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國家指南 新加坡

國家指南 · 課稅年度 2026

新加坡：薪資與稅金

新加坡：年薪$60,000時，實領比例為78.3%。加上雇主負擔後，這份工作的總成本是$70,335，其中66.8%會到員工手上。

稅前薪資中的實領比例
78.3%
雇主每年總成本
$70,335
在50國中的排名
17 / 50

本指南是在人工智慧的協助下撰寫的。

錢流向哪裡

稅前$60,000中，所得稅（Individual Income Tax）拿走$1,040，員工社會保險費（CPF）拿走$12,000。每年剩下$46,960，平均每月$3,913。

雇主另外負擔$10,335，相當於薪資的17.2%。這份工作每年的總成本是$70,335。

參考薪資的雇主總成本，依收受者分列
參考薪資的雇主總成本，依收受者分列每年占總成本比例
雇主負擔$10,33514.7%
所得稅$1,0401.5%
員工社會保險費$12,00017.1%
實領薪資$46,96066.8%
雇主總成本$70,335100%

所有金額都以計算機為這個國家預設的薪資$60,000為準。依可取得的統計資料而定，這是全職的平均薪資或中位數薪資。

所得稅如何運作

這裡的所得稅（Individual Income Tax）分為12個級距，稅率從2%升到24%。最高稅率適用於應稅所得$1,000,000以上的部分。這個門檻是參考薪資$60,000的16.7倍，因此只有高所得者會適用最高稅率。

應稅所得的前$20,000免稅。

級距適用於應稅所得，也就是扣除免稅額與可扣除保險費後剩下的金額。因此稅率開始發揮作用的時間，比稅前薪資看起來的要晚。

員工社會保險費有上限：年薪超過約$96,000後，設有上限的部分就不再增加。

所得稅級距（2026）
應稅所得起點邊際稅率
$00%
$20,0002%
$30,0003.5%
$40,0007%
$80,00011.5%
$120,00015%
$160,00018%
$200,00019%
$240,00019.5%
$280,00020%
$320,00022%
$500,00023%
$1,000,00024%

稅率如何隨薪資上升

稅前年薪約達$26,300時開始課徵所得稅。

年薪$60,000時，薪資的21.7%用於所得稅與員工社會保險費。每多賺100，員工可留下74，邊際稅率為25.6%。

薪資加倍到$120,000時，平均稅率為20.7%，邊際稅率為11.5%。

年薪約$54,000時邊際稅率最高：25.6%。年薪約$96,000時，員工社會保險費達到上限，加薪中保險費所占比例從20%降到0%。

所得稅與員工社會保險費的平均稅率與邊際稅率（參考薪資的0.2倍至4倍）
顯示數字
所得稅與員工社會保險費的平均稅率與邊際稅率（參考薪資的0.2倍至4倍）
稅前薪資平均稅率邊際稅率
$12,00020%20%
$24,00020%20%
$36,00020.4%21.6%
$48,00021%22.8%
$60,000 · 參考薪資21.7%25.6%
$72,00022.4%25.6%
$84,00022.8%25.6%
$96,00023.2%7%
$108,00021.7%11.5%
$120,00020.7%11.5%
$132,00019.9%11.5%
$144,00019.3%15%
$156,00018.9%15%
$168,00018.6%15%
$180,00018.4%17.7%
$192,00018.4%18%
$204,00018.4%18%
$216,00018.3%18%
$228,00018.3%19%
$240,00018.4%19%

平均稅率與邊際稅率說明（附計算範例）：
加薪後實領薪資增加多少？（新加坡）

在50個國家之中

新加坡：同樣的年薪$60,000換算成各國貨幣後，實領比例為78.3%，在50國中排名第17。

同樣的薪資，實領最多的國家：臺灣（92.1%）；最少的國家：羅馬尼亞（58.5%）。

$60,000在各國的實領比例（每國一點）
顯示全部50國
$60,000在各國的實領比例（每國一點）
排名國家實領比例
1 臺灣92.1%
2 香港90.5%
3 泰國85.6%
4 哥倫比亞83.8%
5 南韓82.5%
6 保加利亞82.2%
7 澳大利亞82%
8 愛爾蘭82%
9 英國81.9%
10 盧森堡81.5%
11 塞浦路斯80.8%
12 愛沙尼亞79.6%
13 瑞典79.6%
14 美國79.6%
15 挪威78.4%
16 印度78.3%
17 新加坡78.3%
18 加拿大77.4%
19 印度尼西亞76.7%
20 荷蘭76.5%
21 捷克76.4%
22 菲律賓76.4%
23 馬爾他76.2%
24 墨西哥76%
25 芬蘭75.9%
26 日本75.2%
27 西班牙74.8%
28 南非74%
29 紐西蘭73.9%
30 奧地利73.6%
31 馬來西亞73.6%
32 巴西73.5%
33 法國72.9%
34 瑞士72.2%
35 拉脫維亞70.7%
36 斯洛伐克70.6%
37 希臘69.1%
38 義大利68.7%
39 葡萄牙68.6%
40 比利時68.2%
41 肯亞67.6%
42 丹麥67.6%
43 克羅地亞67.4%
44 德國66.6%
45 波蘭66.5%
46 匈牙利66.5%
47 土耳其64%
48 斯洛維尼亞61.9%
49 立陶宛60.5%
50 羅馬尼亞58.5%

排名相近的國家

每個國家都以同一位沒有子女的單身者計算，薪資依2026年10月2日的匯率換算。在某國很普通的薪資，在另一國可能算高薪，因此累進稅制在薪資較低的國家影響更重。此排名無法說明購買力，也無法說明社會保險費所支應的項目，例如退休金與醫療。 新規定尚未定案的國家，以最近一個已通過的年度計算：比利時 (2025)、羅馬尼亞 (2025)和挪威 (2025)。

近期修法

模型已納入以下近期修法。

  • 公積金（CPF）普通工資上限進一步提高至每月 S$8,000（2025 年為 S$7,400）。
  • 個人所得稅稅率不變；S$1,000,000 以上最高稅率 24% 持續適用。
  • 超過 55 歲至 65 歲僱員的 CPF 供款率進一步提高 1.5 個百分點（超過 55–60 歲：僱員 18%／僱主 16%；超過 60–65 歲：12.5%／12.5%）。
  • YA 2027 尚未公佈任何個人所得稅回扣。

薪資單之外

這個國家關於解僱、失業、生病、育嬰假與積欠工資的法定規則。

  • 預告與解僱

    Employment Act

    1日; 1 / 2 / 4週

    預告期

    契約未規定時，年資不足26週為1日、不足2年1週、不足5年2週，其後4週。

  • 失業給付

    SkillsFuture Jobseeker Support Scheme

    SGD 6,000

    付款上限

    完成必要求職活動的合資格非自願失業者，可在最多6個月內取得臨時支援總額。

  • 病假薪資

    Employment Act — sick leave

    14日; 60日

    有薪休假

    年資6個月後的完整年度門診及住院權利；60日總額包括門診病假。

  • 育嬰假

    Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave

    16 / 12週

    給付期間

    產假權利不同：合資格新加坡公民子女可有16週 Government-Paid Maternity Leave；Employment Act 為12週，付款條件獨立。

  • 積欠工資

    Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act

    Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)

    申索負責機構

    僱員可提出薪資申索或尋求工會協助。金額與期限有限制，應儘早提出。

計算自己的薪資

計算機會以本頁的參考薪資開啟。調整薪資、地區或家庭狀況，看看自己的數字。

計算器

方法與資料來源

本頁所有金額都來自與計算機相同的稅務模型。每月金額是年度結果除以12，實際薪資單可能不同。

假設：35歲單身、沒有子女、未加入教會，課稅年度2026。

官方資料來源