國家指南 保加利亞
國家指南 · 課稅年度 2026
保加利亞：薪資與稅金
保加利亞：年薪€26,400時，實領比例為77.9%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是€31,278，其中65.7%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 77.9%
- 雇主每年總成本
- €31,278
- 在50國中的排名
- 32 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前€26,400中，所得稅（Данък върху доходите）拿走€2,285，員工社會保險費（ДОО、ДЗПО和НЗОК）拿走€3,553。每年剩下€20,563，平均每月€1,714。
雇主另外負擔€4,878，相當於薪資的18.5%。這份工作每年的總成本是€31,278。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | €4,878 | €406 | 15.6% |
| 所得稅 | €2,285 | €190 | 7.3% |
| 員工社會保險費 | €3,553 | €296 | 11.4% |
| 實領薪資 | €20,563 | €1,714 | 65.7% |
| 雇主總成本 | €31,278 | €2,606 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資€26,400為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Данък върху доходите）採單一稅率：應稅所得的10%。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
員工社會保險費有上限：年薪超過約€25,300後，設有上限的部分就不再增加。
稅率如何隨薪資上升
從賺到的第一筆錢起就要繳一點所得稅。
年薪€26,400時，薪資的22.1%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下85，邊際稅率為15.2%。
薪資加倍到€52,800時，平均稅率為16.2%，邊際稅率為10%。
年薪約€5,280時邊際稅率最高：22.4%。年薪約€25,300時，員工社會保險費達到上限，加薪中保險費所占比例從13.8%降到0%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| €5,280 | 22.4% | 22.4% |
| €10,560 | 22.4% | 22.4% |
| €15,840 | 22.4% | 22.4% |
| €21,120 | 22.4% | 22.4% |
| €26,400 · 參考薪資 | 22.1% | 15.2% |
| €31,680 | 20.3% | 10% |
| €36,960 | 18.8% | 10% |
| €42,240 | 17.7% | 10% |
| €47,520 | 16.9% | 10% |
| €52,800 | 16.2% | 10% |
| €58,080 | 15.6% | 10% |
| €63,360 | 15.1% | 10% |
| €68,640 | 14.7% | 10% |
| €73,920 | 14.4% | 10% |
| €79,200 | 14.1% | 10% |
| €84,480 | 13.9% | 10% |
| €89,760 | 13.6% | 10% |
| €95,040 | 13.4% | 10% |
| €100,320 | 13.2% | 10% |
| €105,600 | 13.1% | 10% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（保加利亞）
在50個國家之中
保加利亞：同樣的年薪€26,400換算成各國貨幣後，實領比例為77.9%，在50國中排名第32。
同樣的薪資，實領最多的國家：臺灣（94.4%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 臺灣 | 94.4% |
| 2 | 香港 | 93.9% |
| 3 | 比利時 | 92.5% |
| 4 | 泰國 | 90.9% |
| 5 | 盧森堡 | 90.7% |
| 6 | 澳大利亞 | 90.4% |
| 7 | 哥倫比亞 | 88.9% |
| 8 | 愛爾蘭 | 88.1% |
| 9 | 荷蘭 | 87.8% |
| 10 | 英國 | 87.7% |
| 11 | 塞浦路斯 | 87.5% |
| 12 | 南韓 | 86% |
| 13 | 挪威 | 85.3% |
| 14 | 奧地利 | 85.2% |
| 15 | 芬蘭 | 85.1% |
| 16 | 印度 | 83.9% |
| 17 | 愛沙尼亞 | 82.2% |
| 18 | 瑞典 | 82% |
| 19 | 美國 | 81.9% |
| 20 | 加拿大 | 81.7% |
| 21 | 印度尼西亞 | 81.3% |
| 22 | 義大利 | 80.5% |
| 23 | 紐西蘭 | 80.3% |
| 24 | 南非 | 80% |
| 25 | 墨西哥 | 79.7% |
| 26 | 西班牙 | 79.6% |
| 27 | 新加坡 | 79.5% |
| 28 | 菲律賓 | 79.3% |
| 29 | 馬來西亞 | 79.2% |
| 30 | 日本 | 78.8% |
| 31 | 捷克 | 78.2% |
| 32 | 保加利亞 | 77.9% |
| 33 | 馬爾他 | 77.9% |
| 34 | 法國 | 76.8% |
| 35 | 葡萄牙 | 75.6% |
| 36 | 希臘 | 74.9% |
| 37 | 巴西 | 74.1% |
| 38 | 斯洛伐克 | 73.6% |
| 39 | 拉脫維亞 | 73.1% |
| 40 | 德國 | 72.4% |
| 41 | 波蘭 | 71.6% |
| 42 | 丹麥 | 70.9% |
| 43 | 克羅地亞 | 69.5% |
| 44 | 土耳其 | 68% |
| 45 | 肯亞 | 68% |
| 46 | 瑞士 | 67.1% |
| 47 | 匈牙利 | 66.5% |
| 48 | 斯洛維尼亞 | 64.7% |
| 49 | 立陶宛 | 62.6% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Кодекс на труда
30日
一般無固定期限契約預告
這是預設通知期，可透過協議延長至最多3個月；僱主以第328條理由終止僱傭時，適用第326(2)條的通知期。
失業給付
Парично обезщетение за безработица
12個月 / 18個月
保險資格
此前18個月內至少有12個月失業保險紀錄，並須符合登記及其他條件。
病假薪資
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2個工作日
僱主開始付款
對於2024年起開始的工作能力喪失，僱主在符合資格時支付首2個工作日相關每日扣除前報酬的70%。
育嬰假
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410日
懷孕與生產期間
這是獨立的懷孕／生育給付期間；其後的育兒給付屬另一項權利。
積欠工資
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6個月
受保障欠款
保障此前36個曆月內最後6筆已累計而未支付的月薪及合資格補償，並受每月上限限制。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。