，相當於薪資的34.4%。這份工作每年的總成本是CZK 714,867。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | CZK 182,823 | CZK 15,235 | 25.6% |
| 所得稅 | CZK 48,960 | CZK 4,080 | 6.8% |
| 員工社會保險費 | CZK 61,716 | CZK 5,143 | 8.6% |
| 實領薪資 | CZK 421,368 | CZK 35,114 | 58.9% |
| 雇主總成本 | CZK 714,867 | CZK 59,572 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資CZK 532,044為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Daň z příjmů）分為2個級距，稅率從15%升到23%。最高稅率適用於應稅所得CZK 1,762,812以上的部分。這個門檻是參考薪資CZK 532,044的3.3倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| CZK 0 | 15% |
| CZK 1,762,812 | 23% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達CZK 206,000時開始課徵所得稅。
年薪CZK 532,044時，薪資的20.8%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下73，邊際稅率為26.7%。
薪資加倍到CZK 1,064,088時，平均稅率為23.7%，邊際稅率為26.7%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| CZK 106,409 | 32.2% | -2.3% |
| CZK 212,818 | 15.7% | 12.5% |
| CZK 319,226 | 16.9% | 26.7% |
| CZK 425,635 | 19.4% | 26.4% |
| CZK 532,044 · 參考薪資 | 20.8% | 26.7% |
| CZK 638,453 | 21.8% | 26.7% |
| CZK 744,862 | 22.5% | 26.7% |
| CZK 851,270 | 23% | 26.7% |
| CZK 957,679 | 23.4% | 26.6% |
| CZK 1,064,088 | 23.7% | 26.7% |
| CZK 1,170,497 | 24% | 26.6% |
| CZK 1,276,906 | 24.2% | 26.4% |
| CZK 1,383,314 | 24.4% | 26.5% |
| CZK 1,489,723 | 24.5% | 26.5% |
| CZK 1,596,132 | 24.7% | 26.6% |
| CZK 1,702,541 | 24.8% | 26.7% |
| CZK 1,808,950 | 25.1% | 34.7% |
| CZK 1,915,358 | 25.6% | 34.7% |
| CZK 2,021,767 | 26.1% | 34.6% |
| CZK 2,128,176 | 26.5% | 34.7% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（捷克）
在50個國家之中
捷克：同樣的年薪CZK 532,044換算成各國貨幣後，實領比例為79.2%，在50國中排名第32。
同樣的薪資，實領最多的國家：比利時（99.5%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 比利時 | 99.5% |
| 2 | 臺灣 | 94.6% |
| 3 | 香港 | 94.6% |
| 4 | 盧森堡 | 93.7% |
| 5 | 澳大利亞 | 92.8% |
| 6 | 泰國 | 92.6% |
| 7 | 哥倫比亞 | 91.9% |
| 8 | 愛爾蘭 | 91.7% |
| 9 | 英國 | 91% |
| 10 | 芬蘭 | 89% |
| 11 | 挪威 | 88.9% |
| 12 | 奧地利 | 88.8% |
| 13 | 塞浦路斯 | 88.6% |
| 14 | 南韓 | 87.9% |
| 15 | 荷蘭 | 87.7% |
| 16 | 印度 | 86.9% |
| 17 | 義大利 | 84.7% |
| 18 | 愛沙尼亞 | 83.7% |
| 19 | 加拿大 | 83.6% |
| 20 | 瑞典 | 83.3% |
| 21 | 印度尼西亞 | 83% |
| 22 | 美國 | 82.5% |
| 23 | 南非 | 82.3% |
| 24 | 西班牙 | 81.9% |
| 25 | 馬來西亞 | 81.5% |
| 26 | 紐西蘭 | 81% |
| 27 | 墨西哥 | 80.9% |
| 28 | 馬爾他 | 80.6% |
| 29 | 菲律賓 | 80.2% |
| 30 | 新加坡 | 79.8% |
| 31 | 日本 | 79.5% |
| 32 | 捷克 | 79.2% |
| 33 | 法國 | 77.9% |
| 34 | 葡萄牙 | 77.8% |
| 35 | 保加利亞 | 77.6% |
| 36 | 希臘 | 77.3% |
| 37 | 德國 | 75.2% |
| 38 | 斯洛伐克 | 74.6% |
| 39 | 巴西 | 74.5% |
| 40 | 拉脫維亞 | 74.4% |
| 41 | 丹麥 | 73% |
| 42 | 波蘭 | 72.3% |
| 43 | 克羅地亞 | 70.6% |
| 44 | 土耳其 | 69.5% |
| 45 | 肯亞 | 68.2% |
| 46 | 匈牙利 | 66.5% |
| 47 | 斯洛維尼亞 | 66.4% |
| 48 | 立陶宛 | 65.2% |
| 49 | 瑞士 | 64.3% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
近期修法
模型已納入以下近期修法。
- 所得稅：15% 適用於 1,762,812 捷克克朗以下的收入（平均工資的 36 倍）；23% 只適用於超出該門檻的收入。
- 社會保險上限為 2,350,416 捷克克朗（平均工資的 48 倍）；基本納稅人抵免維持每年 30,840 捷克克朗。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Zákoník práce (§ 51)
2個月
標準預告
這是一般通知期的最低要求。僱主基於§52(f)–(h)理由解僱時，最低為1個月；書面個別協議可延長通知期。
失業給付
Podpora v nezaměstnanosti
80%
初期所得替代率
52歲或以下申請人：首2個月按平均每月淨收入計算，其後2個月為50%，剩餘期間為40%。較年長申請人的前兩階段各為3個月。
病假薪資
Nemocenské
第15日
公共給付起算日
ČSSZ疾病給付從第15個曆日起開始；首14日使用僱主補償制度。
育嬰假
Mateřská dovolená; rodičovská dovolená; peněžitá pomoc v mateřství
28週
產假
一般產假；多胞胎生育為37週。
積欠工資
Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
3個月
受保障工資月數
可選取法定參考期間內最多3個月；到期薪資、薪資補償及資遣費可能符合資格。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。