Χώρες Φιλιππίνες
Οδηγός χώρας · Φορολογικό έτος 2026
Φιλιππίνες: μισθός και φόροι
Φιλιππίνες: από μισθό 189.644 PHP τον χρόνο μένει καθαρό το 91,8%. Με τις εισφορές του εργοδότη η θέση κοστίζει 213.940 PHP, και από αυτά φτάνει στον εργαζόμενο το 81,4%.
- Καθαρό μερίδιο του μικτού μισθού
- 91,8%
- Συνολικό ετήσιο κόστος εργοδότη
- 213.940 PHP
- Θέση ανάμεσα σε 50 χώρες
- 21 / 50
Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.
Πού πάνε τα χρήματα
Με 189.644 PHP μικτά δεν οφείλεται ακόμη φόρος εισοδήματος· οι εισφορές του εργαζομένου (SSS, PhilHealth και Pag-IBIG) παίρνουν 15.476 PHP. Μένουν 174.168 PHP τον χρόνο, κατά μέσο όρο 14.514 PHP τον μήνα.
Ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον εισφορές 24.296 PHP, δηλαδή το 12,8% του μισθού. Η θέση κοστίζει συνολικά 213.940 PHP τον χρόνο.
| Συνολικό κόστος εργοδότη για τον μισθό αναφοράς, ανάλογα με το ποιος το λαμβάνει | Ανά έτος | Ανά μήνα | Μερίδιο του συνολικού κόστους |
|---|---|---|---|
| Εισφορές εργοδότη | 24.296 PHP | 2.025 PHP | 11,4% |
| Φόρος εισοδήματος | 0 PHP | 0 PHP | 0% |
| Εισφορές εργαζομένου | 15.476 PHP | 1.290 PHP | 7,2% |
| Καθαρός μισθός | 174.168 PHP | 14.514 PHP | 81,4% |
| Συνολικό κόστος εργοδότη | 213.940 PHP | 17.828 PHP | 100% |
Όλα τα ποσά ξεκινούν από τα 189.644 PHP, τον μισθό με τον οποίο ξεκινά ο υπολογιστής για αυτή τη χώρα. Ανάλογα με τα διαθέσιμα στατιστικά, πρόκειται για μέσο ή διάμεσο μισθό πλήρους απασχόλησης.
Πώς λειτουργεί ο φόρος εισοδήματος
Εδώ ο φόρος εισοδήματος (Income tax) κλιμακώνεται σε 5 κλιμάκια, από 15% έως 35%. Ο ανώτατος συντελεστής ισχύει από 8.000.000 PHP φορολογητέου εισοδήματος. Το όριο αυτό είναι 42,2 φορές ο μισθός αναφοράς των 189.644 PHP, οπότε τον ανώτατο συντελεστή τον φτάνουν μόνο τα υψηλά εισοδήματα.
Το φορολογητέο εισόδημα έως 250.000 PHP δεν φορολογείται.
Τα κλιμάκια ισχύουν για το φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ό,τι μένει μετά από απαλλαγές και εκπιπτόμενες εισφορές. Γι’ αυτό οι συντελεστές «πιάνουν» αργότερα απ’ ό,τι δείχνει ο μικτός μισθός.
Οι εισφορές εργαζομένου έχουν πλαφόν: πάνω από μισθό περίπου 474.000 PHP τον χρόνο, το πλαφοναρισμένο μέρος παύει να αυξάνεται.
| Φορολογητέο εισόδημα από | Οριακός συντελεστής |
|---|---|
| 0 PHP | 0% |
| 250.000 PHP | 15% |
| 400.000 PHP | 20% |
| 800.000 PHP | 25% |
| 2.000.000 PHP | 30% |
| 8.000.000 PHP | 35% |
Πώς ανεβαίνουν οι συντελεστές με τον μισθό
Ο φόρος εισοδήματος ξεκινά από μικτό μισθό περίπου 296.000 PHP τον χρόνο.
Με 189.644 PHP, το 8,2% της αμοιβής πηγαίνει σε φόρο εισοδήματος και εισφορές εργαζομένου. Από κάθε 100 επιπλέον, φτάνουν στον εργαζόμενο τα 98, δηλαδή οριακός συντελεστής 2,3%.
Με τον διπλάσιο μισθό, 379.288 PHP, ο μέσος συντελεστής είναι 10,4% και ο οριακός 22,5%.
Ο οριακός συντελεστής κορυφώνεται σε μισθό περίπου 133.000 PHP: 24,9%. Με μισθό περίπου 474.000 PHP, οι εισφορές εργαζομένου φτάνουν στο πλαφόν και το μερίδιό τους σε κάθε αύξηση πέφτει από 8,6% σε 2,3%.
Εμφάνιση αριθμών
| Μικτός μισθός | Μέσος συντελεστής | Οριακός συντελεστής |
|---|---|---|
| 37.929 PHP | 17,7% | 1,9% |
| 75.858 PHP | 10,5% | 1,9% |
| 113.786 PHP | 9,2% | 1,8% |
| 151.715 PHP | 8,4% | 22,1% |
| 189.644 PHP · Μισθός αναφοράς | 8,2% | 2,3% |
| 227.573 PHP | 8% | 2,3% |
| 265.502 PHP | 7,8% | 2,3% |
| 303.430 PHP | 8,1% | 15,8% |
| 341.359 PHP | 9,4% | 15,8% |
| 379.288 PHP | 10,4% | 22,5% |
| 417.217 PHP | 11,2% | 21,9% |
| 455.146 PHP | 11,9% | 15,8% |
| 493.074 PHP | 12,4% | 20,3% |
| 531.003 PHP | 13% | 20,3% |
| 568.932 PHP | 13,5% | 20,3% |
| 606.861 PHP | 13,9% | 20,3% |
| 644.790 PHP | 14,3% | 20,3% |
| 682.718 PHP | 14,6% | 20,3% |
| 720.647 PHP | 14,9% | 20,3% |
| 758.576 PHP | 15,2% | 20,3% |
Μέσος και οριακός συντελεστής με παραδείγματα υπολογισμού:
Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Φιλιππίνες)
Ανάμεσα σε 50 χώρες
Φιλιππίνες: με τον ίδιο μισθό 189.644 PHP τον χρόνο, μετατρεπόμενο σε κάθε τοπικό νόμισμα, μένει καθαρό το 91,8%· θέση 21 από 50.
Από τον ίδιο μισθό μένουν τα περισσότερα εδώ: Λουξεμβούργο (109,5%)· τα λιγότερα εδώ: Ελβετία (-129,8%).
Πάνω από 100%, οι επιστρεπτέες ελαφρύνσεις για χαμηλόμισθους αποδίδουν περισσότερα από όσα παίρνουν ο φόρος και οι εισφορές, οπότε ο καθαρός μισθός ξεπερνά τον μικτό: Λουξεμβούργο και Βέλγιο.
Εμφάνιση όλων των 50 χωρών
| Θέση | Χώρα | Καθαρό μερίδιο |
|---|---|---|
| 1 | Λουξεμβούργο | 109,5% |
| 2 | Βέλγιο | 104,3% |
| 3 | Ηνωμένο Βασίλειο | 100% |
| 4 | Ιρλανδία | 100% |
| 5 | Σιγκαπούρη | 100% |
| 6 | Χονγκ Κονγκ | 100% |
| 7 | Αυστραλία | 100% |
| 8 | Νορβηγία | 100% |
| 9 | Νότια Αφρική | 99% |
| 10 | Μεξικό | 97,6% |
| 11 | Καναδάς | 97,2% |
| 12 | Ιταλία | 96,9% |
| 13 | Εσθονία | 96,4% |
| 14 | Ινδονησία | 96% |
| 15 | Ταϊλάνδη | 95% |
| 16 | Κροατία | 95% |
| 17 | Ισπανία | 93,5% |
| 18 | Σουηδία | 92,9% |
| 19 | Βραζιλία | 92,5% |
| 20 | Αυστρία | 92,1% |
| 21 | Φιλιππίνες | 91,8% |
| 22 | Φινλανδία | 91,8% |
| 23 | Ινδία | 90,1% |
| 24 | Λετονία | 89,5% |
| 25 | Νότια Κορέα | 89,4% |
| 26 | Πορτογαλία | 89% |
| 27 | Κύπρος | 88,6% |
| 28 | Κολομβία | 88,2% |
| 29 | Μαλαισία | 88,1% |
| 30 | Ελλάδα | 86,6% |
| 31 | Δανία | 86,6% |
| 32 | Κένυα | 85,5% |
| 33 | Ταϊβάν | 85,1% |
| 34 | Τουρκία | 85% |
| 35 | Νέα Ζηλανδία | 84,3% |
| 36 | Ιαπωνία | 84,2% |
| 37 | Σλοβακία | 81,4% |
| 38 | Λιθουανία | 80,5% |
| 39 | Πολωνία | 78,5% |
| 40 | Γερμανία | 78,1% |
| 41 | Βουλγαρία | 77,6% |
| 42 | Γαλλία | 69,4% |
| 43 | Ουγγαρία | 66,5% |
| 44 | Ρουμανία | 65% |
| 45 | Σλοβενία | 58,2% |
| 46 | Μάλτα | 55,8% |
| 47 | Ηνωμένες Πολιτείες | 47,8% |
| 48 | Τσεχία | 47% |
| 49 | Ολλανδία | 30,4% |
| 50 | Ελβετία | -129,8% |
Κάθε χώρα υπολογίζεται για το ίδιο άγαμο άτομο χωρίς παιδιά, με τον μισθό μετατρεπόμενο με τις ισοτιμίες της 2 Οκτωβρίου 2026. Ένας μισθός συνηθισμένος σε μια χώρα είναι υψηλός σε άλλη, γι’ αυτό τα προοδευτικά συστήματα βαραίνουν περισσότερο εκεί όπου οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Η κατάταξη δεν λέει τίποτα για την αγοραστική δύναμη ούτε για το τι χρηματοδοτούν οι εισφορές, όπως συντάξεις και υγεία. Όπου οι νέοι κανόνες δεν είναι ακόμη οριστικοί, η χώρα υπολογίζεται με το τελευταίο θεσπισμένο έτος: Βέλγιο (2025), Νορβηγία (2025) και Ρουμανία (2025).
Πρόσφατες αλλαγές
Το μοντέλο περιλαμβάνει ήδη αυτές τις πρόσφατες αλλαγές.
- Η φορολογία εισοδήματος και οι κανόνες SSS, PhilHealth και Pag-IBIG παραμένουν αμετάβλητοι σε σχέση με το 2025.
Πέρα από τη μισθοδοσία
Οι νόμιμοι κανόνες της χώρας για απόλυση, ανεργία, ασθένεια, γονική άδεια και απλήρωτους μισθούς.
Προειδοποίηση και απόλυση
Labor Code — Articles 297–299
30 ημέρες
Προειδοποίηση για επιτρεπόμενο λόγο
Γραπτή ειδοποίηση εργαζομένου και DOLE τουλάχιστον έναν μήνα πριν από λύση για επιτρεπόμενο λόγο· δεν είναι γενική προθεσμία για παράπτωμα.
Επίδομα ανεργίας
SSS Unemployment Benefit
36 μήνες· 12 στους 18
Ιστορικό εισφορών
Τουλάχιστον 36 εισφορές, από τις οποίες 12 στους 18 μήνες πριν την αποχώρηση· το SSS ελέγχει και ηλικία και αιτία.
Αποδοχές ασθενείας
SSS Sickness Benefit
90%
Ημερήσια παροχή
90% της μέσης ημερήσιας ασφαλισμένης αποδοχής από τις έξι υψηλότερες μισθολογικές πιστώσεις της σχετικής περιόδου, όχι του σημερινού μικτού μισθού.
Γονική άδεια
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 ημέρες
Άδεια μητρότητας
105 ημέρες για ζωντανή γέννηση και άλλες 15 για δικαιούχες μόνες μητέρες. Το SSS απαιτεί τρεις εισφορές στους σχετικούς δώδεκα μήνες.
Απλήρωτοι μισθοί
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 ημέρες
Τελική εξόφληση
Εξόφληση εντός 30 ημερών από αποχώρηση, εκτός αν ισχύει ευνοϊκότερος κανόνας ή συμφωνία.
Υπολογίστε τον δικό σας μισθό
Ο υπολογιστής ανοίγει με τον μισθό αναφοράς αυτής της σελίδας. Αλλάξτε μισθό, περιφέρεια ή νοικοκυριό για να δείτε τα δικά σας ποσά.
Μέθοδος και πηγές
Όλα τα ποσά της σελίδας προέρχονται από το ίδιο φορολογικό μοντέλο με τον υπολογιστή. Τα μηνιαία ποσά είναι το ετήσιο αποτέλεσμα διά 12· οι πραγματικές μισθοδοσίες μπορεί να διαφέρουν.
Παραδοχές: άγαμο άτομο 35 ετών, χωρίς παιδιά και χωρίς ιδιότητα μέλους εκκλησίας, φορολογικό έτος 2026.