Χώρες Ιαπωνία
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026
Ιαπωνία: μισθός και φόροι
Ιαπωνία: από μισθό 5.000.000 JP¥ τον χρόνο μένει καθαρό το 78,6%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 5.785.854 JP¥, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 67,9%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 78,6%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 5.785.854 JP¥
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 29 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Από 5.000.000 JP¥ μικτά, ο φόρος εισοδήματος (所得税 / 住民税) παίρνει 335.473 JP¥ και οι εισφορές του εργαζομένου (厚生年金, 健康保険 και 雇用保険) παίρνουν 735.354 JP¥. Μένουν 3.929.173 JP¥ τον χρόνο, κατά μέσο όρο 327.431 JP¥ τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 785.854 JP¥, δηλαδή το 15,7% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 5.785.854 JP¥ τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 785.854 JP¥ | 65.488 JP¥ | 13,6% |
| Φόρος εισοδήματος | 335.473 JP¥ | 27.956 JP¥ | 5,8% |
| Εισφορές εργαζομένου | 735.354 JP¥ | 61.280 JP¥ | 12,7% |
| Καθαρός μισθός | 3.929.173 JP¥ | 327.431 JP¥ | 67,9% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 5.785.854 JP¥ | 482.155 JP¥ | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 5.000.000 JP¥, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (所得税 / 住民税) κλιμακώνεται σε 7 κλιμάκια, από 5% έως 45%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 40.000.000 JP¥ φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι 8 φορές ο μισθός αναφοράς των 5.000.000 JP¥, οπότε τον ανώτατο συντελεστή τον φτάνουν μόνο τα υψηλά εισοδήματα.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Οι εισφορές εργαζομένου έχουν πλαφόν σε βήματα· τα πλαφοναρισμένα μέρη παύουν να αυξάνονται σε αυτούς τους ετήσιους μισθούς: περίπου 7.780.000 JP¥ και περίπου 16.700.000 JP¥.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 JP¥ | 5% |
| 1.950.000 JP¥ | 10% |
| 3.300.000 JP¥ | 20% |
| 6.950.000 JP¥ | 23% |
| 9.000.000 JP¥ | 33% |
| 18.000.000 JP¥ | 40% |
| 40.000.000 JP¥ | 45% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Κάποιος φόρος εισοδήματος οφείλεται ήδη από το πρώτο ποσό που κερδίζεται.
Με 5.000.000 JP¥, το 21,4% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 75, δηλαδή οριακός συντελεστής 24,7%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 10.000.000 JP¥, ο μέσος συντελεστής είναι 27,3% και ο οριακός 34,5%.
Ο οριακός συντελεστής κορυφώνεται σε μισθό περίπου 14.500.000 JP¥: 46,8%. Με μισθό περίπου 7.780.000 JP¥, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 14,7% σε 5,6%. Με μισθό περίπου 16.700.000 JP¥, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 5,6% σε 0,5%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 1.000.000 JP¥ | 15,2% | 14,7% |
| 2.000.000 JP¥ | 17,6% | 23,2% |
| 3.000.000 JP¥ | 19,6% | 23,3% |
| 4.000.000 JP¥ | 20,6% | 24,5% |
| 5.000.000 JP¥ · Μισθός αναφοράς | 21,4% | 24,7% |
| 6.000.000 JP¥ | 22,4% | 27,8% |
| 7.000.000 JP¥ | 24,1% | 37,7% |
| 8.000.000 JP¥ | 25,6% | 31,4% |
| 9.000.000 JP¥ | 26,5% | 34,3% |
| 10.000.000 JP¥ | 27,3% | 34,5% |
| 11.000.000 JP¥ | 28% | 36,9% |
| 12.000.000 JP¥ | 28,8% | 37,1% |
| 13.000.000 JP¥ | 29,4% | 46,3% |
| 14.000.000 JP¥ | 30,6% | 46,8% |
| 15.000.000 JP¥ | 31,7% | 46,9% |
| 16.000.000 JP¥ | 32,7% | 46,8% |
| 17.000.000 JP¥ | 33,4% | 43,9% |
| 18.000.000 JP¥ | 34% | 44% |
| 19.000.000 JP¥ | 34,6% | 44% |
| 20.000.000 JP¥ | 35% | 44% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Ιαπωνία)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Ιαπωνία: με τον ίδιο μισθό 5.000.000 JP¥ τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 78,6%· θέση 29 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Ταϊβάν (94,3%)· τα λιγότερα εδώ: Ρουμανία (58,5%).
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Ταϊβάν | 94,3% |
| 2 | Χονγκ Κονγκ | 93,6% |
| 3 | Ταϊλάνδη | 90,2% |
| 4 | Λουξεμβούργο | 89,8% |
| 5 | Αυστραλία | 89,4% |
| 6 | Κολομβία | 88,3% |
| 7 | Βέλγιο | 87,7% |
| 8 | Ιρλανδία | 87,1% |
| 9 | Ηνωμένο Βασίλειο | 86,7% |
| 10 | Κύπρος | 86,4% |
| 11 | Ολλανδία | 86,1% |
| 12 | Νότια Κορέα | 85,4% |
| 13 | Νορβηγία | 84,2% |
| 14 | Αυστρία | 84% |
| 15 | Φινλανδία | 83,6% |
| 16 | Ινδία | 82,9% |
| 17 | Εσθονία | 81,7% |
| 18 | Ηνωμένες Πολιτείες | 81,6% |
| 19 | Σουηδία | 81,6% |
| 20 | Καναδάς | 81,2% |
| 21 | Ινδονησία | 80,7% |
| 22 | Νέα Ζηλανδία | 79,4% |
| 23 | Σιγκαπούρη | 79,4% |
| 24 | Ιταλία | 79,3% |
| 25 | Μεξικό | 79,3% |
| 26 | Νότια Αφρική | 79,3% |
| 27 | Φιλιππίνες | 79% |
| 28 | Ισπανία | 78,8% |
| 29 | Ιαπωνία | 78,6% |
| 30 | Βουλγαρία | 78,5% |
| 31 | Μαλαισία | 78,2% |
| 32 | Τσεχία | 77,9% |
| 33 | Μάλτα | 77% |
| 34 | Γαλλία | 76,2% |
| 35 | Πορτογαλία | 74,8% |
| 36 | Ελλάδα | 74,1% |
| 37 | Βραζιλία | 74% |
| 38 | Σλοβακία | 73,4% |
| 39 | Λετονία | 72,6% |
| 40 | Γερμανία | 71,5% |
| 41 | Πολωνία | 71,4% |
| 42 | Δανία | 70,3% |
| 43 | Κροατία | 69,1% |
| 44 | Ελβετία | 68,2% |
| 45 | Κένυα | 67,9% |
| 46 | Τουρκία | 67,6% |
| 47 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 48 | Σλοβενία | 64,2% |
| 49 | Λιθουανία | 61,8% |
| 50 | Ρουμανία | 58,5% |
Κοντά στην κατάταξη
- Φιλιππίνες#27 · 79%
- Ισπανία#28 · 78,8%
- Βουλγαρία#30 · 78,5%
- Μαλαισία#31 · 78,2%
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πρόσφατες αλλαγές
Το μοντέλο περιλαμβάνει ήδη αυτές τις πρόσφατες αλλαγές.
- Τα κλιμάκια και οι συντελεστές εθνικού φόρου εισοδήματος αμετάβλητοι.
- Ο συντελεστής τοπικού φόρου αμετάβλητος στο περίπου 10 %.
- Τα ανώτατα όρια κατηγοριών τυποποιημένης μηνιαίας αμοιβής για κοινωνική ασφάλιση (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) αναθεωρήθηκαν ανοδικά με ετήσια εγκύκλιο.
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
労働基準法; 労働契約法
30 ημέρες
Περίοδος προειδοποίησης
Κατ’ αρχήν τριάντα ημέρες ή αντίστοιχος μέσος μισθός· σύντομες συμβάσεις, αρχική δοκιμή και εγκεκριμένες έκτακτες εξαιρέσεις.
Επίδομα ανεργίας
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Ποσοστό παροχής
Συνήθως πενήντα έως ογδόντα τοις εκατό μέσου εξαμήνου· εξήντα έως εξήντα τέσσερα έτη σαράντα πέντε έως ογδόντα, με όρια.
Αποδοχές ασθενείας
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Ποσοστό παροχής
Δύο τρίτα εφαρμοστέας μέσης τυπικής μηνιαίας αμοιβής σε ημερήσια, γενικά προηγούμενο δωδεκάμηνο.
Γονική άδεια
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Ποσοστό παροχής
Εξήντα επτά τοις εκατό βάσης πριν άδεια πρώτες εκατόν ογδόντα, πενήντα μετά, με όρια και αποδοχές.
Απλήρωτοι μισθοί
未払賃金立替払制度
80%
Ποσοστό παροχής
JOHAS ογδόντα τοις εκατό επιλέξιμων τακτικών μισθών και επιδομάτων αποχώρησης, με ηλικιακά όρια.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026.