Χώρες Σιγκαπούρη
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026
Σιγκαπούρη: μισθός και φόροι
Σιγκαπούρη: από μισθό 60.000 SGD τον χρόνο μένει καθαρό το 78,3%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 70.335 SGD, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 66,8%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 78,3%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 70.335 SGD
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 17 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Από 60.000 SGD μικτά, ο φόρος εισοδήματος (Individual Income Tax) παίρνει 1.040 SGD και οι εισφορές του εργαζομένου (CPF) παίρνουν 12.000 SGD. Μένουν 46.960 SGD τον χρόνο, κατά μέσο όρο 3.913 SGD τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 10.335 SGD, δηλαδή το 17,2% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 70.335 SGD τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 10.335 SGD | 861 SGD | 14,7% |
| Φόρος εισοδήματος | 1.040 SGD | 87 SGD | 1,5% |
| Εισφορές εργαζομένου | 12.000 SGD | 1.000 SGD | 17,1% |
| Καθαρός μισθός | 46.960 SGD | 3.913 SGD | 66,8% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 70.335 SGD | 5.861 SGD | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 60.000 SGD, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (Individual Income Tax) κλιμακώνεται σε 12 κλιμάκια, από 2% έως 24%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 1.000.000 SGD φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι 16,7 φορές ο μισθός αναφοράς των 60.000 SGD, οπότε τον ανώτατο συντελεστή τον φτάνουν μόνο τα υψηλά εισοδήματα.
Το φορολογητέο εισόδημα έως 20.000 SGD δεν φορολογείται.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Οι εισφορές εργαζομένου έχουν πλαφόν: πάνω από μισθό περίπου 96.000 SGD τον χρόνο, το πλαφοναρισμένο μέρος παύει να αυξάνεται.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 SGD | 0% |
| 20.000 SGD | 2% |
| 30.000 SGD | 3,5% |
| 40.000 SGD | 7% |
| 80.000 SGD | 11,5% |
| 120.000 SGD | 15% |
| 160.000 SGD | 18% |
| 200.000 SGD | 19% |
| 240.000 SGD | 19,5% |
| 280.000 SGD | 20% |
| 320.000 SGD | 22% |
| 500.000 SGD | 23% |
| 1.000.000 SGD | 24% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Ο φόρος εισοδήματος ξεκινά από μικτό μισθό περίπου 26.300 SGD τον χρόνο.
Με 60.000 SGD, το 21,7% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 74, δηλαδή οριακός συντελεστής 25,6%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 120.000 SGD, ο μέσος συντελεστής είναι 20,7% και ο οριακός 11,5%.
Ο οριακός συντελεστής κορυφώνεται σε μισθό περίπου 54.000 SGD: 25,6%. Με μισθό περίπου 96.000 SGD, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 20% σε 0%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 12.000 SGD | 20% | 20% |
| 24.000 SGD | 20% | 20% |
| 36.000 SGD | 20,4% | 21,6% |
| 48.000 SGD | 21% | 22,8% |
| 60.000 SGD · Μισθός αναφοράς | 21,7% | 25,6% |
| 72.000 SGD | 22,4% | 25,6% |
| 84.000 SGD | 22,8% | 25,6% |
| 96.000 SGD | 23,2% | 7% |
| 108.000 SGD | 21,7% | 11,5% |
| 120.000 SGD | 20,7% | 11,5% |
| 132.000 SGD | 19,9% | 11,5% |
| 144.000 SGD | 19,3% | 15% |
| 156.000 SGD | 18,9% | 15% |
| 168.000 SGD | 18,6% | 15% |
| 180.000 SGD | 18,4% | 17,7% |
| 192.000 SGD | 18,4% | 18% |
| 204.000 SGD | 18,4% | 18% |
| 216.000 SGD | 18,3% | 18% |
| 228.000 SGD | 18,3% | 19% |
| 240.000 SGD | 18,4% | 19% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Σιγκαπούρη)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Σιγκαπούρη: με τον ίδιο μισθό 60.000 SGD τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 78,3%· θέση 17 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Ταϊβάν (92,1%)· τα λιγότερα εδώ: Ρουμανία (58,5%).
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Ταϊβάν | 92,1% |
| 2 | Χονγκ Κονγκ | 90,5% |
| 3 | Ταϊλάνδη | 85,6% |
| 4 | Κολομβία | 83,8% |
| 5 | Νότια Κορέα | 82,5% |
| 6 | Βουλγαρία | 82,2% |
| 7 | Αυστραλία | 82% |
| 8 | Ιρλανδία | 82% |
| 9 | Ηνωμένο Βασίλειο | 81,9% |
| 10 | Λουξεμβούργο | 81,5% |
| 11 | Κύπρος | 80,8% |
| 12 | Εσθονία | 79,6% |
| 13 | Σουηδία | 79,6% |
| 14 | Ηνωμένες Πολιτείες | 79,6% |
| 15 | Νορβηγία | 78,4% |
| 16 | Ινδία | 78,3% |
| 17 | Σιγκαπούρη | 78,3% |
| 18 | Καναδάς | 77,4% |
| 19 | Ινδονησία | 76,7% |
| 20 | Ολλανδία | 76,5% |
| 21 | Τσεχία | 76,4% |
| 22 | Φιλιππίνες | 76,4% |
| 23 | Μάλτα | 76,2% |
| 24 | Μεξικό | 76% |
| 25 | Φινλανδία | 75,9% |
| 26 | Ιαπωνία | 75,2% |
| 27 | Ισπανία | 74,8% |
| 28 | Νότια Αφρική | 74% |
| 29 | Νέα Ζηλανδία | 73,9% |
| 30 | Αυστρία | 73,6% |
| 31 | Μαλαισία | 73,6% |
| 32 | Βραζιλία | 73,5% |
| 33 | Γαλλία | 72,9% |
| 34 | Ελβετία | 72,2% |
| 35 | Λετονία | 70,7% |
| 36 | Σλοβακία | 70,6% |
| 37 | Ελλάδα | 69,1% |
| 38 | Ιταλία | 68,7% |
| 39 | Πορτογαλία | 68,6% |
| 40 | Βέλγιο | 68,2% |
| 41 | Κένυα | 67,6% |
| 42 | Δανία | 67,6% |
| 43 | Κροατία | 67,4% |
| 44 | Γερμανία | 66,6% |
| 45 | Πολωνία | 66,5% |
| 46 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 47 | Τουρκία | 64% |
| 48 | Σλοβενία | 61,9% |
| 49 | Λιθουανία | 60,5% |
| 50 | Ρουμανία | 58,5% |
Κοντά στην κατάταξη
- Νορβηγία#15 · 78,4%
- Ινδία#16 · 78,3%Σιγκαπούρη vs Ινδία
- Καναδάς#18 · 77,4%
- Ινδονησία#19 · 76,7%Σιγκαπούρη vs Ινδονησία
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πρόσφατες αλλαγές
Το μοντέλο περιλαμβάνει ήδη αυτές τις πρόσφατες αλλαγές.
- Το ανώτατο όριο τακτικής αμοιβής CPF αυξήθηκε περαιτέρω σε S$8.000/μήνα (από S$7.400 το 2025).
- Οι συντελεστές προσωπικού φόρου εισοδήματος αμετάβλητοι· ανώτατος συντελεστής 24 % άνω των S$1.000.000.
- Οι συντελεστές εισφοράς CPF για εργαζομένους άνω των 55 έως 65 ετών αυξήθηκαν περαιτέρω κατά 1,5 ποσοστιαίες μονάδες (άνω των 55–60 ετών: 18 % εργαζόμενος / 16 % εργοδότης· άνω των 60–65 ετών: 12,5 % / 12,5 %).
- Δεν έχει ανακοινωθεί έκπτωση φόρου εισοδήματος για το YA 2027.
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
Employment Act
1 ημέρα; 1 / 2 / 4 εβδομάδες
Περίοδος προειδοποίησης
Σιωπηλή σύμβαση: μία ημέρα κάτω είκοσι έξι εβδομάδες, μία εβδομάδα κάτω δύο έτη, δύο κάτω πέντε, μετά τέσσερις.
Επίδομα ανεργίας
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Όριο πληρωμής
Συνολική προσωρινή έως έξι μήνες με απαιτούμενες δραστηριότητες.
Αποδοχές ασθενείας
Employment Act — sick leave
14 ημέρες; 60 ημέρες
Πληρωμένη άδεια
Πλήρη ετήσια μετά έξι μήνες· εξήντα σύνολο μαζί εξωτερικές.
Γονική άδεια
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 εβδομάδες
Διάρκεια παροχής
Δεκαέξι Government-Paid Maternity Leave επιλέξιμων πολιτών παιδιών· δώδεκα Employment Act με χωριστή πληρωμή.
Απλήρωτοι μισθοί
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Αρμόδια αρχή αξίωσης
Αξίωση ή συνδικάτο· έγκαιρα λόγω ποσών/χρόνου.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026.