部分工時薪資試算 南韓 2026
部分工時工作時，扣除稅金與社會保險費後您實領多少，以及每工作一小時的實領金額是多少
您的工作時間
| 年度 | 全職 | 工時 80% | 變動 |
|---|---|---|---|
| 稅前薪資 | ₩34,560,000 | ||
| 所得稅 | −₩992,893 | ||
| 退休金保險 | −₩1,641,600 | ||
| 醫療保險 | −₩1,405,693 | ||
| 失業保險 | −₩311,040 | ||
| 淨收入 | ₩30,208,774 |
兩種薪資皆依 2026 年規則與您輸入的資料計算。部分工時薪資為全職薪資的 80%。 每小時金額假設每週 40 小時中工作 32 小時，一年給薪 52 週。
依工時比例計算的每小時實領金額
全職：每小時 –
依您的薪資與資料，顯示各全職比例下每工作一小時的實領金額，全職為每週 40 小時。選擇長條即可試算該比例。
工時為 80%：範例（南韓）
若全職稅前薪資為每年 ₩34,560,000，依 2026 年規則，每月實領 ₩2,517,398。工時降為 80% 後，稅前薪資降至每年 ₩27,648,000，每月實領降至 ₩2,048,483，少了 ₩468,915。您以 80% 的工時保有全職實領金額的 81.4%，因此每工作一小時的實領金額變動 +1.7%。
不同工時比例的實領金額
| 工作時間 | 每月稅前 | 每月實領 | 占全職實領金額的比例 | 每小時實領金額與全職相比 |
|---|---|---|---|---|
| 50% | ₩1,440,000 | ₩1,294,371 | 51.4% | +2.8% |
| 60% | ₩1,728,000 | ₩1,547,521 | 61.5% | +2.5% |
| 70% | ₩2,016,000 | ₩1,800,670 | 71.5% | +2.2% |
| 75% | ₩2,160,000 | ₩1,927,057 | 76.5% | +2.1% |
| 80% | ₩2,304,000 | ₩2,048,483 | 81.4% | +1.7% |
| 90% | ₩2,592,000 | ₩2,288,980 | 90.9% | +1.0% |
| 100% | ₩2,880,000 | ₩2,517,398 | 100% | 0.0% |
為何實領金額通常比稅前薪資減少得少
所得稅會隨所得提高而提高，因此您減少工時而放棄的那一部分薪資，原本是以您最高的稅率課稅。稅金因此比稅前薪資減少得更快，實領金額則減少得較慢。減少多少，取決於您的薪資落在稅率級距的哪個位置：若是單一稅率且沒有免稅額，實領金額會與工時等比例減少。在保險費上限以上的薪資則可能相反，因為全職時有上限的保險費，會對部分工時的整份薪資計收。
低薪資有各自的門檻
薪資較低時，許多國家的規則會改變：免稅額涵蓋更大部分的薪資、適用較低的保險費率，或開始適用低所得者的稅額抵減。部分工時薪資可能跨過這樣的門檻，因此實領金額占全職的比例，可能比單看工時所預期的更高；若某項福利因此結束，則可能更低。計算器會套用各國已納入的門檻。
實領金額看不出的事
退休金給付、傷病給付、育兒給付與失業給付通常依您的收入計算，因此也會隨部分工時薪資而減少。有薪假通常依工作天數計算。請對照您的退休金與給付通知單確認，並在變更合約前，以書面約定新的工時、薪資與休假。
稅金與社會保險費依計算器 2026 年規則（南韓）計算。每個部分工時薪資，都是相同個人設定下全職薪資的該比例。