Χώρες Νότια Κορέα
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026
Νότια Κορέα: μισθός και φόροι
Νότια Κορέα: από μισθό 34.560.000 ₩ τον χρόνο μένει καθαρό το 87,4%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 38.350.333 ₩, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 78,8%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 87,4%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 38.350.333 ₩
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 15 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Από 34.560.000 ₩ μικτά, ο φόρος εισοδήματος (소득세 / 지방소득세) παίρνει 992.893 ₩ και οι εισφορές του εργαζομένου (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 και 고용보험) παίρνουν 3.358.333 ₩. Μένουν 30.208.774 ₩ τον χρόνο, κατά μέσο όρο 2.517.398 ₩ τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 3.790.333 ₩, δηλαδή το 11% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 38.350.333 ₩ τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 3.790.333 ₩ | 315.861 ₩ | 9,9% |
| Φόρος εισοδήματος | 992.893 ₩ | 82.741 ₩ | 2,6% |
| Εισφορές εργαζομένου | 3.358.333 ₩ | 279.861 ₩ | 8,8% |
| Καθαρός μισθός | 30.208.774 ₩ | 2.517.398 ₩ | 78,8% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 38.350.333 ₩ | 3.195.861 ₩ | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 34.560.000 ₩, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (소득세 / 지방소득세) κλιμακώνεται σε 8 κλιμάκια, από 6% έως 45%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 1.000.000.000 ₩ φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι 28,9 φορές ο μισθός αναφοράς των 34.560.000 ₩, οπότε τον ανώτατο συντελεστή τον φτάνουν μόνο τα υψηλά εισοδήματα.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Οι εισφορές εργαζομένου έχουν πλαφόν: πάνω από μισθό περίπου 78.800.000 ₩ τον χρόνο, το πλαφοναρισμένο μέρος παύει να αυξάνεται.
Οι σύζυγοι μπορούν να φορολογούνται από κοινού, κάτι που συνήθως μειώνει τον φόρο όταν ο ένας κερδίζει πολύ περισσότερα. Τα ποσά εδώ αφορούν ένα άγαμο άτομο.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 ₩ | 6% |
| 14.000.000 ₩ | 15% |
| 50.000.000 ₩ | 24% |
| 88.000.000 ₩ | 35% |
| 150.000.000 ₩ | 38% |
| 300.000.000 ₩ | 40% |
| 500.000.000 ₩ | 42% |
| 1.000.000.000 ₩ | 45% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Ο φόρος εισοδήματος ξεκινά από μικτό μισθό περίπου 5.970.000 ₩ τον χρόνο.
Με 34.560.000 ₩, το 12,6% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 77, δηλαδή οριακός συντελεστής 22,9%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 69.120.000 ₩, ο μέσος συντελεστής είναι 18% και ο οριακός 23,7%.
Με μισθό περίπου 78.800.000 ₩, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 9,7% σε 5%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 6.912.000 ₩ | 9,9% | 10,5% |
| 13.824.000 ₩ | 10,6% | 11% |
| 20.736.000 ₩ | 11% | 11,8% |
| 27.648.000 ₩ | 11,2% | 15,3% |
| 34.560.000 ₩ · Μισθός αναφοράς | 12,6% | 22,9% |
| 41.472.000 ₩ | 14,3% | 22,9% |
| 48.384.000 ₩ | 15,6% | 23,8% |
| 55.296.000 ₩ | 16,6% | 23,8% |
| 62.208.000 ₩ | 17,4% | 23,7% |
| 69.120.000 ₩ | 18% | 23,7% |
| 76.032.000 ₩ | 19,3% | 31,4% |
| 82.944.000 ₩ | 20,1% | 28,7% |
| 89.856.000 ₩ | 20,8% | 28,7% |
| 96.768.000 ₩ | 21,4% | 28,7% |
| 103.680.000 ₩ | 21,9% | 29,5% |
| 110.592.000 ₩ | 22,4% | 29,5% |
| 117.504.000 ₩ | 23,1% | 40,8% |
| 124.416.000 ₩ | 24,4% | 40,8% |
| 131.328.000 ₩ | 25,2% | 40,8% |
| 138.240.000 ₩ | 26% | 40,8% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Νότια Κορέα)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Νότια Κορέα: με τον ίδιο μισθό 34.560.000 ₩ τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 87,4%· θέση 15 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Βέλγιο (98,2%)· τα λιγότερα εδώ: Ρουμανία (58,5%).
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Βέλγιο | 98,2% |
| 2 | Ταϊβάν | 94,6% |
| 3 | Χονγκ Κονγκ | 94,5% |
| 4 | Λουξεμβούργο | 92,9% |
| 5 | Αυστραλία | 92,3% |
| 6 | Ταϊλάνδη | 92,3% |
| 7 | Ιρλανδία | 90,6% |
| 8 | Κολομβία | 90,5% |
| 9 | Ηνωμένο Βασίλειο | 90,1% |
| 10 | Κύπρος | 88,6% |
| 11 | Νορβηγία | 87,9% |
| 12 | Φινλανδία | 87,9% |
| 13 | Αυστρία | 87,7% |
| 14 | Ολλανδία | 87,7% |
| 15 | Νότια Κορέα | 87,4% |
| 16 | Ινδία | 86,2% |
| 17 | Ιταλία | 83,7% |
| 18 | Εσθονία | 83,3% |
| 19 | Καναδάς | 83,1% |
| 20 | Σουηδία | 83% |
| 21 | Ινδονησία | 82,5% |
| 22 | Ηνωμένες Πολιτείες | 82,4% |
| 23 | Νότια Αφρική | 81,7% |
| 24 | Ισπανία | 81,4% |
| 25 | Μαλαισία | 81% |
| 26 | Νέα Ζηλανδία | 80,8% |
| 27 | Μεξικό | 80,6% |
| 28 | Φιλιππίνες | 80% |
| 29 | Μάλτα | 79,9% |
| 30 | Σιγκαπούρη | 79,7% |
| 31 | Ιαπωνία | 79,3% |
| 32 | Τσεχία | 78,9% |
| 33 | Γαλλία | 78% |
| 34 | Βουλγαρία | 77,6% |
| 35 | Πορτογαλία | 77,3% |
| 36 | Ελλάδα | 76,8% |
| 37 | Γερμανία | 74,5% |
| 38 | Βραζιλία | 74,4% |
| 39 | Σλοβακία | 74,3% |
| 40 | Λετονία | 74% |
| 41 | Δανία | 72,4% |
| 42 | Πολωνία | 72,1% |
| 43 | Κροατία | 70,3% |
| 44 | Τουρκία | 69,1% |
| 45 | Κένυα | 68,1% |
| 46 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 47 | Σλοβενία | 66% |
| 48 | Ελβετία | 65,4% |
| 49 | Λιθουανία | 64,5% |
| 50 | Ρουμανία | 58,5% |
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
근로기준법 — 해고예고
30 ημέρες
Περίοδος προειδοποίησης
Άρθρο 26 τριάντα ημέρες ή συνήθης μισθός· MOEL ανεξαρτήτως μεγέθους.
Επίδομα ανεργίας
고용보험 — 구직급여
60%
Ποσοστό παροχής
Εξήντα τοις εκατό μέσου πριν έξοδο, με ημερήσια όρια.
Αποδοχές ασθενείας
상병수당 시범사업
7 ημέρες
Περίοδος αναμονής
Πιλοτικά μοντέλα επτά ημέρες αναμονής μη επαγγελματικής ανικανότητας.
Γονική άδεια
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 ημέρες
Άδεια μητρότητας
Μητρότητα συνήθως ενενήντα, πολλαπλά εκατόν είκοσι με υποχρεωτικά μετά.
Απλήρωτοι μισθοί
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 μήνες
Μισθολογική κάλυψη
Από είκοσι Αυγούστου 2026, τελευταίοι μισθοί, αναστολή και μητρότητα από τρεις σε έξι μήνες.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026.