國家指南 塞浦路斯
國家指南 · 課稅年度 2026
塞浦路斯：薪資與稅金
塞浦路斯：年薪€23,616時，實領比例為88.6%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是€27,253，其中76.7%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 88.6%
- 雇主每年總成本
- €27,253
- 在50國中的排名
- 10 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前€23,616時還不必繳所得稅；員工社會保險費（Κοινωνικές Ασφαλίσεις和ΓεΣΥ / GESY）拿走€2,704。每年剩下€20,912，平均每月€1,743。
雇主另外負擔€3,637，相當於薪資的15.4%。這份工作每年的總成本是€27,253。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | €3,637 | €303 | 13.3% |
| 所得稅 | €0 | €0 | 0% |
| 員工社會保險費 | €2,704 | €225 | 9.9% |
| 實領薪資 | €20,912 | €1,743 | 76.7% |
| 雇主總成本 | €27,253 | €2,271 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資€23,616為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Φόρος εισοδήματος）分為4個級距，稅率從20%升到35%。最高稅率適用於應稅所得€72,000以上的部分。這個門檻是參考薪資€23,616的3倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。
應稅所得的前€22,000免稅。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
員工社會保險費有上限：年薪超過約€68,800後，設有上限的部分就不再增加。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €22,000 | 20% |
| €32,000 | 25% |
| €42,000 | 30% |
| €72,000 | 35% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達€24,900時開始課徵所得稅。
年薪€23,616時，薪資的11.4%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下89，邊際稅率為11.4%。
薪資加倍到€47,232時，平均稅率為20.9%，邊際稅率為36.1%。
年薪約€49,600時邊際稅率最高：38%。年薪約€68,800時，員工社會保險費達到上限，加薪中保險費所占比例從11.4%降到2.6%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| €4,723 | 11.4% | 11.5% |
| €9,446 | 11.4% | 11.5% |
| €14,170 | 11.4% | 11.5% |
| €18,893 | 11.5% | 11.4% |
| €23,616 · 參考薪資 | 11.4% | 11.4% |
| €28,339 | 13.6% | 29.2% |
| €33,062 | 15.9% | 29.2% |
| €37,786 | 17.7% | 33.6% |
| €42,509 | 19.5% | 33.6% |
| €47,232 | 20.9% | 36.1% |
| €51,955 | 22.4% | 38% |
| €56,678 | 23.7% | 38% |
| €61,402 | 24.8% | 38% |
| €66,125 | 25.8% | 38% |
| €70,848 | 26.4% | 31.9% |
| €75,571 | 26.8% | 31.9% |
| €80,294 | 27.1% | 36.7% |
| €85,018 | 27.6% | 36.7% |
| €89,741 | 28.1% | 36.7% |
| €94,464 | 28.5% | 36.7% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（塞浦路斯）
在50個國家之中
塞浦路斯：同樣的年薪€23,616換算成各國貨幣後，實領比例為88.6%，在50國中排名第10。
同樣的薪資，實領最多的國家：比利時（97%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 比利時 | 97% |
| 2 | 臺灣 | 94.5% |
| 3 | 香港 | 94.4% |
| 4 | 盧森堡 | 92.4% |
| 5 | 泰國 | 92% |
| 6 | 澳大利亞 | 91.9% |
| 7 | 哥倫比亞 | 90.1% |
| 8 | 愛爾蘭 | 90% |
| 9 | 英國 | 89.5% |
| 10 | 塞浦路斯 | 88.6% |
| 11 | 荷蘭 | 87.7% |
| 12 | 挪威 | 87.3% |
| 13 | 芬蘭 | 87.3% |
| 14 | 南韓 | 87.1% |
| 15 | 奧地利 | 87% |
| 16 | 印度 | 85.7% |
| 17 | 愛沙尼亞 | 83% |
| 18 | 義大利 | 82.9% |
| 19 | 瑞典 | 82.8% |
| 20 | 加拿大 | 82.6% |
| 21 | 美國 | 82.3% |
| 22 | 印度尼西亞 | 82.2% |
| 23 | 南非 | 81.3% |
| 24 | 西班牙 | 81% |
| 25 | 紐西蘭 | 80.7% |
| 26 | 馬來西亞 | 80.6% |
| 27 | 墨西哥 | 80.4% |
| 28 | 菲律賓 | 79.8% |
| 29 | 新加坡 | 79.7% |
| 30 | 馬爾他 | 79.4% |
| 31 | 日本 | 79.2% |
| 32 | 捷克 | 78.7% |
| 33 | 法國 | 77.9% |
| 34 | 保加利亞 | 77.6% |
| 35 | 葡萄牙 | 76.9% |
| 36 | 希臘 | 76.4% |
| 37 | 巴西 | 74.3% |
| 38 | 斯洛伐克 | 74.1% |
| 39 | 德國 | 74% |
| 40 | 拉脫維亞 | 73.8% |
| 41 | 丹麥 | 72.1% |
| 42 | 波蘭 | 72% |
| 43 | 克羅地亞 | 70.1% |
| 44 | 土耳其 | 68.8% |
| 45 | 肯亞 | 68.1% |
| 46 | 匈牙利 | 66.5% |
| 47 | 瑞士 | 66.2% |
| 48 | 斯洛維尼亞 | 65.7% |
| 49 | 立陶宛 | 64% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
排名相近的國家
- 愛爾蘭#8 · 90%
- 英國#9 · 89.5%塞浦路斯 VS 英國
- 荷蘭#11 · 87.7%塞浦路斯 VS 荷蘭
- 挪威#12 · 87.3%
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1週
初期僱主預告級距
連續受僱26至51週時，一般法定僱主通知期為1週。
失業給付
Επίδομα ανεργίας
156個工作日
一般給付期間
目前Social Insurance Services常見問題列明，每次失業期間可領取156個工作日，星期一至星期六均計算在內。
病假薪資
Επίδομα ασθενείας
156個工作日
初期保險給付期間
Social Insurance Services常見問題列明疾病給付期間為156個工作日。
育嬰假
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18週
個人育兒假
目前Labour Relations Department網頁給予每位在職家長每名子女18週休假；這是休假權利，並非18週全薪假。
積欠工資
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13週
受保障受僱週數
整合法律保障落在法定參考期間內、最後13個受僱週數的合資格欠薪。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。