Χώρες Μάλτα
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026
Μάλτα: μισθός και φόροι
Μάλτα: από μισθό 27.384 € τον χρόνο μένει καθαρό το 77,4%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 30.204 €, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 70,2%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 77,4%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 30.204 €
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 33 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Από 27.384 € μικτά, ο φόρος εισοδήματος (Taxxa fuq id-dħul) παίρνει 3.446 € και οι εισφορές του εργαζομένου (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1) παίρνουν 2.738 €. Μένουν 21.200 € τον χρόνο, κατά μέσο όρο 1.767 € τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 2.820 €, δηλαδή το 10,3% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 30.204 € τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 2.820 € | 235 € | 9,3% |
| Φόρος εισοδήματος | 3.446 € | 287 € | 11,4% |
| Εισφορές εργαζομένου | 2.738 € | 228 € | 9,1% |
| Καθαρός μισθός | 21.200 € | 1.767 € | 70,2% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 30.204 € | 2.517 € | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 27.384 €, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (Taxxa fuq id-dħul) κλιμακώνεται σε 3 κλιμάκια, από 15% έως 35%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 60.000 € φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι 2,2 φορές ο μισθός αναφοράς των 27.384 €.
Το φορολογητέο εισόδημα έως 12.000 € δεν φορολογείται.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Οι εισφορές εργαζομένου έχουν πλαφόν: πάνω από μισθό περίπου 29.100 € τον χρόνο, το πλαφοναρισμένο μέρος παύει να αυξάνεται.
Οι σύζυγοι μπορούν να φορολογούνται από κοινού, κάτι που συνήθως μειώνει τον φόρο όταν ο ένας κερδίζει πολύ περισσότερα. Τα ποσά εδώ αφορούν ένα άγαμο άτομο.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 € | 0% |
| 12.000 € | 15% |
| 16.000 € | 25% |
| 60.000 € | 35% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Ο φόρος εισοδήματος ξεκινά από μικτό μισθό περίπου 12.100 € τον χρόνο.
Με 27.384 €, το 22,6% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 65, δηλαδή οριακός συντελεστής 35,1%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 54.768 €, ο μέσος συντελεστής είναι 24,1% και ο οριακός 25%.
Με μισθό περίπου 29.100 €, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 10% σε 0%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 5.477 € | 21,8% | 0% |
| 10.954 € | 10,9% | -0% |
| 16.430 € | 14,3% | 34,8% |
| 21.907 € | 19,5% | 35% |
| 27.384 € · Μισθός αναφοράς | 22,6% | 35,1% |
| 32.861 € | 23,5% | 25% |
| 38.338 € | 23,7% | 25% |
| 43.814 € | 23,9% | 25% |
| 49.291 € | 24% | 25% |
| 54.768 € | 24,1% | 25% |
| 60.245 € | 24,2% | 35% |
| 65.722 € | 25,1% | 35% |
| 71.198 € | 25,9% | 35% |
| 76.675 € | 26,5% | 35% |
| 82.152 € | 27,1% | 35% |
| 87.629 € | 27,6% | 35% |
| 93.106 € | 28% | 35% |
| 98.582 € | 28,4% | 35% |
| 104.059 € | 28,8% | 35% |
| 109.536 € | 29,1% | 35% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Μάλτα)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Μάλτα: με τον ίδιο μισθό 27.384 € τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 77,4%· θέση 33 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Ταϊβάν (94,4%)· τα λιγότερα εδώ: Ρουμανία (58,5%).
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Ταϊβάν | 94,4% |
| 2 | Χονγκ Κονγκ | 93,7% |
| 3 | Ταϊλάνδη | 90,5% |
| 4 | Λουξεμβούργο | 90,2% |
| 5 | Αυστραλία | 90% |
| 6 | Βέλγιο | 89,9% |
| 7 | Κολομβία | 88,6% |
| 8 | Ιρλανδία | 87,5% |
| 9 | Ηνωμένο Βασίλειο | 87,1% |
| 10 | Κύπρος | 86,9% |
| 11 | Ολλανδία | 86,8% |
| 12 | Νότια Κορέα | 85,7% |
| 13 | Νορβηγία | 84,7% |
| 14 | Αυστρία | 84,6% |
| 15 | Φινλανδία | 84,3% |
| 16 | Ινδία | 83,4% |
| 17 | Εσθονία | 81,9% |
| 18 | Σουηδία | 81,8% |
| 19 | Ηνωμένες Πολιτείες | 81,8% |
| 20 | Καναδάς | 81,4% |
| 21 | Ινδονησία | 81% |
| 22 | Νέα Ζηλανδία | 79,9% |
| 23 | Ιταλία | 79,7% |
| 24 | Νότια Αφρική | 79,6% |
| 25 | Σιγκαπούρη | 79,5% |
| 26 | Μεξικό | 79,4% |
| 27 | Ισπανία | 79,2% |
| 28 | Φιλιππίνες | 79,2% |
| 29 | Ιαπωνία | 78,7% |
| 30 | Μαλαισία | 78,6% |
| 31 | Βουλγαρία | 78,1% |
| 32 | Τσεχία | 78% |
| 33 | Μάλτα | 77,4% |
| 34 | Γαλλία | 76,5% |
| 35 | Πορτογαλία | 75,2% |
| 36 | Ελλάδα | 74,5% |
| 37 | Βραζιλία | 74,1% |
| 38 | Σλοβακία | 73,5% |
| 39 | Λετονία | 72,8% |
| 40 | Γερμανία | 71,9% |
| 41 | Πολωνία | 71,5% |
| 42 | Δανία | 70,6% |
| 43 | Κροατία | 69,3% |
| 44 | Κένυα | 67,9% |
| 45 | Τουρκία | 67,8% |
| 46 | Ελβετία | 67,7% |
| 47 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 48 | Σλοβενία | 64,5% |
| 49 | Λιθουανία | 62,2% |
| 50 | Ρουμανία | 58,5% |
Κοντά στην κατάταξη
- Βουλγαρία#31 · 78,1%
- Τσεχία#32 · 78%
- Γαλλία#34 · 76,5%
- Πορτογαλία#35 · 75,2%
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πρόσφατες αλλαγές
Το μοντέλο περιλαμβάνει ήδη αυτές τις πρόσφατες αλλαγές.
- Νέες κλίμακες για επιλέξιμες οικογένειες με ένα ή τουλάχιστον δύο παιδιά· οι συνήθεις κλίμακες παραμένουν όπως το 2025.
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 μήνες
Αξίωση για άδικη απόλυση
Η προσφυγή στο Industrial Tribunal πρέπει να κατατεθεί μέσα σε τέσσερις μήνες από τη λήξη της εργασίας.
Επίδομα ανεργίας
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
Κλίμακες αναπλήρωσης 2026
Τα ποσοστά που βασίζονται στον μισθό ισχύουν για τις πρώτες δέκα, τις επόμενες δέκα και τις τελευταίες έξι εβδομάδες, με νόμιμα κατώτατα όρια και ανώτατα όρια.
Αποδοχές ασθενείας
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 εργάσιμες εβδομάδες
Βασική ετήσια αναρρωτική άδεια
Ισχύει όταν καμία κλαδική Wage Regulation Order δεν καλύπτει τη δραστηριότητα και υπολογίζεται σε ώρες. Μετά την εξάντληση του δικαιώματος που πληρώνει ο εργοδότης, το κρατικό επίδομα συνεχίζεται μόνο για όσους πληρούν τις προϋποθέσεις.
Γονική άδεια
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 εβδομάδες
Άδεια μητρότητας
Ο εργοδότης πληρώνει τις πρώτες δεκατέσσερις εβδομάδες· οι τελευταίες τέσσερις μπορεί να καλύπτονται από ξεχωριστή παροχή κοινωνικής ασφάλισης.
Απλήρωτοι μισθοί
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 μήνες
Προθεσμία Guarantee Fund
Υποβάλετε αίτηση και επικυρωμένα αποδεικτικά στοιχεία μέσα σε δύο μήνες από την έναρξη της αφερεγγυότητας του εργοδότη.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026.