Сравнение на оферти за работа: заплата и работно време (Колумбия)

Приведете двата пакета към една и съща годишна основа

Започнете от гарантираната годишна заплата в пари, включително постоянните плащания, които работодателят потвърждава. Проверете дали месечна сума се изплаща дванадесет пъти или по друг график и дали сумата на пакета вече включва вноски на работодателя за пенсия или други придобивки.

Изброете отделно доброволните бонуси, комисионните и акциите с условията, сроковете и евентуалното задължение за връщане. Не разчитайте на максималния бонус за постоянните разходи и не включвайте еднократен бонус при постъпване в сравнението на следващите години.

Изчислете двете заплати при едни и същи допускания

Ако двете работи са в една държава и положението Ви не се променя, използвайте една и съща данъчна година и едни и същи настройки. Тогава разликата идва само от заплатата. Ако предложение променя региона, държавата или осигуряването Ви, сменете тази настройка само за него и я запишете.

Първо сравнете годишното нето, после го разделете на дванадесет за месечна сума за планиране. Датите на плащане и окончателният данък могат да се различават от нея. Моделът изчислява само заплатата; проверете отделно данъчното третиране на придобивките, помощите за преместване и акциите.

Извадете разходите, които носи всяка работа

Изчислете пътуването, паркирането, допълнителното хранене, грижите за децата и другите разходи, които се различават между предложенията. Броете възстановяване само ако договорът го предвижда и не вадете разход, който вече се удържа от заплатата. Примерът вади само пътуването, така че резултатът му не е целият излишък на домакинството Ви.

Дръжте еднократните разходи, като преместване, оборудване или период с два наема, отделно от текущите. Извадете ги веднъж от първата година. Не ги включвайте в сравнението на следващите години, иначе преместването изкривява всяка следваща година.

Направете видимо отделеното време

Сравнете часовете по договор, очаквания извънреден труд, пътуването и дежурствата. Дните на работа от вкъщи могат да намалят и разходите, и времето за път, но планирайте според присъствието, определено в договора.

Примерът показва две стойности на час. Нетно на платен час дели нетото след пътните разходи на часовете по договор; нетно на час общо време добавя към тях времето за път. При 52 седмици заплатата се разпределя върху всяка седмица от годината, затова въведете седмиците, в които реално работите след отпуска и празници. Нито една от стойностите не е законова часова ставка.

Оценявайте придобивките по писмените условия

Проверете в писменото предложение вноските за пенсия, застраховките, отпуската, обученията и гъвкавостта. Попитайте от кога имате право на тях, дали плащате част и какво става, ако напуснете. Колко би Ви струвала една придобивка другаде, не е автоматично нейната стойност за Вас.

Не добавяйте вноските на работодателя към нетото, което можете да харчите, и не броете придобивка едновременно като пари и като спестен разход. Изброете отделно придобивките без надеждна парична стойност. Повече отпуска или гъвкавост могат да решат избора; запишете го като предпочитание, вместо да го превръщате в измислена сума.

Отделете финансовия резултат от окончателния избор

Сравнете първата година и една обикновена година, а после повторете сравнението без променливото възнаграждение. Изяснете с работодателя изпитателния срок, предизвестието, мястото на работа, натоварването и развитието; всеки от тези въпроси може да направи по-добре платеното предложение по-лошия избор.

Използвайте разликата, за да поискате нещо конкретно, например по-висока гарантирана заплата, помощ за пътуване или договорени дни работа от вкъщи. Запазете двата сценария от калкулатора заедно с бележките за допусканията, за да видите какво се променя, ако работодателят преработи предложението.

Преди да приемете която и да е оферта

• Отделете гарантираната годишна заплата от еднократните и несигурните плащания.
• Изчислете двете предложения с еднакви настройки или запишете всяка разлика.
• Сравнете текущите разходи, работното време и пътя, както и разходите за преместване през първата година.
• Поискайте писмено потвърждение на правото на придобивки и начина на работа.

Източници и обхват на модела

Какво обхваща оценката

Калкулаторът оценява дохода от труд според поддържаните правила за страната и избраните данни. Невключените в модела обезщетения, колективни договори и лични обстоятелства са извън обхвата. Реалните задължения се определят от официалните правила.

• Началната стойност използва средния трудов доход на DANE, включващ добавки и премии, като примерна обикновена заплата; моделът добавя законовите плащания отделно. Въведете обичайната заплата за 12 месеца. Моделът добавя премията за труд и полагащата се транспортна помощ; разходът на работодателя включва и натрупаното обезщетение при прекратяване и лихвите му. Само местни лица с обичайна заплата; интегрална заплата и самостоятелна дейност са изключени. Лихвите по обезщетението са включени в нетния доход; главницата остава във фонда. Данъкът оценява окончателното годишно облагане; месечната удръжка може да се различава. Разходите на работодателя предполагат дружество с право на освобождаване от работодателските здравни вноски, SENA и ICBF под десет месечни минимални заплати и професионален риск от клас I.
• Бройте само децата, които отговарят на законовите условия за приспадания за издържани лица. Правото се приема за изпълнено; допълнителното приспадане на дете обхваща най-много четири деца.

Официални източници

Изчислението използва модела за държавата и посочените лични настройки. Бюджетните суми са примерни; официалните източници обясняват правилата и определенията на показателите за доходи. Те не удостоверяват точността на всяко примерно изчисление.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993