國家指南 紐西蘭
國家指南 · 課稅年度 2026/27
紐西蘭：薪資與稅金
紐西蘭：年薪NZ$71,760時，實領比例為75.6%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是NZ$74,272，其中73%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 75.6%
- 雇主每年總成本
- NZ$74,272
- 在50國中的排名
- 30 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前NZ$71,760中，所得稅（Income tax）拿走NZ$15,004，員工社會保險費（ACC和KiwiSaver）拿走NZ$2,512。每年剩下NZ$54,244，平均每月NZ$4,520。
雇主另外負擔NZ$2,512，相當於薪資的3.5%。這份工作每年的總成本是NZ$74,272。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | NZ$2,512 | NZ$209 | 3.4% |
| 所得稅 | NZ$15,004 | NZ$1,250 | 20.2% |
| 員工社會保險費 | NZ$2,512 | NZ$209 | 3.4% |
| 實領薪資 | NZ$54,244 | NZ$4,520 | 73% |
| 雇主總成本 | NZ$74,272 | NZ$6,189 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資NZ$71,760為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Income tax）分為5個級距，稅率從10.5%升到39%。最高稅率適用於應稅所得NZ$180,000以上的部分。這個門檻是參考薪資NZ$71,760的2.5倍。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| NZ$0 | 10.5% |
| NZ$15,600 | 17.5% |
| NZ$53,500 | 30% |
| NZ$78,100 | 33% |
| NZ$180,000 | 39% |
稅率如何隨薪資上升
從賺到的第一筆錢起就要繳一點所得稅。
年薪NZ$71,760時，薪資的24.4%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下65，邊際稅率為35.3%。
薪資加倍到NZ$143,520時，平均稅率為31.2%，邊際稅率為38.3%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| NZ$14,352 | 15.8% | 15.7% |
| NZ$28,704 | 17.1% | 22.7% |
| NZ$43,056 | 19% | 22.7% |
| NZ$57,408 | 20.8% | 35.2% |
| NZ$71,760 · 參考薪資 | 24.4% | 35.3% |
| NZ$86,112 | 26.5% | 38.3% |
| NZ$100,464 | 28.2% | 38.2% |
| NZ$114,816 | 29.4% | 38.2% |
| NZ$129,168 | 30.4% | 38.2% |
| NZ$143,520 | 31.2% | 38.3% |
| NZ$157,872 | 31.8% | 36.5% |
| NZ$172,224 | 32.2% | 36.5% |
| NZ$186,576 | 32.8% | 42.5% |
| NZ$200,928 | 33.5% | 42.5% |
| NZ$215,280 | 34.1% | 42.5% |
| NZ$229,632 | 34.6% | 42.5% |
| NZ$243,984 | 35% | 42.5% |
| NZ$258,336 | 35.5% | 42.5% |
| NZ$272,688 | 35.8% | 42.5% |
| NZ$287,040 | 36.2% | 42.5% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（紐西蘭）
在50個國家之中
紐西蘭：同樣的年薪NZ$71,760換算成各國貨幣後，實領比例為75.6%，在50國中排名第30。
同樣的薪資，實領最多的國家：臺灣（93%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 臺灣 | 93% |
| 2 | 香港 | 91.9% |
| 3 | 泰國 | 87.4% |
| 4 | 盧森堡 | 86% |
| 5 | 哥倫比亞 | 85.6% |
| 6 | 澳大利亞 | 84.6% |
| 7 | 愛爾蘭 | 83.7% |
| 8 | 英國 | 83.5% |
| 9 | 南韓 | 83.5% |
| 10 | 塞浦路斯 | 83.1% |
| 11 | 保加利亞 | 80.9% |
| 12 | 挪威 | 80.4% |
| 13 | 愛沙尼亞 | 80.3% |
| 14 | 美國 | 80.3% |
| 15 | 瑞典 | 80.3% |
| 16 | 荷蘭 | 80% |
| 17 | 印度 | 79.9% |
| 18 | 加拿大 | 79.4% |
| 19 | 芬蘭 | 79.4% |
| 20 | 新加坡 | 78.9% |
| 21 | 印度尼西亞 | 78.1% |
| 22 | 墨西哥 | 77.5% |
| 23 | 菲律賓 | 77.4% |
| 24 | 日本 | 77.3% |
| 25 | 奧地利 | 77.3% |
| 26 | 捷克 | 76.9% |
| 27 | 西班牙 | 76.4% |
| 28 | 馬爾他 | 76.4% |
| 29 | 南非 | 76% |
| 30 | 紐西蘭 | 75.6% |
| 31 | 馬來西亞 | 75.1% |
| 32 | 法國 | 74.3% |
| 33 | 義大利 | 73.7% |
| 34 | 巴西 | 73.7% |
| 35 | 比利時 | 73.6% |
| 36 | 斯洛伐克 | 71.7% |
| 37 | 希臘 | 71.4% |
| 38 | 拉脫維亞 | 71.4% |
| 39 | 瑞士 | 71.2% |
| 40 | 葡萄牙 | 71% |
| 41 | 波蘭 | 69.1% |
| 42 | 丹麥 | 68.5% |
| 43 | 德國 | 68.4% |
| 44 | 克羅地亞 | 68% |
| 45 | 肯亞 | 67.7% |
| 46 | 匈牙利 | 66.5% |
| 47 | 土耳其 | 65.5% |
| 48 | 斯洛維尼亞 | 62.7% |
| 49 | 立陶宛 | 60.5% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Employment Relations Act 2000
60日
申請期限
被解僱僱員可在得知解僱後60日內要求書面理由；僱主須在14日內回答。
失業給付
Jobseeker Support
1–2週
等待期
通常有初始等待期。無合理原因辭職或因失當解僱，可能改為最多13週不具權利。
病假薪資
Holidays Act 2003 — sick leave
10日/年
有薪休假
合資格全職及兼職享有相同每年10日權利，不按兼職工時比例減少。
育嬰假
Parental Leave and Employment Protection Act 1987
26週
給付期間
政府育兒假款項在合資格主要照顧者未工作時連續支付；復工通常停止付款。
積欠工資
Companies Act 1993 — preferential employee claims
4個月
工資保障
清盤或破產前4個月所得工資，可與指定其他權利一起列為優先申索。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026/27。