Αύξηση μισθού: πόσα μένουν καθαρά; (Φιλιππίνες)

Υπολογίστε τη διαφορά μεταξύ δύο καθαρών μισθών

Ξεκινήστε με τον τρέχοντα και τον προτεινόμενο ετήσιο μικτό μισθό. Υπολογίστε και τους δύο με ίδιο φορολογικό έτος και προσωπικές ρυθμίσεις. Νέος καθαρός μείον παλιός καθαρός μισθός είναι η εκτιμώμενη αξία της αύξησης για τον προϋπολογισμό.

Το ποσοστό που διατηρείται είναι η καθαρή διαφορά διαιρεμένη με τη μικτή αύξηση. Για παράδειγμα, ποσοστό 60% θα σήμαινε ότι 60 από κάθε επιπλέον 100 γίνονται καθαρές αποδοχές στο συγκρινόμενο διάστημα. Είναι τρόπος ανάγνωσης δύο αποτελεσμάτων, όχι φορολογικός συντελεστής που πρέπει να υποθέσετε για τη δική σας αύξηση. Άλλος αρχικός μισθός ή μεγαλύτερη αύξηση μπορεί να δώσει διαφορετικό ποσοστό.

Γιατί το μέσο ποσοστό κρατήσεων είναι λάθος συντόμευση

Το μέσο ποσοστό περιγράφει ολόκληρο τον μισθό, μαζί με τυχόν τμήμα χαμηλής ή μηδενικής φορολόγησης. Η αύξηση προστίθεται πάνω από αυτό το εισόδημα. Η εφαρμογή του παλιού μέσου ποσοστού στις επιπλέον αποδοχές μπορεί επομένως να υπερεκτιμήσει ή να υποεκτιμήσει το όφελος.

Για την επιλεγμένη χώρα (Φιλιππίνες), εξετάστε τον φόρο Income tax μαζί με τις εισφορές εργαζομένου και τυχόν πρόσθετες επιβαρύνσεις. Κλιμάκια, σταδιακή κατάργηση εκπτώσεων, δικαίωμα πιστώσεων και ανώτατα όρια εισφορών μπορεί να επηρεάζουν το αποτέλεσμα σε διαφορετικές κατευθύνσεις. Συνυπολογίστε τα για το καθαρό ποσό, αλλά διακρίνετέ τα όταν εξηγείτε την αλλαγή.

Υψηλότερο κλιμάκιο δεν φορολογεί ξανά όλες τις προηγούμενες αποδοχές

Όπου ισχύουν προοδευτικά κλιμάκια, ο υψηλότερος συντελεστής εφαρμόζεται συνήθως στο φορολογητέο εισόδημα μέσα στο υψηλότερο κλιμάκιο. Η υπέρβαση του κάτω ορίου δεν εφαρμόζει από μόνη της τον συντελεστή σε όλο το εισόδημα κάτω από αυτό. Ένα σύστημα ενιαίου συντελεστή λειτουργεί διαφορετικά, άρα η εξήγηση των κλιμακίων δεν είναι καθολική.

Ο δημοσιευμένος συντελεστής και πάλι δεν μετρά πλήρως την αύξηση. Μια έκπτωση ή πίστωση μπορεί να μικραίνει όσο αυξάνεται το εισόδημα και μια εισφορά να αλλάζει σε άλλο όριο. Οικογενειακές παροχές εκτός υπολογιστή μπορεί επίσης να εξαρτώνται από το εισόδημα. Για να διερευνήσετε ένα όριο, συγκρίνετε κοντινούς μισθούς και εντοπίστε τον συγκεκριμένο κανόνα στις επίσημες πηγές.

Διαβάστε τις μπάρες ως μεταβολές, μαζί με τις πιστώσεις

Στο παράδειγμα, οι μοντελοποιημένοι φόροι μεταβάλλονται κατά 0,00 PHP, οι εισφορές εργαζομένου κατά 1.337,64 PHP και οι χωριστά καταβαλλόμενες πιστώσεις κατά 0,00 PHP. Το καθαρό όφελος ακολουθεί τη λογιστική σχέση: μικτή αύξηση μείον την αύξηση φόρων και εισφορών, συν τη μεταβολή πιστώσεων.

Οι μπάρες δείχνουν την επίδραση κάθε μεταβολής στον καθαρό μισθό. Μεγαλύτερες κρατήσεις ή απώλεια πίστωσης εμφανίζονται στην αρνητική πλευρά· μικρότερες κρατήσεις ή μεγαλύτερη πίστωση εμφανίζονται στη θετική πλευρά. Το διατηρούμενο ποσοστό περιγράφει όλο το επιλεγμένο μισθολογικό διάστημα. Δεν είναι ακριβής οριακός συντελεστής σε ένα σημείο, καθώς πολλοί κανόνες μπορεί να αλλάζουν εντός του διαστήματος. Χρησιμοποιήστε τους συνδέσμους για τα πραγματικά ποσά της προσφοράς σας.

Διαχωρίστε τη διαρκή αύξηση από το πρώτο έτος

Η σύγκριση πλήρους έτους δείχνει τι θα πρόσθετε ο υψηλότερος μισθός σε έναν ολόκληρο χρόνο. Αν η αύξηση αρχίζει μέσα στο έτος, το πρώτο έτος περιέχει μήνες με τον παλιό και μήνες με τον νέο μισθό.

Για απλή αλλαγή στην αρχή μήνα, σχηματίστε το ετήσιο μικτό από τον παλιό μηνιαίο μισθό επί τους προηγούμενους μήνες, συν τον νέο επί τους υπόλοιπους μήνες, και προσθέστε αναμενόμενα μπόνους. Υπολογίστε ξανά αυτό το ετήσιο σύνολο. Ο πολλαπλασιασμός του πλήρους καθαρού οφέλους με ένα κλάσμα του έτους είναι μόνο προσέγγιση: φορολογικά όρια, εκπτώσεις και χρόνος πληρωμών μπορεί να αλλάξουν το ακριβές αποτέλεσμα.

Συγκρίνετε την προσφορά που θα λάβετε πραγματικά

Ξεχωρίστε τη μόνιμη βασική αμοιβή από εφάπαξ μπόνους, εργοδοτική πληρωμή σύνταξης και παροχές σε είδος. Είναι διαφορετικές μορφές αμοιβής ακόμη και με ίδια αναγραφόμενη αξία. Μια επαναλαμβανόμενη υποχρέωση όπως υψηλότερο ενοίκιο αξιολογείται ευκολότερα απέναντι σε σταθερή αύξηση χρηματικού μισθού.

Αν η νέα θέση προσθέτει μετακινήσεις, φύλαξη παιδιών ή άλλα έξοδα, αφαιρέστε τα από το καθαρό όφελος όταν κρίνετε τον προϋπολογισμό. Καταγράψτε χωριστά αλλαγές σε ώρες ή παροχές. Έτσι ένας μεγαλύτερος μισθός δεν κρύβει μικρότερη βελτίωση διαθέσιμου εισοδήματος ή αλλαγή στην εργασία που απαιτείται για να τον κερδίσετε.

Πριν αποδεχτείτε ή διαπραγματευτείτε την αύξηση

• Συγκρίνετε τρέχοντα και προτεινόμενα ετήσια μικτά με ίδιες προσωπικές ρυθμίσεις.
• Χρησιμοποιήστε την καθαρή διαφορά, όχι το παλιό μέσο ποσοστό κρατήσεων.
• Επιβεβαιώστε ημερομηνία έναρξης και διαχωρίστε σταθερή αμοιβή από εφάπαξ αποζημίωση.
• Αφαιρέστε νέα έξοδα εργασίας και ελέγξτε παροχές που επηρεάζονται από το εισόδημα.

Φιλιππίνες: όροι που χρησιμοποιούνται

Φόρος εισοδήματος

Income tax

Εισφορές εργαζομένου

SSS, PhilHealth και Pag-IBIG

Πηγές και κάλυψη του μοντέλου

Τι καλύπτει η εκτίμηση

Ο υπολογιστής εκτιμά το εισόδημα από μισθωτή εργασία με τους κανόνες της χώρας που υποστηρίζει και τα επιλεγμένα δεδομένα. Παροχές, συλλογικές συμβάσεις και προσωπικές συνθήκες που δεν μοντελοποιούνται εξαιρούνται. Οι επίσημοι κανόνες καθορίζουν την πραγματική υποχρέωσή σας.

• Για συνήθεις φορολογικούς κατοίκους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα με ισόποσο μισθό. Το ετήσιο μικτό ποσό περιλαμβάνει εξ ορισμού τον 13ο μισθό. Δεν καλύπτονται επιδόματα, μικρές παροχές, απαλλαγές κατώτατου μισθού, αυτοαπασχόληση, δημόσιο GSIS, ξένο εισόδημα ή ιδιωτική ασφάλιση.

Επίσημες πηγές

• Bureau of Internal Revenue
• Social Security System
• PhilHealth
• DBM / Pag-IBIG Fund
• Ποια αύξηση διατηρεί την αγοραστική δύναμη;