國家指南 南韓
國家指南 · 課稅年度 2026
南韓：薪資與稅金
南韓：年薪₩34,560,000時，實領比例為87.4%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是₩38,350,333，其中78.8%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 87.4%
- 雇主每年總成本
- ₩38,350,333
- 在50國中的排名
- 15 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前₩34,560,000中，所得稅（소득세 / 지방소득세）拿走₩992,893，員工社會保險費（국민연금、건강보험、장기요양보험和고용보험）拿走₩3,358,333。每年剩下₩30,208,774，平均每月₩2,517,398。
雇主另外負擔₩3,790,333，相當於薪資的11%。這份工作每年的總成本是₩38,350,333。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | ₩3,790,333 | ₩315,861 | 9.9% |
| 所得稅 | ₩992,893 | ₩82,741 | 2.6% |
| 員工社會保險費 | ₩3,358,333 | ₩279,861 | 8.8% |
| 實領薪資 | ₩30,208,774 | ₩2,517,398 | 78.8% |
| 雇主總成本 | ₩38,350,333 | ₩3,195,861 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資₩34,560,000為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（소득세 / 지방소득세）分為8個級距，稅率從6%升到45%。最高稅率適用於應稅所得₩1,000,000,000以上的部分。這個門檻是參考薪資₩34,560,000的28.9倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
員工社會保險費有上限：年薪超過約₩78,800,000後，設有上限的部分就不再增加。
夫妻可以合併申報，當一方收入高出許多時，通常能降低稅額。此處金額以單身者計算。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| ₩0 | 6% |
| ₩14,000,000 | 15% |
| ₩50,000,000 | 24% |
| ₩88,000,000 | 35% |
| ₩150,000,000 | 38% |
| ₩300,000,000 | 40% |
| ₩500,000,000 | 42% |
| ₩1,000,000,000 | 45% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達₩5,970,000時開始課徵所得稅。
年薪₩34,560,000時，薪資的12.6%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下77，邊際稅率為22.9%。
薪資加倍到₩69,120,000時，平均稅率為18%，邊際稅率為23.7%。
年薪約₩78,800,000時，員工社會保險費達到上限，加薪中保險費所占比例從9.7%降到5%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| ₩6,912,000 | 9.9% | 10.5% |
| ₩13,824,000 | 10.6% | 11% |
| ₩20,736,000 | 11% | 11.8% |
| ₩27,648,000 | 11.2% | 15.3% |
| ₩34,560,000 · 參考薪資 | 12.6% | 22.9% |
| ₩41,472,000 | 14.3% | 22.9% |
| ₩48,384,000 | 15.6% | 23.8% |
| ₩55,296,000 | 16.6% | 23.8% |
| ₩62,208,000 | 17.4% | 23.7% |
| ₩69,120,000 | 18% | 23.7% |
| ₩76,032,000 | 19.3% | 31.4% |
| ₩82,944,000 | 20.1% | 28.7% |
| ₩89,856,000 | 20.8% | 28.7% |
| ₩96,768,000 | 21.4% | 28.7% |
| ₩103,680,000 | 21.9% | 29.5% |
| ₩110,592,000 | 22.4% | 29.5% |
| ₩117,504,000 | 23.1% | 40.8% |
| ₩124,416,000 | 24.4% | 40.8% |
| ₩131,328,000 | 25.2% | 40.8% |
| ₩138,240,000 | 26% | 40.8% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（南韓）
在50個國家之中
南韓：同樣的年薪₩34,560,000換算成各國貨幣後，實領比例為87.4%，在50國中排名第15。
同樣的薪資，實領最多的國家：比利時（98.2%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 比利時 | 98.2% |
| 2 | 臺灣 | 94.6% |
| 3 | 香港 | 94.5% |
| 4 | 盧森堡 | 92.9% |
| 5 | 澳大利亞 | 92.3% |
| 6 | 泰國 | 92.3% |
| 7 | 愛爾蘭 | 90.6% |
| 8 | 哥倫比亞 | 90.5% |
| 9 | 英國 | 90.1% |
| 10 | 塞浦路斯 | 88.6% |
| 11 | 挪威 | 87.9% |
| 12 | 芬蘭 | 87.9% |
| 13 | 奧地利 | 87.7% |
| 14 | 荷蘭 | 87.7% |
| 15 | 南韓 | 87.4% |
| 16 | 印度 | 86.2% |
| 17 | 義大利 | 83.7% |
| 18 | 愛沙尼亞 | 83.3% |
| 19 | 加拿大 | 83.1% |
| 20 | 瑞典 | 83% |
| 21 | 印度尼西亞 | 82.5% |
| 22 | 美國 | 82.4% |
| 23 | 南非 | 81.7% |
| 24 | 西班牙 | 81.4% |
| 25 | 馬來西亞 | 81% |
| 26 | 紐西蘭 | 80.8% |
| 27 | 墨西哥 | 80.6% |
| 28 | 菲律賓 | 80% |
| 29 | 馬爾他 | 79.9% |
| 30 | 新加坡 | 79.7% |
| 31 | 日本 | 79.3% |
| 32 | 捷克 | 78.9% |
| 33 | 法國 | 78% |
| 34 | 保加利亞 | 77.6% |
| 35 | 葡萄牙 | 77.3% |
| 36 | 希臘 | 76.8% |
| 37 | 德國 | 74.5% |
| 38 | 巴西 | 74.4% |
| 39 | 斯洛伐克 | 74.3% |
| 40 | 拉脫維亞 | 74% |
| 41 | 丹麥 | 72.4% |
| 42 | 波蘭 | 72.1% |
| 43 | 克羅地亞 | 70.3% |
| 44 | 土耳其 | 69.1% |
| 45 | 肯亞 | 68.1% |
| 46 | 匈牙利 | 66.5% |
| 47 | 斯洛維尼亞 | 66% |
| 48 | 瑞士 | 65.4% |
| 49 | 立陶宛 | 64.5% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
근로기준법 — 해고예고
30日
預告期
第26條一般要求30日預告，或30日通常工資代替。僱用勞動部指引表示，此預告規則不受工作場所規模限制。
失業給付
고용보험 — 구직급여
60%
給付比率
求職給付為適用離職前平均工資的60%，並有法定每日下限及上限。
病假薪資
상병수당 시범사업
7日
等待期
已檢視的試行模式，對合資格非職業工作不能設7日等待期。
育嬰假
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120日
產假
法定產假通常90日，多胎120日，包含強制產後部分。
積欠工資
도산대지급금 — 임금채권보장법
6個月
工資保障
2026年8月20日起，最後欠薪、停工津貼及產假薪酬的無力償債墊付範圍，從3個月增至6個月。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。