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薪資 · 立陶宛 · 2026
退休提繳：立陶宛 的可用現金與退休儲蓄
本文是在人工智慧的協助下撰寫的。
退休提繳可累積退休儲蓄，同時可能減少現在可用的現金。在 立陶宛，請確認誰負擔提繳，以及雇主提出的薪資包含什麼。
確認比較的是哪種提繳
按毛薪的 3% 加入員工養老金提繳，每年提繳基數上限為 60 VDU。此提繳不會降低所得稅。
把現金與退休金分開
員工退休扣款減少可花用的薪資，並累積退休儲蓄。雇主提繳也可能課稅，應列入雇主成本，與你的現金實領分開計算。
比較支援的退休設定
在 2026，€23,208.00 於 是否向第二支柱養老金繳款？: 否 下年度實領 €14,915.18；於 是否向第二支柱養老金繳款？: 是 下實領 €14,218.94。年度現金差額為 -€696.24。比較之前先閱讀薪資與雇主提繳假設。
範例假設
模型年度估算
稅務居民的薪資示例。個人資格與實際付款日期可能不同。
薪資級距僅供示例，並非實測的當地薪資基準。
- 模型年度
- 2026
- 貨幣
- EUR
- 年齡
- 35
- 資本利得
- €0.00
- 子女
- 0
- 設定
- 是否向第二支柱養老金繳款？: 否 / 是否向第二支柱養老金繳款？: 是
- 聯合申報（稅務合併）？
- 否
- 教會稅
- 否
年度實領收入 (EUR)
- €18,000.00 · 是否向第二支柱養老金繳款？: 否
- €12,274.73
- €18,000.00 · 是否向第二支柱養老金繳款？: 是
- €11,734.73
- €23,208.00 · 是否向第二支柱養老金繳款？: 否
- €14,915.18
- €23,208.00 · 是否向第二支柱養老金繳款？: 是
- €14,218.94
- €36,000.00 · 是否向第二支柱養老金繳款？: 否
- €21,780.00
- €36,000.00 · 是否向第二支柱養老金繳款？: 是
- €20,700.00
| 情境 | 年度稅前薪資 | 年度實領收入 | 平均每月實領收入 | 實領差額 | 員工與雇主的退休提繳 · 員工提繳及保費 | 員工與雇主的退休提繳 · 僱主繳費 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 否 | €18,000.00 | €12,274.73 | €1,022.89 | €0.00 | €1,569.60 | €0.00 |
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 是 | €18,000.00 | €11,734.73 | €977.89 | -€540.00 | €2,109.60 | €0.00 |
計算機估算 · 每年
| 情境 | 稅金 | 員工提繳及保費 | 學生貸款還款 | 另行支付的稅額抵減 | 雇主成本 |
|---|---|---|---|---|---|
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 否 | €2,215.27 | €3,510.00 | €0.00 | €0.00 | €18,318.60 |
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 是 | €2,215.27 | €4,050.00 | €0.00 | €0.00 | €18,318.60 |
| 情境 | 年度稅前薪資 | 年度實領收入 | 平均每月實領收入 | 實領差額 | 員工與雇主的退休提繳 · 員工提繳及保費 | 員工與雇主的退休提繳 · 僱主繳費 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 否 | €23,208.00 | €14,915.18 | €1,242.93 | €0.00 | €2,023.74 | €0.00 |
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 是 | €23,208.00 | €14,218.94 | €1,184.91 | -€696.24 | €2,719.98 | €0.00 |
計算機估算 · 每年
| 情境 | 稅金 | 員工提繳及保費 | 學生貸款還款 | 另行支付的稅額抵減 | 雇主成本 |
|---|---|---|---|---|---|
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 否 | €3,767.26 | €4,525.56 | €0.00 | €0.00 | €23,618.77 |
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 是 | €3,767.26 | €5,221.80 | €0.00 | €0.00 | €23,618.77 |
| 情境 | 年度稅前薪資 | 年度實領收入 | 平均每月實領收入 | 實領差額 | 員工與雇主的退休提繳 · 員工提繳及保費 | 員工與雇主的退休提繳 · 僱主繳費 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 否 | €36,000.00 | €21,780.00 | €1,815.00 | €0.00 | €3,139.20 | €0.00 |
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 是 | €36,000.00 | €20,700.00 | €1,725.00 | -€1,080.00 | €4,219.20 | €0.00 |
計算機估算 · 每年
| 情境 | 稅金 | 員工提繳及保費 | 學生貸款還款 | 另行支付的稅額抵減 | 雇主成本 |
|---|---|---|---|---|---|
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 否 | €7,200.00 | €7,020.00 | €0.00 | €0.00 | €36,637.20 |
| 是否向第二支柱養老金繳款？: 是 | €7,200.00 | €8,100.00 | €0.00 | €0.00 | €36,637.20 |
開啟薪資情境，確認列出的制度及方案假設，並把可用實領與目前預算比較。
確認資格與制度條件
請查閱制度規則，確認參與資格、退出條件及提繳處理。基金報酬、費用及未來給付不在薪資模型範圍內；選擇基金或提繳金額時，應另行評估。
用可花用的實領規劃預算
用實領評估租金、固定支出及退休以外的儲蓄。評估待遇時，分開記錄員工與雇主的退休提繳。
比較退休設定之前
- 確認支援制度及自己的資格。
- 確認薪資是否含雇主退休提繳。
- 把員工實領與雇主成本分開。
- 把現在負擔能力與退休報酬分開評估。
查看您自己的數字
文章使用範例數字。請在計算機中輸入您的薪資，查看您自己的結果。
資料來源與模型涵蓋範圍
估算涵蓋的內容
計算機根據支援的國家規則與所選條件估算受僱所得。未納入模型的福利、團體協約與個人情況不在計算範圍內。實際應繳金額仍以官方規定為準。
- 年薪以及輸入的應稅收益和股息增加時，模型會降低最高 NPD。本模型假設每月薪資相同。其他應稅所得可能進一步降低您實際的年度 NPD；身心障礙相關的額外扣除不在本模型範圍內。
- 按毛薪的 3% 加入員工養老金提繳，每年提繳基數上限為 60 VDU。此提繳不會降低所得稅。
- 只有在適用法定豁免時才選擇「是」，例如您透過其他雇主或國家投保、領取符合資格的老年或身心障礙年金，或領取生育、父親育嬰或育兒津貼。未滿 24 歲的員工自動豁免。否則，雇主會補足提繳至最低工資基數。