Χώρες Κολομβία
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026
Κολομβία: μισθός και φόροι
Κολομβία: μισθός 25.898.088 COP τον χρόνο φτάνει τα 31.583.369 COP με τις νόμιμες χρηματικές παροχές, και από αυτά μένει καθαρό το 93,4%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 38.269.520 COP, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 77,1%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 93,4%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 38.269.520 COP
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 16 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Με 31.583.369 COP μικτά δεν οφείλεται ακόμη φόρος εισοδήματος· οι εισφορές του εργαζομένου (Salud, Pensión και Fondo de Solidaridad Pensional) παίρνουν 2.071.847 COP. Μένουν 29.511.522 COP τον χρόνο, κατά μέσο όρο 2.459.294 COP τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 6.686.151 COP, δηλαδή το 25,8% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 38.269.520 COP τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 6.686.151 COP | 557.179 COP | 17,5% |
| Φόρος εισοδήματος | 0 COP | 0 COP | 0% |
| Εισφορές εργαζομένου | 2.071.847 COP | 172.654 COP | 5,4% |
| Καθαρός μισθός | 29.511.522 COP | 2.459.294 COP | 77,1% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 38.269.520 COP | 3.189.127 COP | 100% |
Ο εργοδότης καταβάλλει επιπλέον του μισθού και νόμιμες χρηματικές παροχές 5.685.281 COP. Φτάνουν στον εργαζόμενο και ανήκουν στον καθαρό μισθό.
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 25.898.088 COP, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (Impuesto sobre la renta) κλιμακώνεται σε 6 κλιμάκια, από 19% έως 39%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 1.623.594.000 COP φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι 62,7 φορές ο μισθός αναφοράς των 25.898.088 COP, οπότε τον ανώτατο συντελεστή τον φτάνουν μόνο τα υψηλά εισοδήματα.
Το φορολογητέο εισόδημα έως 57.087.660 COP δεν φορολογείται.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 COP | 0% |
| 57.087.660 COP | 19% |
| 89.035.800 COP | 28% |
| 214.733.400 COP | 33% |
| 454.082.580 COP | 35% |
| 993.534.780 COP | 37% |
| 1.623.594.000 COP | 39% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Ο φόρος εισοδήματος ξεκινά από μικτό μισθό περίπου 75.900.000 COP τον χρόνο.
Με 25.898.088 COP, το 6,6% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 93, δηλαδή οριακός συντελεστής 7,3%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 51.796.176 COP, ο μέσος συντελεστής είναι 7,3% και ο οριακός 7,3%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 5.179.618 COP | 18,8% | 0% |
| 10.359.235 COP | 11,5% | -0% |
| 15.538.853 COP | 8,3% | -0% |
| 20.718.470 COP | 6,5% | 0% |
| 25.898.088 COP · Μισθός αναφοράς | 6,6% | 7,3% |
| 31.077.706 COP | 6,7% | 7,3% |
| 36.257.323 COP | 6,8% | 7,3% |
| 41.436.941 COP | 6,8% | 7,3% |
| 46.616.558 COP | 7,3% | 7,3% |
| 51.796.176 COP | 7,3% | 7,3% |
| 56.975.794 COP | 7,3% | 7,3% |
| 62.155.411 COP | 7,3% | 7,3% |
| 67.335.029 COP | 7,3% | 7,3% |
| 72.514.646 COP | 7,3% | 7,3% |
| 77.694.264 COP | 7,6% | 20,4% |
| 82.873.882 COP | 8,4% | 20,4% |
| 88.053.499 COP | 9,9% | 21,2% |
| 93.233.117 COP | 10,5% | 21,2% |
| 98.412.734 COP | 11,1% | 21,2% |
| 103.592.352 COP | 11,6% | 21,2% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Κολομβία)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Κολομβία: με τον ίδιο μισθό 25.898.088 COP τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 93,4%· θέση 16 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Βέλγιο (104,3%)· τα λιγότερα εδώ: Ελβετία (6,9%).
Πάνω από 100%, οι επιστρεπτέες ελαφρύνσεις για χαμηλόμισθους αποδίδουν περισσότερα από όσα παίρνουν ο φόρος και οι εισφορές, οπότε ο καθαρός μισθός ξεπερνά τον μικτό: Βέλγιο.
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Βέλγιο | 104,3% |
| 2 | Ηνωμένο Βασίλειο | 100% |
| 3 | Ιρλανδία | 100% |
| 4 | Χονγκ Κονγκ | 100% |
| 5 | Αυστραλία | 100% |
| 6 | Νορβηγία | 100% |
| 7 | Λουξεμβούργο | 98,4% |
| 8 | Ιταλία | 96,9% |
| 9 | Εσθονία | 96,4% |
| 10 | Ινδία | 96,1% |
| 11 | Ταϊλάνδη | 96% |
| 12 | Νότια Αφρική | 94,6% |
| 13 | Καναδάς | 94,3% |
| 14 | Ταϊβάν | 94,2% |
| 15 | Ισπανία | 93,5% |
| 16 | Κολομβία | 93,4% |
| 17 | Σουηδία | 92,2% |
| 18 | Αυστρία | 92,1% |
| 19 | Φινλανδία | 91,8% |
| 20 | Βραζιλία | 91,5% |
| 21 | Ινδονησία | 91,5% |
| 22 | Δανία | 89,9% |
| 23 | Μεξικό | 89,7% |
| 24 | Νότια Κορέα | 89,6% |
| 25 | Λετονία | 89,5% |
| 26 | Πορτογαλία | 89% |
| 27 | Κύπρος | 88,6% |
| 28 | Μαλαισία | 88,2% |
| 29 | Κροατία | 87,7% |
| 30 | Φιλιππίνες | 87,6% |
| 31 | Ελλάδα | 86,6% |
| 32 | Σλοβακία | 85,6% |
| 33 | Τουρκία | 85% |
| 34 | Ιαπωνία | 84,9% |
| 35 | Νέα Ζηλανδία | 84,3% |
| 36 | Μάλτα | 82,9% |
| 37 | Τσεχία | 80,6% |
| 38 | Λιθουανία | 80,5% |
| 39 | Σιγκαπούρη | 80% |
| 40 | Πολωνία | 78,5% |
| 41 | Γερμανία | 78,1% |
| 42 | Βουλγαρία | 77,6% |
| 43 | Γαλλία | 75,4% |
| 44 | Ηνωμένες Πολιτείες | 74,3% |
| 45 | Ολλανδία | 73,1% |
| 46 | Κένυα | 71,8% |
| 47 | Σλοβενία | 69,8% |
| 48 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 49 | Ρουμανία | 61,1% |
| 50 | Ελβετία | 6,9% |
Κοντά στην κατάταξη
- Ταϊβάν#14 · 94,2%
- Ισπανία#15 · 93,5%Κολομβία vs Ισπανία
- Σουηδία#17 · 92,2%
- Αυστρία#18 · 92,1%
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Ημέρες μισθού
Αδικαιολόγητη απόλυση: τριάντα ημέρες μισθού για το πρώτο έτος, μετά είκοσι ανά πρόσθετο έτος, αναλογικά για τμήματα έτους.
Επίδομα ανεργίας
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Συνολική χρηματική παροχή
Οι κατηγορίες A και B μπορούν να λάβουν συνολικά 1,5 μηνιαίους κατώτατους μισθούς σε τέσσερις φθίνουσες πληρωμές· εισφορές υγείας και σύνταξης μπορούν να συνεχιστούν έξι μήνες.
Αποδοχές ασθενείας
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Ποσοστό παροχής
Δύο τρίτα τις πρώτες ενενήντα ημέρες, έπειτα το μισό έως την ημέρα 180, με όριο τον κατώτατο μισθό. Ο εργοδότης καλύπτει τις πρώτες δύο ημέρες, η EPS από την τρίτη.
Γονική άδεια
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Εβδομάδες άδειας
Η συνήθης μητρική άδεια είναι δεκαοκτώ αμειβόμενες εβδομάδες· η νομοθετική βάση της πατρικής είναι δύο. Οι τελευταίες έξι μητρικές εβδομάδες μπορούν να μοιραστούν υπό νόμιμες προϋποθέσεις.
Απλήρωτοι μισθοί
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Παραγραφή σε έτη
Η γενική προθεσμία αρχίζει όταν κάθε πληρωμή γίνεται απαιτητή. Συγκεκριμένη έγγραφη αξίωση που λαμβάνει ο εργοδότης τη διακόπτει μία φορά· κρατήστε απόδειξη παραλαβής.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026.