比較兩份工作邀請：薪資與工時（巴西）
本文是在人工智慧的協助下撰寫的。
把兩份邀約換算成年度基準，扣除通勤費用，再除以每份工作所需的時數。把較長的工時與通勤算進去後，較高的薪資每小時可能反而賺得更少。
把兩份方案換算成相同的年度基準
從保證的年度現金薪資開始，包括雇主確認的固定給付。確認月薪是一年發放十二次還是依其他方式發放，以及方案總額是否已包含雇主的退休金提撥或其他福利。
把非保證獎金、傭金與股票另外列出，並註明條件、時間與是否需要返還。不要用最高獎金支付固定支出，也不要把一次性的簽約獎金計入之後年度的比較。
用相同假設計算兩份薪資
如果兩份工作在同一個國家，而且您的情況不變，兩者都使用相同的課稅年度與設定。這樣差異就只來自薪資。如果某份邀約會改變您的地區、國家或保險，只為那份邀約修改該設定，並記錄下來。
先比較年度實領，再除以十二得到規劃用的每月金額。發薪時間與最終稅額結算可能與此不同。模型只計算薪資，福利、搬遷補助與股票的課稅請另外確認。
比較兩份聘用條件的金錢與時間
在這個巴西2026年的示例中，邀約A每月支付R$250.00通勤費後每年剩下R$51,180.29，邀約B支付R$650.00後剩下R$54,020.09。差額（B減A）為每年R$2,839.80。下方長條把每個結果分別除以支薪時數與包含通勤的時數；請依您的休假設定工作週數。
範例假設
這是居民受僱情境的示例，並非平均薪資或正式薪資單。每月金額為年度模型結果除以12，無法重現實際每月扣繳。
- 模型年度
- 2026
- 年齡
- 35
- 子女
- 0
- 資本利得
- R$0.00
計算機估算 · 2026
工作方案 A
稅前薪資 R$60,000.00
- 扣除通勤費後的全年淨收入
- R$51,180.29
- 每週合約工時
- 40
- 每週通勤時數
- 3
- 每月通勤費
- R$250.00
工作方案 B
稅前薪資 R$72,000.00
- 扣除通勤費後的全年淨收入
- R$54,020.09
- 每週合約工時
- 44
- 每週通勤時數
- 8
- 每月通勤費
- R$650.00
扣除通勤費後的全年淨收入
差額 (工作方案 B): +R$2,839.80
- 工作方案 A
- R$51,180.29
- 工作方案 B
- R$54,020.09
每個支薪小時的實領金額
差額 (工作方案 B): -R$1.00
- 工作方案 A
- R$24.61
- 工作方案 B
- R$23.61
包含通勤的每小時淨收入
差額 (工作方案 B): -R$2.91
- 工作方案 A
- R$22.89
- 工作方案 B
- R$19.98
依您的休假設定工作週數，然後在計算機中開啟兩份邀約，把示例的薪資與設定換成您自己的。
與其他國家比較
在範例中，工作方案 B 的稅前薪資比工作方案 A 高 20%。表格把同樣的差額加到此國計算機預設的年薪 R$42,000，換算成最常與此國比較的各國貨幣，並顯示增加的稅前薪資有多少成為實領薪資。
| 國家 | 當地貨幣薪資 | 實領佔稅前薪資增額比例 |
|---|---|---|
| 哥倫比亞 | COP 26,606,881 | 92.7% |
| 美國 | US$8,044 | 91.1% |
| 葡萄牙 | €7,166 | 89% |
| 巴西 | R$42,000 | 88% |
| 墨西哥 | MX$147,481 | 82.8% |
依 2026年10月2日 的匯率換算。各國皆採用計算機的預設條件及其最新已通過的稅務年度。不比較生活成本。
扣除每份工作帶來的費用
計算通勤、停車、額外餐費、托育以及兩份邀約之間不同的其他費用。只有合約明定時才計入補助，也不要扣除已從薪資中扣掉的費用。示例只扣除通勤費，因此結果並不是您家庭的全部結餘。
把搬家、設備或同時負擔兩處房租這類一次性費用，和經常性費用分開。只從第一年扣除一次。不要計入之後年度的比較，否則搬家會扭曲之後每一年的數字。
讓投入的時間一目瞭然
比較合約工時、預期加班、通勤與待命時間。遠距上班日可以減少通勤費用與時間，但請依合約規定的到班方式規劃。
示例顯示兩個每小時數值。每個支薪小時的實領金額，是把扣除通勤費後的實領除以合約工時；包含通勤的每小時淨收入，則把通勤時間加進這些工時。以52週計算時，薪資會分攤到一年的每一週，所以請輸入扣除休假與國定假日後實際工作的週數。兩個數值都不是法定時薪。
依書面條件評估福利
在書面邀約中確認雇主的退休金提撥、保險、休假、訓練與彈性。詢問從何時開始享有、是否需自付部分，以及離職時會如何處理。某項福利在別處要花多少錢，不一定等於它對您的價值。
不要把雇主提撥加到可花用的實領薪資，也不要把一項福利同時算成現金與省下的支出。沒有可靠金錢價值的福利請另外列出。更多休假或彈性可能是決定因素；請把它記為偏好，而不是換算成虛構的金額。
把財務結果和最終選擇分開
比較第一年與一般年度，再在不含變動薪資的情況下重做比較。與雇主確認試用期、離職預告期、工作地點、工作量與升遷；其中任何一項都可能讓薪資較高的邀約成為較差的選擇。
用差額提出具體要求，例如較高的保證薪資、交通補助或約定的遠距上班日。把計算機中的兩個情境和您對假設的筆記一起保存，這樣雇主修改邀約時，您就能看出哪些地方改變了。
接受任何一份聘用條件前
- 把保證年薪和一次性及不確定的給付分開。
- 用相同設定計算兩份邀約，或記下每一項差異。
- 比較經常性費用、工作與通勤時間，以及第一年的搬家費用。
- 以書面確認福利資格與工作安排。
查看您自己的數字
文章使用範例數字。請在計算機中輸入您的薪資，查看您自己的結果。
資料來源與模型涵蓋範圍
估算涵蓋的內容
計算機根據支援的國家規則與所選條件估算受僱所得。未納入模型的福利、團體協約與個人情況不在計算範圍內。實際應繳金額仍以官方規定為準。
官方資料來源
計算採用該國模型與列明的個人設定。預算金額僅供示例；官方資料說明制度及薪資指標的定義，並不代表對此個人試算的正確性提供認證。