國家指南 泰國
國家指南 · 課稅年度 2026
泰國：薪資與稅金
泰國：年薪THB 240,000時，實領比例為95.6%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是THB 250,980，其中91.4%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 95.6%
- 雇主每年總成本
- THB 250,980
- 在50國中的排名
- 12 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前THB 240,000時還不必繳所得稅；員工社會保險費（ประกันสังคม / SSF）拿走THB 10,500。每年剩下THB 229,500，平均每月THB 19,125。
雇主另外負擔THB 10,980，相當於薪資的4.6%。這份工作每年的總成本是THB 250,980。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | THB 10,980 | THB 915 | 4.4% |
| 所得稅 | THB 0 | THB 0 | 0% |
| 員工社會保險費 | THB 10,500 | THB 875 | 4.2% |
| 實領薪資 | THB 229,500 | THB 19,125 | 91.4% |
| 雇主總成本 | THB 250,980 | THB 20,915 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資THB 240,000為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา）分為7個級距，稅率從5%升到35%。最高稅率適用於應稅所得THB 5,000,000以上的部分。這個門檻是參考薪資THB 240,000的20.8倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。
應稅所得的前THB 150,000免稅。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
員工社會保險費有上限：年薪超過THB 210,000後，設有上限的部分就不再增加。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| THB 0 | 0% |
| THB 150,000 | 5% |
| THB 300,000 | 10% |
| THB 500,000 | 15% |
| THB 750,000 | 20% |
| THB 1,000,000 | 25% |
| THB 2,000,000 | 30% |
| THB 5,000,000 | 35% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達THB 321,000時開始課徵所得稅。
年薪THB 240,000時，薪資的4.4%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下100，邊際稅率為0%。
薪資加倍到THB 480,000時，平均稅率為3.9%，邊際稅率為10%。
年薪THB 210,000時，員工社會保險費達到上限，加薪中保險費所占比例從5%降到0%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| THB 48,000 | 5% | 5% |
| THB 96,000 | 5% | 5% |
| THB 144,000 | 5% | 5% |
| THB 192,000 | 5% | 5% |
| THB 240,000 · 參考薪資 | 4.4% | 0% |
| THB 288,000 | 3.6% | 0% |
| THB 336,000 | 3.4% | 5% |
| THB 384,000 | 3.6% | 5% |
| THB 432,000 | 3.7% | 5% |
| THB 480,000 | 3.9% | 10% |
| THB 528,000 | 4.5% | 10% |
| THB 576,000 | 5% | 10% |
| THB 624,000 | 5.3% | 10% |
| THB 672,000 | 5.7% | 15% |
| THB 720,000 | 6.3% | 15% |
| THB 768,000 | 6.9% | 15% |
| THB 816,000 | 7.3% | 15% |
| THB 864,000 | 7.8% | 15% |
| THB 912,000 | 8.1% | 15.3% |
| THB 960,000 | 8.7% | 20% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（泰國）
在50個國家之中
泰國：同樣的年薪THB 240,000換算成各國貨幣後，實領比例為95.6%，在50國中排名第12。
同樣的薪資，實領最多的國家：比利時（104.3%）；最少的國家：瑞士（-1.3%）。
超過100%時，低收入者的可退還稅額抵減發給的金額多於稅金與社會保險費扣走的金額，實領因此高於稅前薪資：比利時。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 比利時 | 104.3% |
| 2 | 英國 | 100% |
| 3 | 愛爾蘭 | 100% |
| 4 | 香港 | 100% |
| 5 | 澳大利亞 | 100% |
| 6 | 挪威 | 100% |
| 7 | 盧森堡 | 99% |
| 8 | 義大利 | 96.9% |
| 9 | 愛沙尼亞 | 96.4% |
| 10 | 南非 | 95.9% |
| 11 | 印度 | 95.7% |
| 12 | 泰國 | 95.6% |
| 13 | 墨西哥 | 94.9% |
| 14 | 加拿大 | 94.5% |
| 15 | 臺灣 | 93.7% |
| 16 | 哥倫比亞 | 93.5% |
| 17 | 西班牙 | 93.5% |
| 18 | 印度尼西亞 | 92.5% |
| 19 | 瑞典 | 92.2% |
| 20 | 奧地利 | 92.2% |
| 21 | 巴西 | 91.8% |
| 22 | 芬蘭 | 91.8% |
| 23 | 南韓 | 89.7% |
| 24 | 丹麥 | 89.7% |
| 25 | 拉脫維亞 | 89.5% |
| 26 | 葡萄牙 | 89% |
| 27 | 塞浦路斯 | 88.5% |
| 28 | 克羅地亞 | 88.5% |
| 29 | 菲律賓 | 88.2% |
| 30 | 馬來西亞 | 88.2% |
| 31 | 希臘 | 86.6% |
| 32 | 斯洛伐克 | 86.4% |
| 33 | 土耳其 | 85% |
| 34 | 日本 | 84.8% |
| 35 | 紐西蘭 | 84.3% |
| 36 | 馬爾他 | 81.3% |
| 37 | 立陶宛 | 80.5% |
| 38 | 新加坡 | 80.1% |
| 39 | 捷克 | 78.6% |
| 40 | 波蘭 | 78.5% |
| 41 | 德國 | 78.1% |
| 42 | 保加利亞 | 77.6% |
| 43 | 法國 | 75% |
| 44 | 美國 | 72.7% |
| 45 | 肯亞 | 72.6% |
| 46 | 荷蘭 | 70.5% |
| 47 | 斯洛維尼亞 | 69.1% |
| 48 | 匈牙利 | 66.5% |
| 49 | 羅馬尼亞 | 61.4% |
| 50 | 瑞士 | -1.3% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1個薪資期間
預告期
無固定期限契約在發薪日前書面通知，通常下一發薪日生效；部門說明預告不必超過3個月。
失業給付
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
給付比率
2025年6月制定規例，把解僱類別增至適用日工資基礎60%；自願離職另有規則。
病假薪資
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30個工作日
有薪休假
僱主每年以正常工資率支付合資格病假最多30個工作日；實際疾病缺勤權利與有薪年度上限不同。
育嬰假
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120日
產假
2025年12月7日生效修正，把產假增至120日。
積欠工資
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
申索負責機構
部門指引欠薪投訴循公布管道，向地方或府級勞動監察，或其網上 e-Service 提交。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。