Εργοδοτικό κόστος: πόσο κοστίζει ένας εργαζόμενος; (Κολομβία)

Ξεκινήστε με τρία διαφορετικά ποσά

Μικτός μισθός είναι το ποσό που υποσχέθηκε ο εργοδότης πριν τις κρατήσεις εργαζομένου. Το μοντελοποιημένο εργοδοτικό κόστος προσθέτει τις επιβαρύνσεις που περιλαμβάνονται για αυτόν τον μισθό. Καθαρά είναι όσα κρατά ο εργαζόμενος μετά τις κρατήσεις και πιστώσεις του υπολογισμού.

Τα ποσά απαντούν διαφορετικές ερωτήσεις. Ο εργαζόμενος μπορεί να διαπραγματεύεται μικτά ενώ ο υπεύθυνος χρησιμοποιεί συνολικό προϋπολογισμό προσωπικού. Πριν τα συγκρίνετε, προσδιορίστε αν το πακέτο περιέχει μπόνους, εργοδοτικές συνταξιοδοτικές πληρωμές ή άλλες παροχές. Δύο ίδιες αναγραφόμενες αξίες μπορεί να σημαίνουν διαφορετικές δεσμεύσεις όταν διαφέρουν τα περιεχόμενα.

Σχηματίστε κόστος μισθοδοσίας χωρίς διπλές κρατήσεις

Στην εργοδοτική πλευρά ο υπολογισμός είναι μικτός μισθός συν εργοδοτικές εισφορές και άλλες περιλαμβανόμενες εργοδοτικές επιβαρύνσεις. Ο φόρος και οι εισφορές του εργαζομένου χρηματοδοτούνται ήδη από τα μικτά. Αν προστεθούν ξανά πάνω στα μικτά, τα ίδια χρήματα μετριούνται δύο φορές.

Στην πλευρά του εργαζομένου, αρχίστε ξανά από τα μικτά, αφαιρέστε φόρους και εισφορές εργαζομένου και προσθέστε χωριστά καταβαλλόμενες πιστώσεις όπου ισχύουν. Η απόσταση συνολικού εργοδοτικού κόστους και καθαρών διασχίζει και τις δύο πλευρές. Δεν αφαιρείται αποκλειστικά από τον συμβατικό μισθό ούτε αποτελεί απαραίτητα όλη φόρο εισοδήματος.

Κατανοήστε τι περιέχει η εργοδοτική προσαύξηση

Η εργοδοτική προσαύξηση του παραδείγματος είναι 12.371.432 COP, ισοδύναμη με 47,8% των μικτών. Η αναλογία περιγράφει αυτόν τον μισθό και τις επιβαρύνσεις του μοντέλου. Δεν είναι γενικός πολλαπλασιαστής για κάθε εργαζόμενο στην επιλεγμένη χώρα (Κολομβία).

Οι εργοδοτικές επιβαρύνσεις μπορεί να έχουν διαφορετικές βάσεις, ανώτατα όρια και προϋποθέσεις. Ανάλογα με το μοντέλο, μια γραμμή μπορεί να είναι κοινωνική ασφάλιση, χρηματοδότηση σύνταξης, φόρος μισθοδοσίας ή δεδουλευμένη υποχρέωση, όχι φόρος πληρωμένος από τα καθαρά. Ελέγξτε σημειώσεις κάλυψης και επίσημες πηγές για το περιεχόμενο του συνόλου, ιδίως πριν θεωρήσετε ένα δεδουλευμένο ποσό άμεση χρηματική πληρωμή.

Προσθέστε χωριστά τον υπόλοιπο προϋπολογισμό πρόσληψης

Ένας χρήσιμος προϋπολογισμός προσωπικού έχει περισσότερα από ένα μισθολογικό υποσύνολο. Εντοπίστε επαναλαμβανόμενα συμβατικά κόστη, όπως παροχές και επιδόματα, και προσθέστε εξοπλισμό, λογισμικό, χώρο και εκπαίδευση. Διαχωρίστε την πρόσληψη και την αρχική εγκατάσταση, ώστε μια εφάπαξ αγορά να μη μοιάζει με μόνιμη μηνιαία μισθολογική επιβάρυνση.

Ελέγξτε κάθε στοιχείο στο μοντέλο πριν το προσθέσετε. Αν μια εργοδοτική συνταξιοδοτική εισφορά περιλαμβάνεται ήδη, η προσθήκη της ως παροχής θα τη μετρούσε διπλά. Ο υπολογιστής εξηγεί το υποστηριζόμενο μισθολογικό υποσύνολο, αλλά δεν μπορεί να συμπεράνει τη σύμβαση, τις τιμές προμηθευτών ή τον εσωτερικό επιμερισμό γενικών εξόδων.

Κοστολογήστε αύξηση ή μερική απασχόληση από δύο σύνολα

Για μια μισθολογική αλλαγή, συγκρίνετε τα δύο συνολικά εργοδοτικά κόστη με ίδιο έτος και υποστηριζόμενες παραδοχές. Η διαφορά είναι το μοντελοποιημένο πρόσθετο κόστος εργοδότη. Μπορεί να διαφέρει από τη μικτή αύξηση, επειδή αλλάζουν και οι εργοδοτικές επιβαρύνσεις.

Για μερική απασχόληση υπολογίστε ξανά τον προτεινόμενο μισθό αντί να μειώσετε τυφλά το προηγούμενο σύνολο. Κάποιες επιβαρύνσεις μπορεί να ακολουθούν τις αποδοχές ενώ εξοπλισμός, πρόσληψη και άλλα επιχειρηματικά έξοδα μένουν σταθερά. Προϋπολογισμός ανά άτομο και ανά ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης απαντούν διαφορετικά ερωτήματα· δηλώστε τι συγκρίνετε.

Ξεχωρίστε ετήσιο κόστος, χρόνο πληρωμών και παραγωγικό χρόνο

Ετήσιο ποσό διαιρεμένο με το δώδεκα είναι μέσος όρος προγραμματισμού. Δόσεις μισθού, προθεσμίες απόδοσης, μπόνους και δεδουλευμένες υποχρεώσεις μπορεί να βγάζουν χρήματα από την επιχείρηση σε διαφορετικούς χρόνους. Φτιάξτε χωριστό ταμειακό πρόγραμμα αν η χρονική στιγμή επηρεάζει την πρόσληψη.

Ούτε το ετήσιο κόστος διά των αμειβόμενων ωρών είναι αυτόματα κόστος ανά παραγωγική ώρα. Άδεια, εκπαίδευση, διοίκηση και περίοδοι μη τιμολογήσιμης εργασίας μπορεί να αλλάζουν τον παρονομαστή. Χρησιμοποιήστε πραγματικές παραδοχές στελέχωσης, όχι τον υπολογιστή μισθού ως πρόβλεψη παραγωγικότητας. Ένας σαφής προϋπολογισμός δηλώνει μισθό, περιλαμβανόμενες εργοδοτικές επιβαρύνσεις, πρόσθετα επιχειρηματικά κόστη και χρονική βάση.

Πριν εγκρίνετε προϋπολογισμό πρόσληψης

• Επιβεβαιώστε αν το ποσό είναι μικτός μισθός, πακέτο αμοιβής ή συνολικός προϋπολογισμός προσωπικού.
• Προσθέστε στα μικτά μόνο εργοδοτικές επιβαρύνσεις, όχι ξανά κρατήσεις εργαζομένου.
• Διαχωρίστε επαναλαμβανόμενη μισθοδοσία, συμβατικές παροχές, λειτουργία και εφάπαξ εγκατάσταση.
• Δηλώστε περίοδο, παραδοχές πληρωμών και ώρες πίσω από τυχόν κόστος ανά ώρα.

Κολομβία: όροι που χρησιμοποιούνται

Πηγές και κάλυψη του μοντέλου

Τι καλύπτει η εκτίμηση

Ο υπολογιστής εκτιμά το εισόδημα από μισθωτή εργασία με τους κανόνες της χώρας που υποστηρίζει και τα επιλεγμένα δεδομένα. Παροχές, συλλογικές συμβάσεις και προσωπικές συνθήκες που δεν μοντελοποιούνται εξαιρούνται. Οι επίσημοι κανόνες καθορίζουν την πραγματική υποχρέωσή σας.

• Η αρχική τιμή χρησιμοποιεί το μέσο εισόδημα από εργασία του DANE, που περιλαμβάνει επιδόματα και μπόνους, ως ενδεικτικό συνήθη μισθό· το μοντέλο προσθέτει χωριστά τις νόμιμες παροχές. Εισάγετε τον κανονικό μισθό 12 μηνών. Το μοντέλο προσθέτει το επίδομα υπηρεσίας και το δικαιούμενο επίδομα μεταφοράς· το κόστος εργοδότη περιλαμβάνει επίσης τη συσσωρευμένη αποζημίωση αποχώρησης και τους τόκους της. Μόνο φορολογικοί κάτοικοι με κανονικό μισθό· εξαιρούνται ο ολοκληρωμένος μισθός και η αυτοαπασχόληση. Οι τόκοι της αποζημίωσης περιλαμβάνονται στο καθαρό εισόδημα· το κεφάλαιο παραμένει στο ταμείο. Ο φόρος εκτιμά την τελική ετήσια εκκαθάριση· η μηνιαία παρακράτηση μπορεί να διαφέρει. Το κόστος εργοδότη υποθέτει επιλέξιμη εταιρεία που απαλλάσσεται από εργοδοτικές εισφορές υγείας, SENA και ICBF κάτω από δέκα μηνιαίους κατώτατους μισθούς και επαγγελματικό κίνδυνο κατηγορίας I.
• Μετρήστε μόνο παιδιά που πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις εκπτώσεων για εξαρτώμενα μέλη. Η επιλεξιμότητα θεωρείται δεδομένη· η πρόσθετη έκπτωση ανά παιδί καλύπτει έως τέσσερα παιδιά.

Επίσημες πηγές

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993