Χώρες Χονγκ Κονγκ
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026/27
Χονγκ Κονγκ: μισθός και φόροι
Χονγκ Κονγκ: από μισθό 266.400 HK$ τον χρόνο μένει καθαρό το 93,2%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 279.720 HK$, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 88,8%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 93,2%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 279.720 HK$
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 2 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Από 266.400 HK$ μικτά, ο φόρος εισοδήματος (薪俸稅 / Salaries Tax) παίρνει 4.808 HK$ και οι εισφορές του εργαζομένου (強積金 / MPF) παίρνουν 13.320 HK$. Μένουν 248.272 HK$ τον χρόνο, κατά μέσο όρο 20.689 HK$ τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 13.320 HK$, δηλαδή το 5% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 279.720 HK$ τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 13.320 HK$ | 1.110 HK$ | 4,8% |
| Φόρος εισοδήματος | 4.808 HK$ | 401 HK$ | 1,7% |
| Εισφορές εργαζομένου | 13.320 HK$ | 1.110 HK$ | 4,8% |
| Καθαρός μισθός | 248.272 HK$ | 20.689 HK$ | 88,8% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 279.720 HK$ | 23.310 HK$ | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 266.400 HK$, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (薪俸稅 / Salaries Tax) κλιμακώνεται σε 5 κλιμάκια, από 2% έως 17%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 200.000 HK$ φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι χαμηλότερο από τον μισθό αναφοράς των 266.400 HK$.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Οι εισφορές εργαζομένου έχουν πλαφόν: πάνω από μισθό 360.000 HK$ τον χρόνο, το πλαφοναρισμένο μέρος παύει να αυξάνεται.
Οι σύζυγοι μπορούν να φορολογούνται από κοινού, κάτι που συνήθως μειώνει τον φόρο όταν ο ένας κερδίζει πολύ περισσότερα. Τα ποσά εδώ αφορούν ένα άγαμο άτομο.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 HK$ | 2% |
| 50.000 HK$ | 6% |
| 100.000 HK$ | 10% |
| 150.000 HK$ | 14% |
| 200.000 HK$ | 17% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Ο φόρος εισοδήματος ξεκινά από μικτό μισθό περίπου 153.000 HK$ τον χρόνο.
Με 266.400 HK$, το 6,8% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 86, δηλαδή οριακός συντελεστής 14,5%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 532.800 HK$, ο μέσος συντελεστής είναι 11,8% και ο οριακός 17%.
Ο οριακός συντελεστής κορυφώνεται σε μισθό περίπου 320.000 HK$: 18,3%. Με μισθό 360.000 HK$, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 5% σε 0%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 53.280 HK$ | 0% | 0% |
| 106.560 HK$ | 5% | 5% |
| 159.840 HK$ | 5,1% | 6,9% |
| 213.120 HK$ | 5,7% | 10,7% |
| 266.400 HK$ · Μισθός αναφοράς | 6,8% | 14,5% |
| 319.680 HK$ | 8,2% | 18,3% |
| 372.960 HK$ | 9,6% | 17% |
| 426.240 HK$ | 10,5% | 17% |
| 479.520 HK$ | 11,2% | 17% |
| 532.800 HK$ | 11,8% | 17% |
| 586.080 HK$ | 12,3% | 17% |
| 639.360 HK$ | 12,7% | 17% |
| 692.640 HK$ | 13% | 17% |
| 745.920 HK$ | 13,3% | 17% |
| 799.200 HK$ | 13,5% | 17% |
| 852.480 HK$ | 13,7% | 17% |
| 905.760 HK$ | 13,9% | 17% |
| 959.040 HK$ | 14,1% | 17% |
| 1.012.320 HK$ | 14,3% | 17% |
| 1.065.600 HK$ | 14,4% | 17% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Χονγκ Κονγκ)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Χονγκ Κονγκ: με τον ίδιο μισθό 266.400 HK$ τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 93,2%· θέση 2 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Ταϊβάν (94,2%)· τα λιγότερα εδώ: Ρουμανία (58,5%).
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Ταϊβάν | 94,2% |
| 2 | Χονγκ Κονγκ | 93,2% |
| 3 | Ταϊλάνδη | 89,5% |
| 4 | Λουξεμβούργο | 88,7% |
| 5 | Αυστραλία | 87,9% |
| 6 | Κολομβία | 87,7% |
| 7 | Ιρλανδία | 86% |
| 8 | Ηνωμένο Βασίλειο | 85,7% |
| 9 | Κύπρος | 85,4% |
| 10 | Νότια Κορέα | 84,9% |
| 11 | Ολλανδία | 84,4% |
| 12 | Βέλγιο | 83,2% |
| 13 | Νορβηγία | 83% |
| 14 | Αυστρία | 82,7% |
| 15 | Φινλανδία | 82,1% |
| 16 | Ινδία | 82% |
| 17 | Εσθονία | 81,3% |
| 18 | Ηνωμένες Πολιτείες | 81,3% |
| 19 | Σουηδία | 81,2% |
| 20 | Καναδάς | 80,8% |
| 21 | Ινδονησία | 79,9% |
| 22 | Σιγκαπούρη | 79,2% |
| 23 | Βουλγαρία | 79,2% |
| 24 | Μεξικό | 78,9% |
| 25 | Φιλιππίνες | 78,8% |
| 26 | Νέα Ζηλανδία | 78,5% |
| 27 | Ιαπωνία | 78,3% |
| 28 | Νότια Αφρική | 78,3% |
| 29 | Ισπανία | 78,1% |
| 30 | Ιταλία | 78% |
| 31 | Τσεχία | 77,6% |
| 32 | Μαλαισία | 77,2% |
| 33 | Μάλτα | 76,6% |
| 34 | Γαλλία | 75,6% |
| 35 | Βραζιλία | 73,9% |
| 36 | Πορτογαλία | 73,7% |
| 37 | Ελλάδα | 73,3% |
| 38 | Σλοβακία | 73,1% |
| 39 | Λετονία | 72,2% |
| 40 | Πολωνία | 71,2% |
| 41 | Γερμανία | 70,6% |
| 42 | Δανία | 69,7% |
| 43 | Ελβετία | 69,3% |
| 44 | Κροατία | 68,8% |
| 45 | Κένυα | 67,9% |
| 46 | Τουρκία | 67,2% |
| 47 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 48 | Σλοβενία | 63,7% |
| 49 | Λιθουανία | 61,1% |
| 50 | Ρουμανία | 58,5% |
Κοντά στην κατάταξη
- Ταϊβάν#1 · 94,2%Χονγκ Κονγκ vs Ταϊβάν
- Ταϊλάνδη#3 · 89,5%
- Λουξεμβούργο#4 · 88,7%
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πρόσφατες αλλαγές
Το μοντέλο περιλαμβάνει ήδη αυτές τις πρόσφατες αλλαγές.
- Η βασική προσωπική έκπτωση προτείνεται να αυξηθεί σε HK$145.000· έκπτωση εγγάμου σε HK$290.000 (εκκρεμεί νομοθέτηση προϋπολογισμού).
- Η έκπτωση για παιδί προτείνεται στα HK$140.000 ανά παιδί (αύξηση από HK$130.000).
- Οι προοδευτικοί συντελεστές φόρου μισθών και το ανώτατο όριο τυπικού συντελεστή αμετάβλητα στο 15 %.
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 μήνας
Περίοδος προειδοποίησης
Μετά/χωρίς δοκιμή και χωρίς συμφωνημένο χρόνο, τουλάχιστον ένας μήνας.
Επίδομα ανεργίας
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Αρμόδια αρχή αξίωσης
CSSA οικογενειακή αξιολόγηση εισοδήματος, περιουσίας και κατοικίας· ανεργία μόνη δεν αρκεί.
Αποδοχές ασθενείας
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Ποσοστό παροχής
Τέσσερα πέμπτα μέσου ημερήσιου δώδεκα μηνών ή βραχύτερης εργασίας, αφαιρώντας εξαιρούμενα.
Γονική άδεια
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 εβδομάδες
Διάρκεια παροχής
Πληρωμένη απαιτεί σαράντα εβδομάδες συνεχούς πριν προγραμματισμένη και ειδοποίηση/πιστοποιητικό.
Απλήρωτοι μισθοί
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 μήνες
Μισθολογική κάλυψη
Μισθοί υπηρεσίας τεσσάρων μηνών πριν τελευταία ημέρα και προβλεπόμενη μη ληφθείσα άδεια/αργίες, προειδοποίηση, αποζημίωση.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026/27.