國家指南 拉脫維亞
國家指南 · 課稅年度 2026
拉脫維亞：薪資與稅金
拉脫維亞：年薪€17,544時，實領比例為76.3%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是€21,687，其中61.7%會到員工手上。
- 稅前薪資中的實領比例
- 76.3%
- 雇主每年總成本
- €21,687
- 在50國中的排名
- 38 / 50
本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。
錢流向哪裡
稅前€17,544中，所得稅（Iedzīvotāju ienākuma nodoklis）拿走€2,321，員工社會保險費（Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)）拿走€1,842。每年剩下€13,381，平均每月€1,115。
雇主另外負擔€4,143，相當於薪資的23.6%。這份工作每年的總成本是€21,687。
| 參考薪資的雇主總成本，依收受者分列 | 每年 | 每月 | 占總成本比例 |
|---|---|---|---|
| 雇主負擔 | €4,143 | €345 | 19.1% |
| 所得稅 | €2,321 | €193 | 10.7% |
| 員工社會保險費 | €1,842 | €154 | 8.5% |
| 實領薪資 | €13,381 | €1,115 | 61.7% |
| 雇主總成本 | €21,687 | €1,807 | 100% |
所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資€17,544為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。
所得稅如何運作
這裡的所得稅（Iedzīvotāju ienākuma nodoklis）分為2個級距，稅率從25.5%升到33%。最高稅率適用於應稅所得€105,300以上的部分。這個門檻是參考薪資€17,544的6倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。
級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。
| 應稅所得起點 | 邊際稅率 |
|---|---|
| €0 | 25.5% |
| €105,300 | 33% |
稅率如何隨薪資上升
稅前年薪約達€7,410時開始課徵所得稅。
年薪€17,544時，薪資的23.7%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下67，邊際稅率為33.3%。
薪資加倍到€35,088時，平均稅率為28.5%，邊際稅率為33.3%。
顯示數字
| 稅前薪資 | 平均稅率 | 邊際稅率 |
|---|---|---|
| €3,509 | 10.5% | 10.5% |
| €7,018 | 10.5% | 10.5% |
| €10,526 | 17.3% | 33.3% |
| €14,035 | 21.3% | 33.3% |
| €17,544 · 參考薪資 | 23.7% | 33.3% |
| €21,053 | 25.3% | 33.3% |
| €24,562 | 26.5% | 33.3% |
| €28,070 | 27.3% | 33.3% |
| €31,579 | 28% | 33.3% |
| €35,088 | 28.5% | 33.3% |
| €38,597 | 29% | 33.3% |
| €42,106 | 29.3% | 33.3% |
| €45,614 | 29.6% | 33.3% |
| €49,123 | 29.9% | 33.3% |
| €52,632 | 30.1% | 33.3% |
| €56,141 | 30.3% | 33.3% |
| €59,650 | 30.5% | 33.3% |
| €63,158 | 30.7% | 33.3% |
| €66,667 | 30.8% | 33.3% |
| €70,176 | 30.9% | 33.3% |
平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（拉脫維亞）
在50個國家之中
拉脫維亞：同樣的年薪€17,544換算成各國貨幣後，實領比例為76.3%，在50國中排名第38。
同樣的薪資，實領最多的國家：比利時（103.2%）；最少的國家：瑞士（58.4%）。
超過100%時，低收入者的可退還稅額抵減發給的金額多於稅金與社會保險費扣走的金額，實領因此高於稅前薪資：比利時。
顯示全部50國
| 排名 | 國家 | 實領比例 |
|---|---|---|
| 1 | 比利時 | 103.2% |
| 2 | 愛爾蘭 | 99% |
| 3 | 澳大利亞 | 97% |
| 4 | 英國 | 95.6% |
| 5 | 香港 | 95% |
| 6 | 臺灣 | 94.9% |
| 7 | 泰國 | 94.4% |
| 8 | 哥倫比亞 | 92.7% |
| 9 | 挪威 | 92.3% |
| 10 | 西班牙 | 92.2% |
| 11 | 奧地利 | 92.2% |
| 12 | 盧森堡 | 91.8% |
| 13 | 芬蘭 | 90.7% |
| 14 | 義大利 | 89.7% |
| 15 | 印度 | 89.4% |
| 16 | 南韓 | 88.8% |
| 17 | 塞浦路斯 | 88.5% |
| 18 | 荷蘭 | 86.8% |
| 19 | 愛沙尼亞 | 85.7% |
| 20 | 加拿大 | 85.6% |
| 21 | 印度尼西亞 | 85.3% |
| 22 | 瑞典 | 85% |
| 23 | 南非 | 84.7% |
| 24 | 馬爾他 | 84.4% |
| 25 | 馬來西亞 | 84% |
| 26 | 美國 | 83.3% |
| 27 | 墨西哥 | 82.3% |
| 28 | 紐西蘭 | 81.8% |
| 29 | 菲律賓 | 81.6% |
| 30 | 捷克 | 80.6% |
| 31 | 日本 | 80.3% |
| 32 | 葡萄牙 | 80.2% |
| 33 | 新加坡 | 80% |
| 34 | 希臘 | 79.6% |
| 35 | 德國 | 77.8% |
| 36 | 法國 | 77.7% |
| 37 | 保加利亞 | 77.6% |
| 38 | 拉脫維亞 | 76.3% |
| 39 | 丹麥 | 75.9% |
| 40 | 斯洛伐克 | 75.8% |
| 41 | 巴西 | 75.7% |
| 42 | 波蘭 | 73.3% |
| 43 | 克羅地亞 | 72.2% |
| 44 | 土耳其 | 71.5% |
| 45 | 立陶宛 | 68.6% |
| 46 | 肯亞 | 68.5% |
| 47 | 斯洛維尼亞 | 67.6% |
| 48 | 匈牙利 | 66.5% |
| 49 | 羅馬尼亞 | 58.5% |
| 50 | 瑞士 | 58.4% |
每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。
薪資單之外
這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。
預告與解僱
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10日 / 1個月
雇主預告期間
預告期間取決於解僱事由而非年資：特定行為事由為10日，裁員、清算或能力不足為一個月；部分事由允許即時終止。
失業給付
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12個月(16個月內)
投保紀錄
取得失業身分前16個月內至少繳納12個月失業保險費，且保險年資至少一年。
病假薪資
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
第2–9日
雇主病假給付
第一日無薪；雇主於第二、三日至少支付平均收入的75%，第四至九日至少支付80%。
育嬰假
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112日，80%
生育給付
產前56日、產後56日，因提早進行醫療登記延長14日，因併發症或多胞胎再延長14日，最長140日。
積欠工資
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2年
工資請求時效
因僱傭而生的請求於兩年後消滅；若雇主從未開立應有的書面結算，則自到期日起算為三年。
計算自己的薪資
計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。
方法與資料來源
本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。
假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。