國家指南 法國
國家指南 · 課稅年度 2026
法國：薪資與稅金
法國：年薪€39,500時，實領比例為73.7%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是€53,741，其中54.1%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 73.7%
- 雇主每年總成本
- €53,741
- 在50國中的排名
- 32 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前€39,500中，所得稅（Impôt sur le revenu）拿走€1,905，員工社會保險費（Cotisations sociales和CSG / CRDS）拿走€8,495。每年剩下€29,100，平均每月€2,425。
雇主另外負擔€14,241，相當於薪資的36.1%。這份工作每年的總成本是€53,741。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | €14,241 | €1,187 | 26.5% |
| 所得稅 | €1,905 | €159 | 3.5% |
| 員工社會保險費 | €8,495 | €708 | 15.8% |
| 實領薪資 | €29,100 | €2,425 | 54.1% |
| 雇主總成本 | €53,741 | €4,478 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資€39,500為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Impôt sur le revenu）分為4個級距，稅率從11%升到45%。最高稅率適用於應稅所得€181,917以上的部分。這個門檻是參考薪資€39,500的4.6倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。
應稅所得的前€11,600免稅。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
員工社會保險費有上限：年薪超過€48,060後，設有上限的部分就不再增加。
稅金也因地區而異。模型共有13種地區規定，本頁採用的地區：法蘭西島。
夫妻可以合併申報，當一方收入高出許多時，通常能降低稅額。此處金額以單身者計算。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €11,600 | 11% |
| €29,579 | 30% |
| €84,577 | 41% |
| €181,917 | 45% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達€23,500時開始課徵所得稅。
年薪€39,500時，薪資的26.3%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下68，邊際稅率為32.5%。
薪資加倍到€79,000時，平均稅率為34.3%，邊際稅率為42.2%。
年薪€48,060時，員工社會保險費達到上限，加薪中保險費所占比例從20.8%降到19.8%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| €7,900 | 24.2% | 20.8% |
| €15,800 | 22.5% | 20.8% |
| €23,700 | 22.1% | 32.2% |
| €31,600 | 24.8% | 32.9% |
| €39,500 · 參考薪資 | 26.3% | 32.5% |
| €47,400 | 29% | 43% |
| €55,300 | 31% | 42.2% |
| €63,200 | 32.4% | 42.3% |
| €71,100 | 33.5% | 42.3% |
| €79,000 | 34.3% | 42.2% |
| €86,900 | 35.1% | 42.2% |
| €94,800 | 35.7% | 42.2% |
| €102,700 | 36.2% | 42.2% |
| €110,600 | 36.6% | 42.2% |
| €118,500 | 37.3% | 50.5% |
| €126,400 | 38.1% | 50.4% |
| €134,300 | 38.8% | 50.4% |
| €142,200 | 39.5% | 50.5% |
| €150,100 | 40.1% | 50.4% |
| €158,000 | 40.6% | 50.5% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（法國）
在50個國家之中
法國：同樣的年薪€39,500換算成各國貨幣後，實領比例為73.7%，在50國中排名第32。
同樣的薪資，實領最多的國家：臺灣（92.4%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 臺灣 | 92.4% |
| 2 | 香港 | 91% |
| 3 | 泰國 | 86.2% |
| 4 | 哥倫比亞 | 84.4% |
| 5 | 盧森堡 | 83.2% |
| 6 | 澳大利亞 | 82.9% |
| 7 | 南韓 | 82.8% |
| 8 | 愛爾蘭 | 82.6% |
| 9 | 英國 | 82.5% |
| 10 | 保加利亞 | 81.7% |
| 11 | 塞浦路斯 | 81.6% |
| 12 | 愛沙尼亞 | 79.9% |
| 13 | 瑞典 | 79.8% |
| 14 | 美國 | 79.8% |
| 15 | 挪威 | 79.1% |
| 16 | 印度 | 78.9% |
| 17 | 新加坡 | 78.5% |
| 18 | 加拿大 | 78.2% |
| 19 | 荷蘭 | 77.7% |
| 20 | 印度尼西亞 | 77.2% |
| 21 | 芬蘭 | 77.2% |
| 22 | 菲律賓 | 76.7% |
| 23 | 捷克 | 76.6% |
| 24 | 墨西哥 | 76.5% |
| 25 | 馬爾他 | 76.2% |
| 26 | 日本 | 75.9% |
| 27 | 西班牙 | 75.6% |
| 28 | 南非 | 74.7% |
| 29 | 奧地利 | 74.7% |
| 30 | 紐西蘭 | 74.6% |
| 31 | 馬來西亞 | 74.2% |
| 32 | 法國 | 73.7% |
| 33 | 巴西 | 73.6% |
| 34 | 瑞士 | 71.8% |
| 35 | 斯洛伐克 | 71% |
| 36 | 拉脫維亞 | 70.9% |
| 37 | 義大利 | 70.4% |
| 38 | 希臘 | 69.9% |
| 39 | 比利時 | 69.5% |
| 40 | 葡萄牙 | 69.4% |
| 41 | 丹麥 | 67.9% |
| 42 | 肯亞 | 67.7% |
| 43 | 克羅地亞 | 67.6% |
| 44 | 波蘭 | 67.4% |
| 45 | 德國 | 67.3% |
| 46 | 匈牙利 | 66.5% |
| 47 | 土耳其 | 64.5% |
| 48 | 斯洛維尼亞 | 62.1% |
| 49 | 立陶宛 | 60.5% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
近期修法
模型已納入以下近期修法。
- IRPP 稅率級距上限調整（+1.8%）：30% 稅率從 29,579€ 起算，41% 稅率從 84,577€ 起算。
- 社會保障上限（PSS）提高至每年 48,060€，影響供款上限。
- 免稅額（part quotient familial）維持於 11,600€。
地區差異
模型共有13種地區規定。年薪€39,500時，地區造成的實領薪資差異不到0.5%。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Indemnité légale de licenciement
8個月
年資資格
一般法定解僱賠償要求按無固定期限合約在同一僱主處連續任職8個月。
失業給付
Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
57%
百分比計算選項
其中一種計算方式為法定每日參考薪資的57%；France Travail會與百分比加固定金額的公式比較。
病假薪資
Indemnités journalières maladie
50%
保險給付比率
一般健康保險每日疾病給付使用設有上限的法定每日收入評定額。
育嬰假
Congé parental d’éducation / PreParE
1年
初始休假期間
合資格私人部門僱員可申請首次最多1年的全職育兒假。
積欠工資
Régime de garantie des salaires (AGS)
法院委任的債權代表
申索中介人
僱員要求把欠薪債權列入法院委任債權代表的薪資債權清單，而非直接向AGS申請。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026，地區法蘭西島。