Χώρες Ηνωμένο Βασίλειο
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026/27
Ηνωμένο Βασίλειο: μισθός και φόροι
Ηνωμένο Βασίλειο: από μισθό 39.039 £ τον χρόνο μένει καθαρό το 81%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 44.145 £, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 71,6%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 81%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 44.145 £
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 7 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Από 39.039 £ μικτά, ο φόρος εισοδήματος (Income Tax) παίρνει 5.294 £ και οι εισφορές του εργαζομένου (National Insurance) παίρνουν 2.118 £. Μένουν 31.628 £ τον χρόνο, κατά μέσο όρο 2.636 £ τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 5.106 £, δηλαδή το 13,1% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 44.145 £ τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 5.106 £ | 425 £ | 11,6% |
| Φόρος εισοδήματος | 5.294 £ | 441 £ | 12% |
| Εισφορές εργαζομένου | 2.118 £ | 176 £ | 4,8% |
| Καθαρός μισθός | 31.628 £ | 2.636 £ | 71,6% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 44.145 £ | 3.679 £ | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 39.039 £, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (Income Tax) κλιμακώνεται σε 3 κλιμάκια, από 20% έως 45%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 125.140 £ φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι 3,2 φορές ο μισθός αναφοράς των 39.039 £, οπότε τον ανώτατο συντελεστή τον φτάνουν μόνο τα υψηλά εισοδήματα.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Οι εισφορές εργαζομένου έχουν πλαφόν: πάνω από μισθό 50.270 £ τον χρόνο, το πλαφοναρισμένο μέρος παύει να αυξάνεται.
Οι φόροι διαφέρουν και ανά περιφέρεια. Το μοντέλο γνωρίζει 4 περιφερειακά καθεστώτα· αυτή η σελίδα χρησιμοποιεί την περιφέρεια: Αγγλία.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 £ | 20% |
| 37.700 £ | 40% |
| 125.140 £ | 45% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Ο φόρος εισοδήματος ξεκινά από μικτό μισθό περίπου 12.700 £ τον χρόνο.
Με 39.039 £, το 19% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 72, δηλαδή οριακός συντελεστής 28%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 78.078 £, ο μέσος συντελεστής είναι 28,5% και ο οριακός 42%.
Ο οριακός συντελεστής κορυφώνεται σε μισθό περίπου 102.000 £: 62%. Με μισθό 50.270 £, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 8% σε 2%. Με μισθό περίπου 125.000 £, τελειώνει μια φορολογική ελάφρυνση που μειώνεται όσο αυξάνεται ο μισθός ή μια ζώνη με πιο απότομο συντελεστή· ο οριακός συντελεστής πέφτει από 62% σε 47%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 7.808 £ | 0% | 0% |
| 15.616 £ | 5,5% | 28% |
| 23.423 £ | 13% | 28% |
| 31.231 £ | 16,7% | 28% |
| 39.039 £ · Μισθός αναφοράς | 19% | 28% |
| 46.847 £ | 20,5% | 28% |
| 54.655 £ | 22,7% | 42% |
| 62.462 £ | 25,1% | 42% |
| 70.270 £ | 27% | 42% |
| 78.078 £ | 28,5% | 42% |
| 85.886 £ | 29,7% | 42% |
| 93.694 £ | 30,7% | 42% |
| 101.501 £ | 31,9% | 62% |
| 109.309 £ | 34% | 62% |
| 117.117 £ | 35,9% | 62% |
| 124.925 £ | 37,5% | 49,6% |
| 132.733 £ | 38,1% | 47% |
| 140.540 £ | 38,6% | 47% |
| 148.348 £ | 39,1% | 47% |
| 156.156 £ | 39,5% | 47% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Ηνωμένο Βασίλειο)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Ηνωμένο Βασίλειο: με τον ίδιο μισθό 39.039 £ τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 81%· θέση 7 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Ταϊβάν (91,6%)· τα λιγότερα εδώ: Ρουμανία (58,5%).
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Ταϊβάν | 91,6% |
| 2 | Χονγκ Κονγκ | 89,9% |
| 3 | Ταϊλάνδη | 84,7% |
| 4 | Βουλγαρία | 82,9% |
| 5 | Κολομβία | 82,7% |
| 6 | Νότια Κορέα | 81,9% |
| 7 | Ηνωμένο Βασίλειο | 81% |
| 8 | Αυστραλία | 80,8% |
| 9 | Ιρλανδία | 80,2% |
| 10 | Κύπρος | 79,5% |
| 11 | Λουξεμβούργο | 79,2% |
| 12 | Εσθονία | 79,2% |
| 13 | Ηνωμένες Πολιτείες | 79% |
| 14 | Σουηδία | 78,6% |
| 15 | Σιγκαπούρη | 77,9% |
| 16 | Ινδία | 77,5% |
| 17 | Νορβηγία | 77,3% |
| 18 | Τσεχία | 76,1% |
| 19 | Καναδάς | 76,1% |
| 20 | Μάλτα | 76,1% |
| 21 | Ινδονησία | 76% |
| 22 | Φιλιππίνες | 75,8% |
| 23 | Μεξικό | 75,2% |
| 24 | Ολλανδία | 74,4% |
| 25 | Ιαπωνία | 74,3% |
| 26 | Φινλανδία | 73,8% |
| 27 | Ισπανία | 73,5% |
| 28 | Βραζιλία | 73,4% |
| 29 | Νότια Αφρική | 72,8% |
| 30 | Νέα Ζηλανδία | 72,8% |
| 31 | Ελβετία | 72,7% |
| 32 | Μαλαισία | 72,7% |
| 33 | Αυστρία | 72,2% |
| 34 | Γαλλία | 71,5% |
| 35 | Λετονία | 70,3% |
| 36 | Σλοβακία | 70% |
| 37 | Ελλάδα | 67,9% |
| 38 | Πορτογαλία | 67,7% |
| 39 | Κένυα | 67,4% |
| 40 | Κροατία | 67,1% |
| 41 | Δανία | 67% |
| 42 | Ιταλία | 66,5% |
| 43 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 44 | Βέλγιο | 65,9% |
| 45 | Γερμανία | 65,6% |
| 46 | Πολωνία | 65,1% |
| 47 | Τουρκία | 63,1% |
| 48 | Σλοβενία | 61,3% |
| 49 | Λιθουανία | 60,5% |
| 50 | Ρουμανία | 58,5% |
Κοντά στην κατάταξη
- Κολομβία#5 · 82,7%
- Νότια Κορέα#6 · 81,9%
- Αυστραλία#8 · 80,8%Ηνωμένο Βασίλειο vs Αυστραλία
- Ιρλανδία#9 · 80,2%Ηνωμένο Βασίλειο vs Ιρλανδία
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πρόσφατες αλλαγές
Το μοντέλο περιλαμβάνει ήδη αυτές τις πρόσφατες αλλαγές.
- Η προσωπική έκπτωση και το όριο ανώτερου συντελεστή παραμένουν παγωμένα στις £12.570 και £50.270.
Περιφερειακές διαφορές
Το μοντέλο γνωρίζει 4 περιφερειακά καθεστώτα. Με 39.039 £, αλλάζουν τον καθαρό μισθό λιγότερο από 0,5%.
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
Statutory redundancy notice
1 εβδομάδα
Αρχική προειδοποίηση πλεονασμού
Μία εβδομάδα από έναν μήνα και κάτω δύο έτη.
Επίδομα ανεργίας
New Style Jobseeker’s Allowance
182 ημέρες
Μέγιστη συνήθης διάρκεια
Εισφοροδοτικό New Style JSA συνήθως έως εκατόν ογδόντα δύο ημέρες.
Αποδοχές ασθενείας
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/εβδομάδα
Εβδομαδιαίο όριο πληρωμής
Κανόνας 2026: μικρότερο από εβδομαδιαίο όριο και ογδόντα τοις εκατό κανονικών αποδοχών.
Γονική άδεια
Unpaid parental leave
18 εβδομάδες
Άδεια ανά παιδί
Κάθε επιλέξιμος εργαζόμενος γονέας δεκαοκτώ απλήρωτες εβδομάδες ανά παιδί.
Απλήρωτοι μισθοί
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 εβδομάδες
Κάλυψη καθυστερούμενων μισθών
Έως οκτώ απλήρωτες εβδομάδες· πληρωμές από δικαστική επιδίκαση συλλογικής προστασίας μοιράζονται το όριο.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026/27, περιφέρεια Αγγλία.