Χώρες Ιρλανδία
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026
Ιρλανδία: μισθός και φόροι
Ιρλανδία: από μισθό 44.816 € τον χρόνο μένει καθαρό το 80,9%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 50.547 €, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 71,7%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 80,9%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 50.547 €
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 9 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Από 44.816 € μικτά, ο φόρος εισοδήματος (Income Tax) παίρνει 6.004 € και οι εισφορές του εργαζομένου (PRSI) παίρνουν 2.571 €. Μένουν 36.241 € τον χρόνο, κατά μέσο όρο 3.020 € τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 5.731 €, δηλαδή το 12,8% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 50.547 € τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 5.731 € | 478 € | 11,3% |
| Φόρος εισοδήματος | 6.004 € | 500 € | 11,9% |
| Εισφορές εργαζομένου | 2.571 € | 214 € | 5,1% |
| Καθαρός μισθός | 36.241 € | 3.020 € | 71,7% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 50.547 € | 4.212 € | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 44.816 €, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (Income Tax) κλιμακώνεται σε 2 κλιμάκια, από 20% έως 40%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 44.000 € φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι κοντά στον μισθό αναφοράς των 44.816 €.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Οι εισφορές εργαζομένου έχουν πλαφόν: πάνω από μισθό περίπου 79.900 € τον χρόνο, το πλαφοναρισμένο μέρος παύει να αυξάνεται.
Οι σύζυγοι μπορούν να φορολογούνται από κοινού, κάτι που συνήθως μειώνει τον φόρο όταν ο ένας κερδίζει πολύ περισσότερα. Τα ποσά εδώ αφορούν ένα άγαμο άτομο.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 € | 20% |
| 44.000 € | 40% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Ο φόρος εισοδήματος ξεκινά από μικτό μισθό περίπου 13.200 € τον χρόνο.
Με 44.816 €, το 19,1% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 51, δηλαδή οριακός συντελεστής 48,7%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 89.632 €, ο μέσος συντελεστής είναι 34,9% και ο οριακός 52,2%.
Ο οριακός συντελεστής κορυφώνεται σε μισθό περίπου 71.700 €: 53,7%. Με μισθό περίπου 79.900 €, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 5,7% σε 4,2%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 8.963 € | 0% | 0% |
| 17.926 € | 1% | 2% |
| 26.890 € | 12,2% | 27,8% |
| 35.853 € | 16,3% | 28,7% |
| 44.816 € · Μισθός αναφοράς | 19,1% | 48,7% |
| 53.779 € | 24,1% | 48,7% |
| 62.742 € | 27,6% | 48,7% |
| 71.706 € | 30,4% | 53,7% |
| 80.669 € | 32,9% | 52,2% |
| 89.632 € | 34,9% | 52,2% |
| 98.595 € | 36,4% | 52,2% |
| 107.558 € | 37,8% | 52,2% |
| 116.522 € | 38,9% | 52,2% |
| 125.485 € | 39,8% | 52,3% |
| 134.448 € | 40,7% | 52,3% |
| 143.411 € | 41,4% | 52,2% |
| 152.374 € | 42% | 52,2% |
| 161.338 € | 42,6% | 52,2% |
| 170.301 € | 43,1% | 52,3% |
| 179.264 € | 43,6% | 52,2% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Ιρλανδία)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Ιρλανδία: με τον ίδιο μισθό 44.816 € τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 80,9%· θέση 9 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Ταϊβάν (91,7%)· τα λιγότερα εδώ: Ρουμανία (58,5%).
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Ταϊβάν | 91,7% |
| 2 | Χονγκ Κονγκ | 90% |
| 3 | Ταϊλάνδη | 84,9% |
| 4 | Κολομβία | 83,1% |
| 5 | Βουλγαρία | 82,7% |
| 6 | Νότια Κορέα | 82,1% |
| 7 | Ηνωμένο Βασίλειο | 81,2% |
| 8 | Αυστραλία | 81,1% |
| 9 | Ιρλανδία | 80,9% |
| 10 | Κύπρος | 79,8% |
| 11 | Λουξεμβούργο | 79,7% |
| 12 | Εσθονία | 79,3% |
| 13 | Ηνωμένες Πολιτείες | 79,2% |
| 14 | Σουηδία | 78,9% |
| 15 | Σιγκαπούρη | 78% |
| 16 | Ινδία | 77,7% |
| 17 | Νορβηγία | 77,6% |
| 18 | Καναδάς | 76,6% |
| 19 | Τσεχία | 76,2% |
| 20 | Ινδονησία | 76,2% |
| 21 | Μάλτα | 76,1% |
| 22 | Φιλιππίνες | 75,9% |
| 23 | Μεξικό | 75,4% |
| 24 | Ολλανδία | 74,9% |
| 25 | Ιαπωνία | 74,4% |
| 26 | Φινλανδία | 74,4% |
| 27 | Ισπανία | 73,8% |
| 28 | Βραζιλία | 73,5% |
| 29 | Νότια Αφρική | 73,1% |
| 30 | Νέα Ζηλανδία | 73% |
| 31 | Μαλαισία | 72,9% |
| 32 | Ελβετία | 72,6% |
| 33 | Αυστρία | 72,5% |
| 34 | Γαλλία | 71,8% |
| 35 | Λετονία | 70,4% |
| 36 | Σλοβακία | 70,1% |
| 37 | Ελλάδα | 68,2% |
| 38 | Πορτογαλία | 67,9% |
| 39 | Κένυα | 67,5% |
| 40 | Κροατία | 67,2% |
| 41 | Δανία | 67,1% |
| 42 | Ιταλία | 66,9% |
| 43 | Βέλγιο | 66,5% |
| 44 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 45 | Γερμανία | 65,8% |
| 46 | Πολωνία | 65,5% |
| 47 | Τουρκία | 63,3% |
| 48 | Σλοβενία | 61,5% |
| 49 | Λιθουανία | 60,5% |
| 50 | Ρουμανία | 58,5% |
Κοντά στην κατάταξη
- Ηνωμένο Βασίλειο#7 · 81,2%Ιρλανδία vs Ηνωμένο Βασίλειο
- Αυστραλία#8 · 81,1%Ιρλανδία vs Αυστραλία
- Κύπρος#10 · 79,8%
- Λουξεμβούργο#11 · 79,7%
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πρόσφατες αλλαγές
Το μοντέλο περιλαμβάνει ήδη αυτές τις πρόσφατες αλλαγές.
- Το όριο εύρους USC 3 % αυξήθηκε σε 28.700 € (ήταν 27.382 €), μειώνοντας το USC για μεσαία εισοδήματα.
- Έναρξη του συνταξιοδοτικού προγράμματος αυτόματης ένταξης My Future Fund την 1η Ιανουαρίου 2026: εργαζόμενοι ηλικίας 23-60 ετών με εισόδημα 20.000 € ή περισσότερο καταβάλλουν 1,5 % των αποδοχών (για εισόδημα έως 80.000 €), με αντίστοιχη εισφορά εργοδότη 1,5 % και κρατική συνεισφορά 0,5 %.
- Οι συντελεστές PRSI αυξάνονται κατά επιπλέον 0,15 ποσοστιαίες μονάδες από την 1η Οκτωβρίου 2026: συντελεστής εργαζομένου από 4,2 % σε 4,35 %· συντελεστές εργοδότη από 9,0 %/11,25 % σε 9,15 %/11,40 %.
- Ο ΦΠΑ σε εστιατόρια και catering μειώνεται από 13,5 % σε 9 % από την 1η Ιουλίου 2026.
- Το εύρος τυπικού συντελεστή παραμένει 44.000 € για μεμονωμένους· προσωπικές και PAYE πιστώσεις αμετάβλητες.
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 εβδομάδα
Αρχική εργοδοτική προειδοποίηση
Μία εβδομάδα από δεκατρείς συνεχείς εβδομάδες και κάτω δύο έτη.
Επίδομα ανεργίας
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 εβδομάδες
Διάρκεια μακρών εισφορών
Με διακόσιες εξήντα επιλέξιμες εισφορές και λοιπούς όρους, έως τριάντα εννέα εβδομάδες.
Αποδοχές ασθενείας
Statutory Sick Leave
5 ημέρες
Ετήσιες πληρωμένες ημέρες 2026
Οδηγία 2026 διατηρεί πέντε προγραμματισμένες εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.
Γονική άδεια
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 εβδομάδες
Περίοδος Parent’s Benefit
Κάθε επιλέξιμος γονέας εννέα εβδομάδες Parent’s Benefit στην αντίστοιχη Parent’s Leave.
Απλήρωτοι μισθοί
Insolvency Payments Scheme
8 εβδομάδες
Όριο πληρωμής καθυστερούμενων
Απλήρωτοι μισθοί έως οκτώ εβδομάδες· άδεια, συμβατική ασθένεια και ελάχιστη προειδοποίηση δικά τους όρια.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026.