國家指南 克羅地亞
國家指南 · 課稅年度 2026
克羅地亞：薪資與稅金
克羅地亞：年薪€21,500時，實領比例為70.7%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是€25,048，其中60.7%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 70.7%
- 雇主每年總成本
- €25,048
- 在50國中的排名
- 43 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前€21,500中，所得稅（Porez na dohodak）拿走€2,000，員工社會保險費（Mirovinsko osiguranje）拿走€4,300。每年剩下€15,200，平均每月€1,267。
雇主另外負擔€3,548，相當於薪資的16.5%。這份工作每年的總成本是€25,048。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | €3,548 | €296 | 14.2% |
| 所得稅 | €2,000 | €167 | 8% |
| 員工社會保險費 | €4,300 | €358 | 17.2% |
| 實領薪資 | €15,200 | €1,267 | 60.7% |
| 雇主總成本 | €25,048 | €2,087 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資€21,500為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Porez na dohodak）分為2個級距，稅率從20%升到30%。最高稅率適用於應稅所得€60,000以上的部分。這個門檻是參考薪資€21,500的2.8倍。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
夫妻可以合併申報，當一方收入高出許多時，通常能降低稅額。此處金額以單身者計算。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €60,000 | 30% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達€8,410時開始課徵所得稅。
年薪€21,500時，薪資的29.3%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下64，邊際稅率為36%。
薪資加倍到€43,000時，平均稅率為32.7%，邊際稅率為36%。
年薪約€15,600時，低薪者的減免保險費結束，加薪中保險費所占比例從27.5%降到20%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| €4,300 | 7.4% | 20% |
| €8,600 | 14.4% | 42% |
| €12,900 | 23.6% | 42% |
| €17,200 | 27.6% | 36% |
| €21,500 · 參考薪資 | 29.3% | 36% |
| €25,800 | 30.4% | 36% |
| €30,100 | 31.2% | 36% |
| €34,400 | 31.8% | 36% |
| €38,700 | 32.3% | 36% |
| €43,000 | 32.7% | 36% |
| €47,300 | 33% | 36% |
| €51,600 | 33.2% | 36% |
| €55,900 | 33.4% | 36% |
| €60,200 | 33.6% | 36% |
| €64,500 | 33.8% | 36% |
| €68,800 | 33.9% | 36% |
| €73,100 | 34% | 36% |
| €77,400 | 34.1% | 36% |
| €81,700 | 34.2% | 36% |
| €86,000 | 34.5% | 44% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（克羅地亞）
在50個國家之中
克羅地亞：同樣的年薪€21,500換算成各國貨幣後，實領比例為70.7%，在50國中排名第43。
同樣的薪資，實領最多的國家：比利時（99.8%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 比利時 | 99.8% |
| 2 | 香港 | 94.6% |
| 3 | 臺灣 | 94.6% |
| 4 | 澳大利亞 | 92.9% |
| 5 | 泰國 | 92.7% |
| 6 | 愛爾蘭 | 92.1% |
| 7 | 哥倫比亞 | 92% |
| 8 | 英國 | 91.3% |
| 9 | 盧森堡 | 89.4% |
| 10 | 芬蘭 | 89.2% |
| 11 | 挪威 | 89.1% |
| 12 | 奧地利 | 89% |
| 13 | 塞浦路斯 | 88.6% |
| 14 | 南韓 | 88% |
| 15 | 荷蘭 | 87.7% |
| 16 | 印度 | 87% |
| 17 | 義大利 | 84.9% |
| 18 | 愛沙尼亞 | 83.8% |
| 19 | 加拿大 | 83.7% |
| 20 | 瑞典 | 83.4% |
| 21 | 印度尼西亞 | 83.1% |
| 22 | 美國 | 82.6% |
| 23 | 南非 | 82.5% |
| 24 | 西班牙 | 82% |
| 25 | 馬來西亞 | 81.6% |
| 26 | 墨西哥 | 81% |
| 27 | 紐西蘭 | 81% |
| 28 | 馬爾他 | 80.8% |
| 29 | 菲律賓 | 80.3% |
| 30 | 新加坡 | 79.8% |
| 31 | 日本 | 79.6% |
| 32 | 捷克 | 79.3% |
| 33 | 葡萄牙 | 77.9% |
| 34 | 法國 | 77.9% |
| 35 | 保加利亞 | 77.6% |
| 36 | 希臘 | 77.4% |
| 37 | 德國 | 75.3% |
| 38 | 斯洛伐克 | 74.6% |
| 39 | 拉脫維亞 | 74.5% |
| 40 | 巴西 | 74.5% |
| 41 | 丹麥 | 73.1% |
| 42 | 波蘭 | 72.4% |
| 43 | 克羅地亞 | 70.7% |
| 44 | 土耳其 | 69.6% |
| 45 | 肯亞 | 68.2% |
| 46 | 斯洛維尼亞 | 66.5% |
| 47 | 匈牙利 | 66.5% |
| 48 | 立陶宛 | 65.3% |
| 49 | 瑞士 | 64.1% |
| 50 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
近期修法
模型已納入以下近期修法。
- 個人扣除額（每月 600€）及 60,000€ 較高稅率門檻維持不變。
- 每月最高退休金供款基數由 10,788€ 提高至 11,958€。
- 法定最低工資提高至每月 1,050€；13 個地方政府調整了當地所得稅率（例如里耶卡降至 20%/25%）。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Zakon o radu
2週
一般初期預告
適用在僱主處任職少於1年者；按年資計算的通知期在連續任職20年後達到3個月，另有法定例外。
失業給付
Novčana naknada za nezaposlene
9個月 / 24個月
合資格工作
這是一般要求；30歲以下申請人要求此前24個月內有6個月受保紀錄。
病假薪資
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42日
僱主負擔期間
一般疾病／意外由僱主先負擔；特殊失能途徑為7日。其後合資格費用轉由HZZO承擔，常透過向僱主償付。
育嬰假
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6個月
產假終點
產假通常從預產期前28日開始，持續至子女6個月大；強制核心期間在出生後70日結束。
積欠工資
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5個月
受保障欠款期間
保障開始無力償債程序前最後5個月，或若僱傭在此前12個月內結束，則為僱傭結束前最後5個月。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。