比較兩份工作邀請：薪資與工時（哥倫比亞）

把兩份方案換算成相同的年度基準

從保證的年度現金薪資開始，包括雇主確認的固定給付。確認月薪是一年發放十二次還是依其他方式發放，以及方案總額是否已包含雇主的退休金提撥或其他福利。

把非保證獎金、傭金與股票另外列出，並註明條件、時間與是否需要返還。不要用最高獎金支付固定支出，也不要把一次性的簽約獎金計入之後年度的比較。

用相同假設計算兩份薪資

如果兩份工作在同一個國家，而且你的情況不變，兩者都使用相同的課稅年度與設定。這樣差異就只來自薪資。如果某份邀約會改變你的地區、國家或保險，只為那份邀約修改該設定，並記錄下來。

先比較年度實領，再除以十二得到規劃用的每月金額。發薪時間與最終稅額結算可能與此不同。模型只計算薪資，福利、搬遷補助與股票的課稅請另外確認。

扣除每份工作帶來的費用

計算通勤、停車、額外餐費、托育以及兩份邀約之間不同的其他費用。只有合約明定時才計入補助，也不要扣除已從薪資中扣掉的費用。示例只扣除通勤費，因此結果並不是你家庭的全部結餘。

把搬家、設備或同時負擔兩處房租這類一次性費用，和經常性費用分開。只從第一年扣除一次。不要計入之後年度的比較，否則搬家會扭曲之後每一年的數字。

讓投入的時間一目瞭然

比較合約工時、預期加班、通勤與待命時間。遠距上班日可以減少通勤費用與時間，但請依合約規定的到班方式規劃。

示例顯示兩個每小時數值。每個支薪小時的實領金額，是把扣除通勤費後的實領除以合約工時；包含通勤的每小時淨收入，則把通勤時間加進這些工時。以52週計算時，薪資會分攤到一年的每一週，所以請輸入扣除休假與國定假日後實際工作的週數。兩個數值都不是法定時薪。

依書面條件評估福利

在書面邀約中確認雇主的退休金提撥、保險、休假、訓練與彈性。詢問從何時開始享有、是否需自付部分，以及離職時會如何處理。某項福利在別處要花多少錢，不一定等於它對你的價值。

不要把雇主提撥加到可花用的實領薪資，也不要把一項福利同時算成現金與省下的支出。沒有可靠金錢價值的福利請另外列出。更多休假或彈性可能是決定因素；請把它記為偏好，而不是換算成虛構的金額。

把財務結果和最終選擇分開

比較第一年與一般年度，再在不含變動薪資的情況下重做比較。與雇主確認試用期、離職預告期、工作地點、工作量與升遷；其中任何一項都可能讓薪資較高的邀約成為較差的選擇。

用差額提出具體要求，例如較高的保證薪資、交通補助或約定的遠距上班日。把計算機中的兩個情境和你對假設的筆記一起保存，這樣雇主修改邀約時，你就能看出哪些地方改變了。

接受任何一份聘用條件前

• 把保證年薪和一次性及不確定的給付分開。
• 用相同設定計算兩份邀約，或記下每一項差異。
• 比較經常性費用、工作與通勤時間，以及第一年的搬家費用。
• 以書面確認福利資格與工作安排。

資料來源與模型涵蓋範圍

估算涵蓋的內容

計算機根據支援的國家規則與所選條件估算受僱所得。未納入模型的福利、團體協約與個人情況不在計算範圍內。實際應繳金額仍以官方規定為準。

• 預設金額將包含津貼與獎金的DANE平均勞動收入作為一般薪資的示例，模型另行加入法定給付。 請輸入12個月的普通薪資。模型會加上服務獎金及符合資格的交通津貼；雇主成本也包括累積的離職給付及利息。僅適用於領取普通薪資的稅務居民受僱者，不包括綜合薪資制度及自僱工作。 離職給付利息計入淨收入，本金則留在基金內。所得稅估算最終年度稅額；每月預扣稅可能不同。 雇主成本假設企業符合豁免資格，薪資低於每月最低工資的十倍時免繳雇主醫療、SENA及ICBF提繳，並採用第I類職業風險。
• 僅計算符合受扶養人法定扣除資格的子女。模型假設資格已符合；每名子女的額外扣除最多適用於四名子女。

官方資料來源

計算採用該國模型與列明的個人設定。預算金額僅供示例；官方資料說明制度及薪資指標的定義，並不代表對此個人試算的正確性提供認證。

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993